Cu toții am experimentat-o: acel sentiment oribil când continui să vorbești, chiar dacă știi că persoana care ascultă a ieșit și este mental la jumătatea drumului până în Punta Cana.
Asigurarea atenției cuiva (într-un mod bun) este poate niciodată mai importantă decât este în timpul unui interviu. În cazul în care managerul de angajare este plictisit sau confuz, este garantat că mesajul dvs. despre motivul pentru care sunteți cel pentru care lucrați se pierde (sau mai degrabă, neînțeles).
Pentru a vă asigura că evitați sindromul MEGO (My Eyes Glaze Over), folosiți aceste sfaturi pentru a fi interesante și interesante și pentru a face o impresie memorabilă mult timp după ce ieșiți pe ușă.
Îmbracă-te pentru succes
Ce legătură are asta cu ceea ce spui? Dacă oamenii din interviul dvs. acordă mai multă atenție la ceea ce purtați decât ceea ce spuneți, există o problemă. Primele impresii contează și sunt corecte sau nu, ele pot dura o întreagă conversație.
În funcție de locul în care intervievați, există diferite modalități de a reuși aici și veți dori să acordați atenție culturii corporative. De exemplu, există companii tehnologice în care purtarea unui costum în locul unei haine este un pas greșit, semnalând automat angajatorului că nu „îl primiți” și nu va fi potrivit pentru companie. De asemenea, vă poate submina abilitățile. Am avut odată o apariție la intervievat în blugi rupți, care demonstrau lipsa de profesionalism și distragea atenția. Comitetul de angajare abia aștepta să treacă la următorul candidat.
Aruncați o privire la aceste sfaturi de stil de interviu pentru doamne și băieți pentru a vă asigura că ceea ce spuneți are cel mai mare impact.
Arată, nu spune
Nu este suficient să vorbești doar despre discuție, dar poți merge pe jos? În interviul comportamental, exemple sunt modalitatea de a-ți susține abilitățile și talentele. Performanța dvs. trecută - se presupune - va prezice performanța viitoare. În plus, povestirea poate fi un mod puternic și eficient de a atrage atenția unui intervievator.
Dar nu vă așteptați ca angajatorul să conecteze punctele dacă răspunsurile dvs. sunt prea scurte sau nu există context. Același lucru este valabil și pentru răspunsurile îndelungate, înfiorătoare (avertizare MEGO majoră!). Doriți abordarea Goldilocks, în care carnea răspunsurilor dvs. este suficient de robustă pentru a câștiga interes și sperăm la întrebări de urmărire promptă, dar nu atât de mult încât intervievatorul se gândește la ce este pentru cină. Cu alte cuvinte, vrei ca răspunsurile tale să nu fie prea lungi, nici prea scurte, ci doar corecte.
Folosirea metodei STAR (Situație, Sarcină, Acțiune, Rezultate) nu este doar o modalitate bună de a vă exersa exemplele, dar este o modalitate excelentă de a rămâne la punct în timp ce nu sunteți vagi sau prea puțini.
Înainte de STAR
(Căscat.)
Folosind metoda STAR
R: Unul dintre cele mai mari atuuri ale mele este adaptarea mai multor seturi de abilități pentru a atinge un obiectiv.
Situație: ca exemplu, cu câțiva ani înainte de a începe cariera de marketing, vindeam pantofi pentru Puma în Barcelona, Spania.
Sarcina: Obiectivul meu principal era să vândă cât mai mulți pantofi unui grup divers de clienți. Barcelona este un punct fierbinte pentru turiști și deseori am avut persoane care vorbeau o varietate de limbi.
Acțiune: nu numai că mi-am folosit abilitățile de vânzare pentru a găsi produsul potrivit pentru nevoile lor, dar aș folosi și cunoștințele mele de franceză, spaniolă și italiană, despre care am vorbit la diferite niveluri. Am sugerat să facem publicitate în fereastra magazinului nostru în toate limbile în care am putea ajuta oaspeții.
Rezultat: Aceasta a crescut comunicarea de succes și a crescut vânzările. Am vândut peste 100.000 de dolari Puma în intervalul de trei luni și am crescut satisfacția clienților oferindu-le și sfaturi turistice locale. Succesul improvizării mele m-a condus și spre calea mea actuală de carieră în marketing. Continuu să împerechez abilitățile de gândire strategică, vânzări și comunicare creativă atunci când mă gândesc la piețele globale.
Acum este interesant.
Fii memorabil
Am participat la întâlniri în care fiecare răspuns a fost vizat, dar au fost livrate cu toată personalitatea unei cutii de carton. Cu alte cuvinte, nu vă fie frică să lăsați o mică personalitate să strălucească și să evidențiați cele mai memorabile părți ale experiențelor voastre.
M-am întâlnit odată cu o persoană care era incredibil de entuziasmată de învățarea de a folosi instrumentele de mână de bază în ultimul ei proiect. S-a dovedit că ea îi învăța pe alții să construiască un vehicul. Îmi amintesc încă de ea, de acreditațiile și de entuziasmul ei infecțios.
Finish Strong
Când (în sfârșit!) Ajunge la punctul în care ajungeți să fiți cel care pune întrebări, nu credeți că sunteți încă din cârlig. Acesta este un loc minunat pentru a o duce la nivelul următor. Dacă intervievatorul tău a auzit aceleași întrebări ale producătorului pentru a cincea oară („Cum e să lucrezi aici?” „Cu cine lucrează această poziție îndeaproape?”), Aceasta este o oportunitate perfectă pentru a evita MEGO și lasă o impresie pozitivă și de durată.
În schimb, după cum explică Lily Zhang, expertul în carieră, arată ce știi despre companie („Văd că te-ai extins în sud-estul Asiei - îmi poți spune mai multe despre asta?”), Ia-ți un moment pentru a-ți alinia prioritățile („ Oportunitatea de a-i îndruma pe alții este foarte importantă pentru mine - îmi puteți spune mai multe despre programul de mentorat oficial?) Și să consolidați conexiunea pentru a termina puternic.
Cu toate aceste sfaturi în mână, singurele lucruri vitrate ar trebui să fie gogoșile binevenite la noul dvs. loc de muncă.
