Aveți interviul! Ce acum? Dacă acesta nu este primul tău interviu, probabil știi deja că este în cel mai bun interes să faci ceea ce poți să pregătești.
Lasa-ma sa ghicesc. Săpați cu sârguință și începeți să cercetați compania. Grozav! În continuare, veți găsi câteva exemple de întrebări de interviu în afara Glassdoor pentru a adăuga la lista dvs. existentă de întrebări standard pentru interviu comportamental. Excelent! Apoi, sunteți gata să vă dați seama ce doriți să spuneți în timpul interviului. Până acum, bine.
Dar este aici că oamenii (cu cele mai bune intenții) fac cea mai greșită greșeală de pregătire pentru interviu.
Aruncați lista de întrebări într-un document Word și începeți să scrieți. Pagina după pagină, scrieți meticulos răspunsurile perfecte pentru fiecare întrebare. Poate chiar te întorci și le vorbești puțin până le simți corect. La sfârșit, măriți până când puteți vedea toate paginile pe ecran și vă simțiți împliniți uitându-vă la cantitatea scrisă. Vi se pare asta?
E în regulă dacă o face. Nu ești singurul care este vinovat să scrie răspunsuri la interviu. De fapt, această persoană pe care am descris-o se bazează de fapt pe mine pregătindu-mi primul interviu pentru un stagiu (și, nu, nu l-am primit).
În urmă, este de înțeles. Am fost un fel de timid și nu mi-a plăcut foarte mult ideea de a-mi exersa abilitățile de intervievare cu cineva. În plus, mi-a fost mai ușor să mă conving că făceam progrese pentru pregătirea acestui interviu atunci când puteam să o văd în fața mea sub formă de text și să o modific până când era perfect.
Dar toate acele cuvinte frumoase pe care le-am scris nu au făcut nimic pentru mine când a venit momentul să intervievăm. Pentru răspunsurile pe care mi le puteam aminti, am sunat ca un robot. Și pentru răspunsurile pe care nu le puteam aminti - eu, bine, nu le-am putut aminti și am spus altceva.
Deci, ce ar trebui să faci în schimb? Trebuie să practicați să răspundeți la aceste întrebări, dar nu pe hârtie - cu voce tare. Nici măcar nu trebuie să fie cu un partener la început. Poate fi doar tu și o oglindă, sau tu și un înregistrator, sau chiar tu și ursulețul tău.
Când ești gata să-l dai cu o notă, găsește pe cineva care să te intervieveze. Dacă asta te face nervos - bine! Ar trebui să exersezi și să stai calm. Persoana cu care practicați nu trebuie să fie expert în intervievare. El sau ea trebuie doar să vă poată spune atunci când lăsați afară informații care vă sunt doar evidente, sau nu răspundeți cu adevărat la întrebări, sau vă răsplătiți mai departe.
Cert este că unii recrutori ar putea avea mai multă experiență în intervievare, dar mulți manageri de angajare nu sunt. Factorii de decizie finali își petrec timpul făcându-și treaba - ceea ce nu este un interviu. Deci, reacția intestinală a partenerului dumneavoastră de practică probabil nu este prea departe de ceea ce s-ar putea simți o iesle de angajare.
Dacă aveți un interviu aliniat, nu spun că nu puteți scrie câteva răspunsuri dacă vă face să vă simțiți mai puțin amețitor. Doar nu faceți greșeala de a crede că sunteți bine pregătiți pentru că ați scris exact ce veți spune. Sigur, mergeți mai departe și notați câteva puncte glonț pentru a vă ghida răspunsurile, dar începeți să exersați cu voce tare.
S-ar putea să se simtă penibil la început, dar nu va fi la fel de penibil ca să intri în acel interviu complet nepregătit (și să crezi că ești).
