Oamenii tind să fie destul de talentați să explice departe, să ignore, sau, sincer, să fie complet ignorați de deficiențele lor. Sigmund Freud și fiica sa, Anna, au identificat o listă întreagă de moduri în care oamenii fac acest lucru, pe care le-au numit mecanisme de apărare. Este posibil să cunoști unele dintre aceste mecanisme, cum ar fi negarea (de exemplu, „cu siguranță nu am o problemă de atitudine!”) Sau raționalizare (de exemplu, „nu sunt neorganizat; am întârziat la întâlnire pentru că muncitorul nu mi-a spus la ce oră a fost! ”).
De fapt, este posibil să utilizați singură unele dintre aceste scuze. Dar ceea ce nu vă dați seama este modul în care aceste mecanisme de apărare v-ar putea dăuna carierei prin a vă reține de la promoții, relații de succes și consolidare de abilități.
Cu atâtea modalități de a evita înfruntarea sau de a face scuze pentru defectele tale, de unde știi când ești propriul tău dușman? Căutați următoarele steaguri roșii.
1. Faci lupta pentru a mentine relatiile profesionale
Cu toții avem oameni cu care nu facem clic cu exactitate. Îi tolerăm, limităm interacțiunea noastră cu ei și continuăm despre afacerile noastre. Aceasta este pur și simplu o parte a țesăturii vieții. Dar dacă te afli înstrăinat de un șir din ce în ce mai mare de colegi și supraveghetori, ei bine, asta este o problemă.
Dacă acordați atenție persoanelor care au statut și statut cu organizația dvs., veți vedea că au relații sănătoase cu alte persoane din companie. Este posibil să nu fie întotdeauna de acord cu colegii lor. S-ar putea chiar să se certe și să se enerveze, dar nu rămân așa. Nu iau decizii erupte în furie și nu aruncă relații de-a lungul anilor în urma unui dezacord. Ei lucrează prin ea și înaintează.
2. Te simți supărat mai des decât nu
Am intervievat odată un domn care era supărat pe angajatorul său actual, angajatorul anterior, o altă companie la care a solicitat și universul în general. Resentimentul său era practic palpabil. Ghici ce? Aceasta nu este energia pe care orice angajator își dorește asupra echipei sale.
Probabil vă puteți gândi cu toții la cineva cu care ați lucrat, care critică fiecare lucru despre meseria sa. Sau poate, ai tendința de a face asta. Poate că sunteți constant iritat de lucrurile pe care șeful dvs. vă solicită să le faceți sau de contribuțiile colegilor dumneavoastră în timpul întâlnirilor. Toată lumea are zilele proaste de fiecare dată, dar semnul de avertizare vine atunci când ai o zi proastă în fiecare zi.
Oamenii care avansează în cariera lor nu se împiedică de furie. Ei se concentrează pe obiectivele lor finale - cum ar fi avansarea în scara carierei - folosindu-și furia ca catalizator pentru a realiza ceva sau pentru a face o schimbare. Apoi revin la a fi curioși, energizați, fericiți, creativi, gânditori și productivi.
3. Ați fost oficial - și în mod repetat - în probleme
A intra în probleme o dată nu înseamnă neapărat că ai o problemă. Dar a avea probleme în mod repetat - cum ar fi să primiți avertismente verbale sau să scrieți sau să concediați - este un indiciu destul de fiabil că ignorați probleme semnificative în cariera dvs. și, prin urmare, nu avansați așa cum ar trebui.
Oamenii care ies în față nu sunt imuni să întâmpine probleme, dar de fiecare dată când se confruntă cu o problemă, ei învață de la ea, astfel încât problema să nu se repete.
4. Te găsești făcând o mulțime de scuze
Puteți recunoaște acele mecanisme de apărare despre care am menționat anterior. De exemplu, este posibil să raționalizați lucrurile. Puteți învinui pe toată lumea și tot ceea ce vă înconjoară - lipsa de experiență a acestei persoane, nerespectarea acestei persoane, atitudinea altei persoane sau chiar vremea rea - pentru neajunsurile dvs.
Dar într-adevăr, care este probabilitatea ca întotdeauna e vina altcuiva pe care nu o urmați, să terminați la timp, să vă respectați un buget, să vă respectați termenul sau să vă îndepliniți responsabilitățile?
Atunci când lucrurile se descurcă - așa cum le vor face deseori - oamenii care au succes în cariera lor sunt concentrați pe soluție, mai degrabă decât pe probleme. Ei examinează ce a mers greșit și își dau seama cum să se îmbunătățească data viitoare. Ei văd provocările ca oportunități și se cufundă cu entuziasm pentru a le face față.
Ce sa fac in continuare
Poate vă recunoașteți într-una sau mai multe dintre aceste descrieri. Acum ce? Răspunsul este atât simplu cât și complex: cereți ajutor. Oamenii de succes nu câștigă singuri. Ei știu că sunt la fel de imperfecți ca următoarea persoană. Ei lucrează la îmbunătățire. Când au nevoie de ajutor, îi cer. Luați în considerare următoarele sugestii:
Caută feedback
Întrebați-vă supraveghetorul și colegii tăi ce văd ca fiind cele mai mari puncte forte și puncte slabe ale tale. Întrebați cum vă puteți îmbunătăți. Unele dintre aceste conversații pot fi incomode și este posibil să primiți feedback care este greu de auzit, dar acest disconfort poate duce la creștere. Dacă nu vă dați seama, de exemplu, că întrerupeți frecvent oamenii atunci când nu sunteți de acord cu ei, atunci veți continua probabil să fiți argumentativi și perturbatori.
Găsiți un mentor
Un mentor avansat în cariera sa poate oferi îndrumări despre cum poți avansa. Un mentor bun vă va ajuta să vă construiți punctele forte și să vă gestionați punctele slabe. El sau ea vă va provoca să vă întindeți potențialul și să obțineți mai mult decât credeți că este posibil.
Caută consiliere de la un furnizor autorizat
Consilierea este o resursă adesea trecută cu vederea, care vă poate ajuta să identificați domenii pentru îmbunătățire și, în cele din urmă, să prospere. Unde mai puteți obține o oră de atenție individuală dintr-o perspectivă obiectivă, toate orientate spre a vă ajuta să fiți cea mai bună versiune a dvs.? Indiferent dacă motivul dvs. pentru a căuta consiliere este ceva important care te-a cântărit sau ceva atât de simplu precum învățarea de a comunica, consilierea vă poate ajuta să progresați în direcția obiectivelor.
După ce ajungi la ajutor, nu te opri acolo. Fă următorul pas și folosește acel ajutor. Va fi greu? Probabil. Dacă schimbarea ar fi ușoară, am fi cu toții perfecti. Dar tu și succesul dvs. în carieră meritați această investiție - așa că faceți munca și pregătiți-vă să vă bucurați de rambursare!
