Stimate candidat sef,
Semnat,
Nu este tăiat pentru a fi manager
Dragă, nu a renunțat să fii manager,
În primul rând, pălăriile tale. Doar o persoană cu adevărat conștientă de sine și neobișnuit de cinstită ar avea curajul să pună această întrebare în primul rând.
Pentru început, v-aș încuraja să vă întrebați ce anume nu vă place. Sunt toate documentele și birocrația pe care multe companii le impun managerilor? Sau, este o muncă emoțională care este atât de o parte din a fi un mare șef?
Dacă este prima, încercați să solicitați un anumit sprijin administrativ sau să găsiți modalități de a atenua unele dintre acele prostii. Nu uitați, v-ați regăsit acum pe scaunul șoferului. Așadar, dacă există anumite procese pe care le-ai putea perfecționa sau alte lucruri pe care le-ai putea face pentru a ajuta la eliminarea blocajelor frustrante, ai cel puțin puterea de a face schimbări.
Dacă intrați în această din urmă categorie, probabil că trebuie să evitați rolurile manageriale - și, aș recomanda să părăsiți poziția curentă. Puține lucruri te vor arăta la fel de repede ca să fii manager dacă nu te bucuri de cele unice și de conversațiile de carieră pe care trebuie să le ai cu rapoartele tale directe.
Din fericire, există o serie de moduri de a avea un impact tot mai mare și de a crește în cariera ta, fără să fii manager. Când aveți expertiză funcțională și vă concentrați pe aprofundarea abilităților, puteți avea o carieră extrem de satisfăcătoare.
Dacă sunteți în vânzări, canalizați-vă energia către dezvoltarea abilităților dvs. de vânzări și ateriza oferte mai mari. Dacă ești inginer, concentrează-te pe învățarea noilor tehnologii sau lucrează la proiecte mai mari și mai complexe. Dacă sunteți în operații, căutați cea mai spinoasă problemă cu care se confruntă echipa dvs. și remediați-o.
În toate cazurile, măsurați impactul pe care îl are munca dvs. De obicei, impactul sporit pe care îl aveți se traduce prin creșterea salariilor și implicarea în deciziile strategice - ceea ce par a vă bucura cel mai mult despre management.
Dacă compania dvs. nu oferă o carieră bună pentru colaboratorii individuali, căutați una care să o facă. Tot felul de companii recunosc că unii dintre cei mai buni oameni ai lor nu au niciun interes în administrare și creează roluri care să le permită un impact considerabil, fără a deveni manageri.
Vestea bună este că ai o serie de opțiuni și te gândești deja foarte clar la ceea ce faci și nu vrei să faci. Acum a sosit momentul să faci pas, să faci unele schimbări și să pledează pentru tine.
Acest articol face parte din seria noastră lunară Ask a Expert - o coloană dedicată pentru a vă ajuta să abordați cele mai mari probleme de carieră. Antrenorii noștri sunt încântați să răspundă la toate întrebările dvs. arzătoare și ne puteți trimite una trimitându-ne prin e-mail la editor (at) themuse (punct) com și folosind Ask a Candid Boss în subiect.
