Bună Rajiv,
În prezent, trec prin cea mai grea dilemă încă la serviciu: viața temporară. Recent m-am mutat în New York pentru a lucra în industria modei. Știam că va fi dificil, dar, de fapt, m-a provocat la miez.
Nu am fost niciodată temporară și, prin urmare, nu sunt deloc sigur cum ar trebui să acționez (chiar dacă am pus această întrebare supraveghetorului meu). Ar trebui să mă prefac că am fost angajat 100% și m-am angajat pe deplin, sau ar trebui să mă consider mai aproape de statutul intern?
Câteva zile sunt tratat ca un angajat cu normă întreagă, alte zile ca un intern cu un nivel scăzut. Uneori încerc să iau inițiativă și nu este bine privit, în timp ce, de alte ori, mă așez pe spate și nimeni nu pare mulțumit de asta. Sunt acolo de trei luni, iar la sfârșitul fiecărei luni, mă roag să rămân mai departe.
Încerc cu adevărat să mă angajez cu supraveghetorii mei, dar ei acționează ca și cum aș pierde doar timpul lor (care este sentimentul internului).
Vă întreb deci: Am răsturnat acest lucru complet? Trebuie să „sug” pentru că este New York? Sincer, nu știu unde stau și mi-ar plăcea câteva îndrumări pentru că nu am mai avut problema asta până acum. De obicei, sunt o persoană destul de ieșită, antrenantă, care să ia viață prin coarne, dar această viață temporară mă face să mă simt de parcă merg pe coji de ouă. Apreciați cu adevărat cunoștința dvs.!
Semnat,
În mod constant pe contract
Dragă constant la contract,
Oh, că #TempLife poate fi confuz, nu?
În primul rând, să recunoaștem că trebuie să faceți ceva corect dacă continuă să prelungească contractul în fiecare lună. Chiar dacă este vorba de un ultim minut, nu te-ar întreba dacă nu le-a plăcut munca ta sau nu cred că ai furnizat valoare companiei. Ar trebui să te simți bine în asta.
Vorbind despre valoare, de aceea îmi place să văd că oamenii își concentrează atenția la locul de muncă. De multe ori ne stresăm asupra „Fac destul?” „Fac prea mult?” „Îmi plac?” „Mă urăsc?”
Această mentalitate nu este una utilă. Când acționați în modul de cauzalitate, propria satisfacție depinde în totalitate de reacția angajatorului. Multe persoane care sunt stagiari sau sunt sub contract, gândesc astfel, ceea ce le limitează capacitatea de a contribui la companie. La sfârșitul zilei, despre asta este vorba despre cariera dvs. - tratați această meserie cu importanța pe care o merită!
Cum poți face asta?
Dacă doriți să știți cum să transformați o activitate temporară într-o poziție permanentă, în loc de o mentalitate de cauzalitate, treceți la una bazată pe valoare.
Cu fiecare scenariu pe care îl întâlniți la locul de muncă, întrebați-vă: „Pot să ofer valoare aici? Dacă da, cum? ”Când acționezi din acest punct de vedere, obții libertatea mentală pentru care te străduiești, pentru că acționezi în interesul întregului și nu te bazezi pur și simplu pe o reacție.
Acest lucru vă va împiedica să încercați permanent să puneți mâna pe tot și vă va permite să faceți lucrări de calitate acolo unde sunteți cel mai capabil.
Desigur, atunci când un angajator vede pe cineva care oferă sprijin organizației, îi este recunoscător. Într-o mentalitate bazată pe valori, găsiți și profitați de oportunitățile potrivite pentru dumneavoastră și pentru companie. Dacă obiectivul tău este să îți transformi locul de muncă pe termen scurt în normă întreagă, este esențial să lucrezi cu aceeași dăruire și diligență pe care ar avea-o un angajat cu normă întreagă.
Acest articol face parte din seria noastră Ask a Expert - o coloană dedicată pentru a vă ajuta să abordați cele mai mari probleme de carieră. Experții noștri sunt încântați să răspundă la toate întrebările dvs. arzătoare și ne puteți trimite una trimitându-ne prin e-mail la editor (at) themuse (punct) com și folosind Adresați-vă unui antrenor de carieră credibil în subiect.
Scrisoarea dvs. poate fi publicată într-un articol despre The Muse. Toate scrisorile pentru a cere unui expert devin proprietatea Daily Muse, Inc și vor fi editate pentru lungime, claritate și corectitudine gramaticală.
