Ori de câte ori primiți această întrebare în timpul unui interviu, este imposibil să nu simțiți că este o capcană. Pentru ce alt răspuns puteți da, „Ce căutați într-o poziție nouă?”, În afară de „Tot ce oferă acesta?”
Ei bine, depinde de umorul managerului de angajare, dar, în general, aceasta nu este probabil cea mai bună opțiune a ta. Pentru a-l juca puțin mai sigur și a fi minuțios, urmați acești patru pași. Amintiți-vă, doriți să fiți sincer, dar diplomat.
1. Începeți cu abilitățile dvs.
Întrebarea este despre tine, dar trebuie să te gândești la asta din perspectiva managerului de angajare. Sigur, v-ar plăcea ca noua dvs. poziție să plătească extrem de bine, să aveți un drum fără efort și să vă asigurați accesul la sălile de somn în timpul întregii ore de lucru, dar asta nu va impresiona pe nimeni. În schimb, aruncați-vă în abilitățile dvs. - o zonă pe care managerul de angajare este sigur că o să le pese - și vorbiți despre cum căutați un loc unde le puteți folosi.
2. Explicați-vă motivația
Majoritatea managerilor angajează speranța că persoana pe care o angajează va fi motivată de mai mult decât de o simplă plată. Asigurați-vă această preocupare adresându-i-o deschis. Descrieți ce vă motivează și cum puteți vedea asta jucând în această poziție sau companie.
Răspunsul dvs. se va schimba în funcție de poziție. S-ar putea să subliniați mai multe abilități sau să treceți peste partea în care vorbiți despre obiectivele pe termen lung, dar structura generală va rămâne probabil aceeași. Lucrul esențial de reținut cu această întrebare este, desigur, să răspundem sincer, dar având în vedere perspectiva managerului de angajare.
