Dragă nesigură și pierdută,
Întrebarea dvs. stăpânește cu mine, deoarece în zilele mele de recrutor am tratat foarte mult această problemă. A te pierde în cinismul altor persoane este o modalitate sigură de a ajunge să îți urăști locul de muncă. Cu toate acestea, puteți învăța să tratați cu persoane negative, asigurându-vă că satisfacția dvs. în muncă rămâne fermă.
Răspândiți pozitivitatea
Atunci când se confruntă cu un coleg care vrea să se plângă, să bârfească sau să joace victima, faceți o încercare autentică de a-și transforma atitudinea. În funcție de suprafața negativității, este posibil să fiți nevoit să utilizați diferite tactici. Exudând vibrații bune, fericite în fața unui reclamant, va duce probabil la un efort diminuat din partea lor de a geme și a geme. Poate chiar îi puteți determina să vadă ceva într-o lumină nouă, pur și simplu arătând un avantaj sau un lucru minunat despre locul de muncă.
Linia de jos: Dacă ei nu vă privesc ca pe cineva care este dispus să se angajeze cu ei, probabil că vor lua atitudinile acre în altă parte și veți fi liberi să lucrați în pace.
Spune ceva
Dar să zicem că nu primesc aluzia, iar aerisirea unilaterală continuă mult până la consternarea ta. Sau au încetat să-și spună nemulțumirile asupra ta, dar nu poți să nu observi când birourile lor stau goale mult timp după fereastra de sosire acceptabilă și îi poți auzi în continuare blestemându-și munca, șeful sau clienții.
Ca veteran al companiei, consideră că este responsabilitatea dvs. să îi ajutați pe noii băieți să ia cunoștință de ceea ce este acceptabil și ce nu. Poate că sunt obișnuiți cu un mediu de birou unde „munca” era oarecum opțională sau în care plângerile constante erau de rigueur. Luați-vă pe voi înșivă pentru a le anunța că nu vor zbura aici.
„Am avut destule locuri de muncă ca să știu că întotdeauna va fi ceva care să înceteze. Ceea ce am găsit aici este că concentrându-mă pe pozitiv și asigurându-mă că știu de ce fac ceea ce fac este mult mai bun decât să mă fixez pe lucrurile pe care nu le putem repara. Lucrează pentru mine, deci ar putea să funcționeze și pentru tine. ”
Du-l în partea de sus
Managerii - cei buni, oricum - sunt acolo pentru a ajuta la rezolvarea problemelor oamenilor. Atunci când o cultură a respectului și a muncii grele este erodată de un comportament necorespunzător, aceasta este cu siguranță pe conducere. Scriitoarea muzeului Alexandra Frazen a alcătuit un scenariu excelent pentru a vorbi cu managerul tău despre o colegă cu probleme.
Dacă nu ați încercat să vă apropiați de șeful vostru în acest mod calm și colectat, vă îndemn să faceți acest lucru. Dacă sunteți un angajat apreciat (și sună ca și cum sunteți), este în interesul lor să vă luați în serios preocupările.
La sfârșitul zilei, ai ceva ce unii oameni nu găsesc niciodată în cariera lor: munca pe care o iubești. Dacă pierdeți din vedere, încercați să faceți o listă cu tot ce vă place despre munca dvs. și păstrați-o pe desktopul computerului. Data viitoare Claire face o remarcă sclipitoare despre lansarea cea mai recentă a produsului, verifică lista ta și blochează pesimismul.
Deși ne putem alege joburile într-o oarecare măsură, putem alege foarte rar cu cine lucrăm, astfel încât să fim pregătiți să facem față diferitelor tipuri de negativitate vor fi esențiale în succesul dvs. Vor fi întotdeauna înșiși, dar depinde de dvs. cât de profund îl lăsați să vă afecteze și decizia dvs. de a vă răspunde.
Acest articol face parte din seria noastră Ask a Expert - o coloană dedicată pentru a vă ajuta să abordați cele mai mari probleme de carieră. Experții noștri sunt încântați să răspundă la toate întrebările dvs. arzătoare și ne puteți trimite una trimitându-ne prin e-mail la editor (at) themuse (punct) com și folosind Adresați-vă unui antrenor de carieră credibil în subiect.
Scrisoarea dvs. poate fi publicată într-un articol despre The Muse. Toate scrisorile pentru a cere unui expert devin proprietatea Daily Muse, Inc și vor fi editate pentru lungime, claritate și corectitudine gramaticală.
