Dragă recrutare,
Semnat,
MAI MULTE decât gata de lucru
Bună MAI MULT decât gata de lucru,
Permiteți-mi să încep să spun că etica dvs. de lucru este impresionantă și poate fi văzută doar prin această notă.
Acum voi trece la lucrurile mai puțin amuzante: îmi pare rău să spun că discriminarea de vârstă, deși ilegală, este un fapt al vieții. Dar, înțelegând ce contribuie la aceasta, puteți aborda proactiv preocupările tipice pe care le poate avea un angajator.
Să recapitulăm:
1. Veți dori un salariu uriaș
Recrutorii și managerii de angajare pot avea îngrijorări cu privire la faptul că candidații cu experiență (de asemenea, mai vechi) vor fi supracalificați și necesită un salariu mai mare decât pot oferi. Din fericire pentru dvs., atunci când încercați să faceți o schimbare în carieră într-o nouă industrie sau poziție, recrutorii se așteaptă că veți putea să vă luați un salariu mai mic.
2. Nu veți înțelege tehnologia
Unii manageri de angajare s-ar putea să vă îngrijoreze că solicitanții de locuri de muncă în vârstă sunt tehnofobi. În mod clar, în timp ce citești articole despre The Muse, aceasta nu este o problemă pentru tine!
(Dar puteți atenua această preocupare prin includerea profilului dvs. LinkedIn pe CV-ul dvs. și orice tehnologie sau abilități software specifice pe care le aveți.)
3. Nu veți fi o „cultură potrivită”
Din păcate, unele companii au pur și simplu prejudecăți împotriva angajării lucrătorilor mai în vârstă. Vânătorii de locuri de muncă experimentați pot avea mai mult noroc aplicând companiilor mai mici și nonprofit-urilor care operează cu personal eficient și care vor vedea experiența dvs. ca un atu de neprețuit.
Cum poți contracara aceste trei lucruri?
Reţea
Ca un candidat mai vechi, probabil ai dezvoltat o rețea extinsă. Este posibil să nu simțiți că aveți conexiuni în industria în care doriți să vă mutați, cu toate acestea, cel mai probabil cineva pe care îl cunoașteți. Așa că intrați-vă cu piciorul în ușă (și în jurul preocupărilor de mai sus) făcând câteva conexiuni directe în domeniul de care sunteți interesat.
Adresați orice lacune de îndemânare
Priviți industria sau rolul în care doriți să vă mutați și identificați abilitățile sau calificările care vă lipsesc. Doriți să urmați educația? Analizați certificatele de predare. Doriți să vă scufundați în marketing? Fa un curs. Deținerea unei calificări sau calificări recente pe aplicația dvs. nu numai că demonstrează în mod clar aptitudinea dvs. pentru rolul pe care îl aplicați, dar arată și capacitatea dvs. de a vă adapta și de a învăța - ceva care angajează manageri uneori se întreabă despre solicitanții mai vechi.
Gândește în afara cutiei
În funcție de setul de abilități și de nevoile de venit, puteți înceta să mai căutați un nou loc de muncă și să explorați alte opțiuni, inclusiv să începeți propriile afaceri, să consultați sau să alegeți activități independente. Se pare că există mai puțin prejudecăți în ceea ce privește angajarea pentru servicii de consultanță sau independenți, iar mulți candidați mai vechi au reușit să-și transpună experiența considerabilă în aceste oportunități mai puțin tradiționale.
Amintiți-vă, la baza ei, vârsta și experiența dvs. sunt un atu. Pune-te în pantofii unui manager de angajare și înțelege motivele, conștiente sau subconștiente, acestea pot trece peste un candidat mai vechi. Această perspectivă vă va ajuta să aplicați și să intervievați ca o stea rock, astfel încât să vă puteți petrece „anii de aur” lucrând la proiecte interesante, și nu vizionând televizorul de zi.
Acest articol face parte din seria noastră Ask a Expert - o coloană dedicată pentru a vă ajuta să abordați cele mai mari probleme de carieră. Experții noștri sunt încântați să răspundă la toate întrebările dvs. arzătoare și ne puteți trimite una trimitându-ne prin e-mail la editor (at) themuse (punct) com și folosind Adresați-vă unui antrenor de carieră credibil în subiect.
Scrisoarea dvs. poate fi publicată într-un articol despre The Muse. Toate scrisorile pentru a cere unui expert devin proprietatea Daily Muse, Inc și vor fi editate pentru lungime, claritate și corectitudine gramaticală.
