Dacă ți-ai luat timpul liber de la muncă pentru a-ți crește copiii, nu este nimic de care să-ți fie rușine. Îți scriu asta, pentru că de multe ori am fost nevoit să mi-o spun.
Acum doi ani și jumătate, am lăsat o slujbă pe care mi-a plăcut să o îngrijesc copiii mici. Chiar dacă eram entuziasmat de asta, tot am vărsat o lacrimă în ultima mea zi de serviciu. Când am condus acasă cu cutia de obiecte pe care mi-am desprins-o din birou, am simțit o scădere bruscă și neașteptată a valorii mele de sine. A fi fără loc de muncă m-a făcut să realizez cât de multă identitate îmi fusese înfășurată în carieră. Și m-am temut că, dacă mă întorc la muncă, va trebui să-mi repornesc cariera de jos.
Însă experiența mea personală, împreună cu interviurile și cercetările, mi-au arătat că nu există niciun motiv să mă simt nevrednic de o slujbă grozavă după ce stau acasă pentru a te concentra pe părinți. De fapt, ai crescut probabil mai mult decât îți dai seama și, în acest proces, ai devenit și o versiune mai bună a sinelui tău profesional.
De ce părinții se întorc la muncă - și de ce este o mare oportunitate pentru angajatori
Deși poate fi intimidant, părinții reintră în forța de muncă pentru o multitudine de motive - multe dintre ele nu au nicio legătură cu nevoia financiară.
„Când m-am întors la muncă, am fost atât de încântat să am acea perioadă de adulți și ceva de-al meu", explică Jennifer *, care s-a întors la cariera de finanțe după ce a stat acasă cu cele două fiice ale sale un an. "Se pare că majoritatea părinții care se întorc la muncă ajung să respire un suspin de ușurare ”, spune ea.
Potrivit nonparentului Jason Guggisberg, vicepreședinte regional la Adecco USA, furnizor global de soluții de resurse umane, companiile sunt acum mai deschise să angajeze candidați care au luat o pauză din cariera lor pentru a avea grijă de copii.
„Șomajul scăzut înseamnă că piața muncii este din ce în ce mai strânsă", explică el. "Companiile angajează părinți care au lipsuri și își dau seama: 'Vai! Ar fi trebuit să facem asta cu mult timp în urmă', deoarece văd o productivitate crescută și mai bună performanța echipei ".
Și există mai mult decât dovezi anecdotice. Potrivit unui studiu publicat de Banca de Rezerva Federală din St. Louis despre modul în care părinții afectează productivitatea, profesioniștii cu copii depășesc în mod regulat și în mod sigur pe cei care nu sunt părinți. În special mamele sunt mai productive decât femeile fără copii și devin cele mai productive odată ce nu au unul, ci doi copii.
Deci, când vă alăturați celor 75 la sută dintre mămicile orientate în carieră, care sunt gata să revină la muncă, faceți acest lucru cu încredere. Sunteți rock și sunteți pe cale să vedeți de ce.
Trăsături pozitive pe care părinții le aduc la muncă
Părinția ne ajută să dezvoltăm un set de abilități cu totul nou - unul care merge mână în mână cu a fi un manager și un profesionist mai bun. Luați în considerare modul în care întruchipați trăsăturile despre care urmează să discutăm și fiți gata să împărtășiți dovezi despre acestea în timpul interviurilor.
Amy Henderson este CEO și co-fondator al tendlab, o companie care lucrează cu angajatori precum Accenture, Plum Organics, Yelp, Salesforce și Nation Builder pentru a demonta părtinirea împotriva părinților la serviciu și, în schimb, a debloca potențialul lor. Când s-a întors la muncă după ce a stat acasă cu primii doi copii, a fost surprinsă că s-a simțit mai productivă la serviciu după ce a devenit mamă.
„Mi-am dat seama că timpul și efortul pe care l-am petrecut pentru a deveni mamă a fost legat de cât de mult mai eficient eram în cariera mea", spune ea. În timpul celei de-a treia sarcini neplanificate a început să sune mame performante pentru a le întreba cum au procedat. Acest lucru s-a transformat în peste 200 de interviuri asociate cu cercetări academice și științifice, incluzând neuroștiință, studii de conducere și teoria jocurilor. Prin această cercetare, Amy a descoperit că părinția îi face pe oameni mai buni decât erau înainte - atât personal cât și profesional.
"După ce au devenit părinți, oamenii dezvoltă o inteligență emoțională mai mare și mai mult curaj. Ei devin mai rezistenți, eficienți, productivi, ambițioși și motivați decât erau înainte de a avea copii", spune ea.
Jason este de acord. El subliniază că nimeni nu le oferă oamenilor un manual atunci când au primul copil. „Părinții trebuie doar să conștientizeze lucrurile, astfel încât aceștia devin extrem de plini de resurse. Ei se gândesc în picioare atunci când apar probleme la locul de muncă ", explică el în timp ce ia în considerare părinții din echipele sale.„ Când există o problemă sau o problemă, pot merge mai ușor direct la „Cum pot găsi răspunsul?"
Cum să abordați decalajul din CV-ul dvs.
Acum ar trebui să fie clar că timpul tău acasă este mult mai mult decât un decalaj în CV-ul tău, dar vei avea totuși nevoie de un plan pentru a vorbi despre asta în timpul interviurilor.
Imi apartine. "Adresați-vă elefantul din cameră, " sugerează Jason. "Explicați cum ați crescut personal în acea perioadă și cum vă va ajuta să aveți un impact profesional." Jennifer este de acord.
Comunică-ți disponibilitatea. Arătând că sunteți gata și încântat să vă întoarceți la muncă, veți ajuta angajatorii să se simtă confortabil să vă angajeze, spune Amy. Jennifer conturează un mod sigur: aveți un plan de îngrijire a copilului pe care îl puteți face referire în timpul interviului.
Demonstrează-ți relevanța. Managerii de angajare s-ar putea să vă îngrijoreze că abilitățile dvs. sunt depășite. De exemplu, explică Jason, este posibil ca tehnologia să fi evoluat de când ai părăsit viața de zi cu zi. Indiferent de rolul tău, cercetează tendințele și tehnologiile actuale utilizate în industrie. Urmărirea unui curs de formare online pentru a vă actualiza abilitățile tehnice nu numai că vă califică pentru locurile de muncă de astăzi, dar arată și inițiativă și adaptabilitate.
Amy recomandă verificarea iRelaunch, o organizație care ajută oamenii să-și repornească cariera după o pauză, oferind coaching și alte resurse și prin conectarea „relansatorilor” la stagii, programe educaționale și locuri de muncă deschise la companii care și-au exprimat interesul de a angaja oameni după pauze.
Includeți orice nou formare, cursuri sau certificări în CV-ul dvs., sugerează Jennifer, precum și cuvintele cheie din industria actuală. "Recrutorii caută cuvinte cheie specifice care să arate că sunteți la curent cu reluarea ecranizării", explică ea. Inclusiv termenii relevanți din CV-ul ei a fost ceea ce a remarcat Jennifer și a solicitat un interviu pentru actuala slujbă.
Cunoaște-ți valoarea. În cele din urmă, găsiți un angajator care vă valorează, inclusiv partea dintre voi care este părinte. În experiența mea personală în calitate de consultant și scriitor de marketing în ședere la domiciliu, am încetat să ascund o parte din viața mea de ședere la domiciliu de clienți și acum o îmbrățișez și o împărtășesc.
Oamenii care îmi cunosc și îmi respectă stilul de viață sunt cei mai buni clienți ai mei. Să fiu mamă, să-mi cresc copiii adorabili, deștepți și uneori exasperanți, îmi dă putere - și mi-a făcut o versiune mai bună a mea, atât personal, cât și profesional. Pariez că atunci când te gândești la tine, ești de acord. Așadar, nu-ți fie frică să sari înapoi în forța de muncă - ai ce ai nevoie și multe altele.
* Numele a fost schimbat pentru a proteja confidențialitatea.
