Dacă ați ieșit din forța de muncă tradițională de câțiva ani - poate că ați petrecut câțiva ani acasă cu copiii, ați servit în armată sau v-ați ocupat timpul în timp ce ați găsit calea dvs. - s-ar putea să vă simțiți puțin agitat pe picioare. .
Probabil ați primi o modalitate de a vă îmbunătăți abilitățile, de a obține o experiență recentă pe CV-ul dvs. și de a vă reînnoi rețeaua. Un fel de stagiu - dar fără să se întoarcă în partea de jos a polului totem.
Se pare că asta este un lucru.
Se numește returnhip și este, în esență, un stagiu care ajută adulții care și-au luat timp departe de cariera lor și sunt interesați să reintre în forța de muncă. De obicei durează de la câteva săptămâni până la câteva luni, oferă de obicei o plată proporțională cu nivelul de experiență al individului și oferă o pregătire suplimentară și îndrumare, ajutându-i pe oameni să se apropie de cultura și ritmul mediului de lucru de astăzi și să îmbunătățească abilitățile care ar putea deveni. ruginit.
Astăzi, mai mult de 160 de companii la nivel mondial investesc în astfel de programe, după ce au recunoscut că nu toată lumea are o carieră tradițională. „De fapt, există o populație foarte mare de oameni care sunt interesați să se întoarcă la forța de muncă, dar nu știu cum să facă asta”, explică Diane Borhani, director de talente la Deloitte LLP și lider al „Programului Encore” al Deloitte. noua ofertă de returnare a organizației. „Deci, este un grup neexploatat de talente de oameni calificați și diversificați, care, cu programele și abordarea potrivită, ar putea cu siguranță să suplimenteze fondul de talente.”
Interesat? Am discutat cu Sylvia Taylor, un consultant senior în practica consultativă a Deloitte & Touche LLP, care a participat la Programul Encore după ce și-a luat timpul liber pentru a fi părinte cu normă întreagă, în timp ce soțul ei era în activitate activ în Marina, pentru a afla mai multe despre beneficiile pe care un program ca acesta le poate oferi oricui se întoarce la forța de muncă.
Veți afla cele mai recente abilități
Mai ales în lumea actuală bazată pe tehnologie, lucrurile la locul de muncă se pot schimba rapid. De aceea, după cum explică Borhani, oamenii care au fost plecați de ceva vreme pot fi „puțin șocați de ceea ce se așteaptă de la ei, în ceea ce privește abilitățile lor tehnice și folosind anumite tehnologii în forța de muncă”. De exemplu, dacă nu ați făcut-o lucrează de câțiva ani, este posibil să nu știi să folosești platformele de socializare sau noul limbaj de codare de care ai nevoie pentru a-ți face treaba. Este posibil să nu fiți chiar sigur cum să utilizați cel mai nou sistem de chat al biroului dvs. pentru a colabora cu colegii.
De aceea, returnările tind să se concentreze pe identificarea abilităților care ar putea avea nevoie de accentuare și de a ajuta oamenii să le îmbunătățească. „Am primit o pregătire inițială a abilităților soft la Universitatea Deloitte și apoi a fost o pregătire profesională la fața locului de muncă, în fața clienților”, spune Taylor. „Este similar cu un bootcamp de 11 săptămâni pentru a-ți perfecționa abilitățile și creierul în formă. Nu veți obține o imersiune de experiență și informații într-o perioadă de timp atât de scurtă în altă parte. "
Și nu este vorba doar de îmbunătățirea abilităților tactice - este adesea la fel de mult despre înțelegerea schimbărilor culturale din biroul sau industria dvs. „A fost o oportunitate excelentă să continuăm viteza pe piața și reglementările care au avut loc de când am părăsit forța de muncă”, adaugă Taylor.
Veți explora opțiunile dvs.
Când reveniți la locul de muncă, este posibil să vedeți o cale clară într-un rol similar cu cel pe care l-ați lăsat - dar pentru mulți, următorul pas este mai neplăcut. Poate că meseria pe care o efectuați nu mai există cu adevărat sau poate nu v-a plăcut foarte mult în primul rând și doriți să explorați alte opțiuni.
Taylor s-a alăturat programului de returnare ca consultant senior în zona de audit IT - chiar dacă a lucrat la Deloitte într-o altă poziție înainte de timpul petrecut. Îi plăcea că prin Programul Encore a ajuns să-și găsească locul într-o industrie diferită și la cerere. „Trebuie să rotesc pe clienți diferiți pentru a vedea dacă potrivirea era corectă în ambele sensuri”, explică Taylor. „A fost o experiență de învățare incredibilă, cu expunere maximă la mai multe industrii.”
Dacă, spre deosebire de Taylor, nu ați lucrat pentru organizație în trecut, o returnare vă va oferi, de asemenea, șansa de a vedea dacă este o potrivire bună înainte de a vă arunca prea adânc. „Scopul este cu siguranță să le oferim expunere la cultura noastră și la mediul nostru”, împărtășește Borhani.
Îți vei aprofunda rețeaua
Aceste programe oferă, de asemenea, celor implicați un grup de sprijin instantaneu - oameni ca Taylor pot apela la alții din „clasa” lor pentru a pune întrebări, pentru a primi sfaturi și pentru a ști că nu sunt singuri, întrucât își trec degetele de la picioare în lumea muncii. Întrucât erau alți opt care făceau returnarea cu ea, Taylor avea o rețea încorporată de oameni care se aflau la nivelul ei și jucau și ei. Există o curbă de învățare care vine cu orice job nou, dar este mai ușor să o depășești atunci când faci parte dintr-o echipă.
A fi desemnat un mentor este, de asemenea, destul de comun cu returnările. Sunteți însoțit de un angajat, de obicei cineva mai în vârstă și mai experimentat, care a lucrat pentru companie o perioadă și care vă poate învăța toate problemele. La Deloitte, întregul personal are acces la mentori, dar celor care realizează programul de returnare li se oferă și un îndrumare și mai implicat.
Te-ai putea angaja
Ca și în cazul stagiilor, nu există deseori garanția că o returnare va conduce la un loc de muncă la acea anumită companie, dar cu siguranță crește șansele.
Când Deloitte a lansat primul său program de returnare plătit în SUA în 2015, obiectivul său era să angajeze cel puțin 50% din cei nouă participanți - iar compania a depășit acest obiectiv prin angajarea a opt dintre aceștia.
Chiar dacă nu sfârșești să iei un loc de muncă la sfârșit, un returnhip îți va oferi cu siguranță o experiență nouă pentru a-ți reînnoi CV-ul, o anumită încredere pentru a vorbi despre expertiza ta în interviuri și câteva referințe care te vor ajuta să îți atingi următorul pas. .
Dacă toate acestea sună interesante, avem o veste bună: Deoarece programul său de returnare din 2015 a fost un succes, Deloitte readuce programul în această toamnă cu 18 până la 20 de persoane de data aceasta - un număr pe care intenționează să îl crească atâta timp cât programul rămâne de succes. Programul se va desfășura timp de 11 săptămâni din septembrie până în decembrie în departamentul de consultanță al organizației și va fi disponibil în locații din toată țara.
Puteți găsi, de asemenea, o listă în continuă evoluție a returnărilor la iRelaunch.com sau chiar contactați departamentele de resurse umane ale angajatorilor de care sunteți interesat să vă întrebați despre programe similare. Compania ar putea numi programul ceva ușor diferit (cum ar fi un program de „reintrare” sau un „revenire la muncă”) - sau, mulțumită ție, ar putea fi doar inspirat să începi unul.
