Să te pregătești pentru o apăsare de angajare mare în noul an? Știm că a fi intervievatorul poate fi aproape la fel de presiune ca și persoana intervievată. Până la urmă, ești cel care se ocupă să stabilească dacă persoana din fața ta ar fi potrivită pentru compania ta.
Indiferent dacă nu ați intervievat vreodată pe cineva în viața dvs. sau doriți doar să vă clarificați jocul, v-am întors. Am colectat câteva dintre cele mai bune sfaturi de pe web despre cum să stăpânești interviul și să găsești un angajat perfect.
- Nu ai mai angajat pe nimeni înainte? Începeți cu această carte electronică excelentă care vă va oferi sfaturi cu privire la tot ceea ce pot pune întrebări la regulile de urmărire a candidaților. (CareerBuilder)
- Cunoașterea calităților unui intervievator bun este importantă în procesul de angajare. (LinkedIn)
- Înțelegerea deficiențelor dvs. este, de asemenea, critică. (99U) *
- Citiți despre cum se gândesc oamenii de la Google despre întrebările pe care le pun. (SavvySugar) *
- Aflați câteva dintre întrebările de la interviu pe care ar trebui să le puneți cu adevărat . (Muza)
- Asigurați-vă că includeți aceste șase întrebări pentru a găsi stelele rock ale buchetului. (Inc.)
- Luați în considerare utilizarea testelor pentru a selecta candidații înainte de a le interveni. (HBR)
- Rețineți aceste 10 sfaturi pentru angajarea unor angajați mari. (SmartBlog)
- Și amintiți-vă: intervievarea are practică și iterare constantă. Dacă nu se simte bine prima dată, învață de la ea și ajustează-te! (Cindy Alvarez)
