Știi clișeul despre cum este căutarea unui loc de muncă? Da, ai auzit-o de prea multe ori. La fel și eu. Dar lucrul despre clișee este că ele obțin adesea acel statut infam, deoarece sunt adevărate - sau cel puțin conțin o grămadă de adevăr.
Dacă acea analogie suprautilizată poate oferi o perspectivă utilă atunci când intervievați, atunci poate că ideea poate fi extinsă în continuare pentru a vă ajuta să navigați în relațiile de muncă (felul de colaborator platonic) odată ce ați debarcat un loc de muncă.
La asta mă gândeam în timp ce citeam un articol al lui Cari Romm de la The Cut, despre „Sfatul relației care este de ajutor în plus atunci când ești super stresat.”
Romm scrie despre a merge la consiliere premaritală cu logodnicul ei și a veni cu un sfat memorabil: „Fii mereu de aceeași parte a problemei”.
„A fi de aceeași parte a problemei nu a trebuit să însemne ochii cu ochii, a explicat ofițerul nostru; aceasta însemna doar identificarea a ceva ca obiectiv comun în cadrul unui dezacord ”, spune ea. Și după cum o descrie, acea bijuterie s-a dovedit deja folositoare atât cu partenerul, cât și cu familia și prietenii.
Acum, dacă căutarea unui loc de muncă este ca întâlnirea, atunci poate că locurile de muncă sunt ca relații pe termen lung, dacă nu angajamente sau căsătorii (pentru că astăzi foarte puțini intenționează să rămână la aceeași companie pentru întreaga lor carieră). Și, cel puțin în acest caz, sfatul nu s-ar putea traduce mai bine în soluționarea conflictelor la locul de muncă.
Munca este plină de oportunități de dezacord. Și nu este neapărat la o scară largă. Nu trebuie să aveți o nememie de arhivă la birou sau să fiți îmbrăcați în meciuri tipete pentru a avea șansa de a aplica acest sfat.
Gândește-te la întâlniri mici, cotidiene, cu oameni din echipa ta sau din departamente. Poate nu ești de acord cu privire la cum ar trebui să arate un proiect mare. Sau nu poate părea să apară pe aceeași pagină despre ce pași trebuie făcut în ce ordine. Se simte puțin inconfortabil și tensiunea îngreunează totul.
Nu veți putea întotdeauna să vă convingeți unul pe altul, dar vă puteți reaminti că aveți un obiectiv comun. Cu siguranță, puteți spune cu toții că doriți ca proiectul să fie realizat la timp și să fie considerat un succes. Având în vedere acest lucru, puteți replica problema. Voi și colegii dvs. vă străduim să atingeți un termen și să obțineți cele mai bune rezultate. Și este o echipă care luptă împreună împotriva oricăror obstacole care îți stau în cale.
Este un alt mod de a spune că ar trebui să-ți asumi buna intenție. Dacă nu sunteți într-un birou toxic sau aveți de-a face cu un coleg cu adevărat îngrozitor, atunci când colegul dumneavoastră vă sugerează ceva, nu o fac pentru a sabota proiectul. Și ei doresc cel mai bun rezultat. Uneori, tot ce este nevoie pentru a preveni sau a elimina un dezacord în curs de dezvoltare este un memento care sunteți de aceeași parte în marea schemă a lucrurilor. Și odată ce este mentalitatea ta, este mult mai ușor să mergi mai departe.
„Oricât de probabil sunt părerea dvs., există întotdeauna, undeva în jos, o anumită dorință reciprocă. Cel puțin, dorința este să încetezi să argumentezi și să rezolvi lucrurile ”, scrie Romm. „Și voilà, acum pornești de la un loc de acord.”
Așa că data viitoare când simțiți un conflict apăsat la locul de muncă, inspirați adânc, articulați-vă în vocea voastră cea mai înțeleaptă din partea monologului, cum împărtășiți un obiectiv comun, reamintiți-vă ce este, folosiți un limbaj care reflectă asta când vorbești cu ei și pornești de acolo.
Și dacă nu sunteți 100% sigur că aveți același obiectiv, aduceți asta! Întrebați-i care este scopul lor pentru acest proiect - pentru că, dacă nu este același cu al vostru, rezolvarea acestuia sau chiar aducerea la lumină ar putea ajuta la rezolvarea multor stresuri.
Este destul de garantat să faceți o navigație mai lină decât dacă vă aruncați împotriva tuturor celor din jurul vostru. În plus, preferați să deveniți mai cunoscut drept angajatul care poate lucra cu oricine și poate face lucrurile decât cel care este încetinit în mod constant sau distras de dezacorduri minore.
