La zece ani după ce am aterizat aici din Irlanda natală, am întâlnit o femeie americană care mi-a oferit cele mai bune sfaturi în carieră până în prezent.
În anii 1920, mama acestei femei a emigrat din Irlanda în America pentru a deveni o menajeră a casei într-una dintre acele trupe din Downton Abbey unde a purtat o rochie neagră și o șapcă proastă și a spus: „Da doamă” și, „Nu ma” a.m."
„Poți găti?” „Poți rula rufele?” „Poți coase?” Fiecare șef potențial avea propriul set de întrebări pentru interviu pentru această tânără servitoare din Irlanda.
„Da”, „Da” și, „Da”, a spus tânărul emigrant. „Și atunci” (i-a spus fiicei sale) „M-aș întoarce la pensiune sau la biblioteca din oraș pentru a studia și studia până când de fapt puteam face ceea ce am spus că pot face.”
Prietena mea americană a chicotit în timp ce mi-a spus această poveste despre mama ei răposată. Apoi a spus: „Nu am uitat niciodată povestea mamei și sfaturile sale inerente: Spuneți că o puteți face și apoi asigurați-vă că puteți într-adevăr.”
Nici eu. De mai bine de două decenii, m-a servit bine.
Nu mă înțelege greșit. Nu pledez pentru „a spune că poți” dacă înseamnă că îți dai de cap abilitățile, educația sau aptitudinile la locul de muncă. Pentru un singur lucru, cine dintre noi nu a fost martor la căderea sau a ridicat slăbiciunea când CV-ul unui nou coleg se dovedește a fi mai mult lista de dorințe decât lista de abilități?
Chiar dacă nu a fost lipsit de etică (așa cum este), în aceste zile de portofolii online și site-uri de rețea profesionale, prezentarea greșită ne poate ateriza pe noi și CV-urile noastre pe lista neagră a mincinoșilor.
Cu toate acestea, cred că ar trebui să luăm un inventar anual al rolurilor noastre și a domeniilor de competență actuale și să le supunem unui audit anual „Ce altceva aș putea face?”.
Am început la facultate la începutul anilor ’80, într-o țară în care, cel puțin pentru noi fetele din mediul rural, femeile tinere trebuiau să urmeze un traseu educațional și de carieră adecvat genului (citiți: limitat). Așa că simt o atingere invidioasă când mă uit la ofertele de învățământ superior de astăzi și la meniul uriaș de alegeri ale cursurilor universitare - în special pentru femei. Dar, de asemenea, mă întreb dacă, în ziua de azi, nu ne-am specializat prea mult, dacă nu absolvim lucrurile noastre de 20 și 30, cu un set de mono-abilități. De asemenea, mă întreb dacă aceste mono-abilități limitează utilitatea și adaptabilitatea absolvenților noștri într-o lume reală, în continuă evoluție.
Dacă schimbi industriile sau lucrezi într-o țară nouă, întrebarea „Ce poți face?” Este uneori o problemă de semantică. Am aflat acest lucru când am intervievat pentru un loc de muncă în care recrutorul a întrebat: „Ce experiență aveți cu managementul de proiect? Și ce software de gestionare a proiectelor ați folosit? ”Ca un idiot, și în urma sfaturilor mamei prietenului meu, m-am uitat peste birou la ea și am spus:„ Mi-e teamă că nu am. ”
Oricum am primit treaba. După câteva zile, am descoperit că „managementul de proiect”, cel puțin așa cum s-a aplicat în domeniul comunicațiilor, este o problemă de gestionare eficientă a locurilor de muncă și a termenelor. Am încercat o parte din software. Niciunul dintre acestea nu a fost la fel de bun ca vechile mele încercări și încercări adevărate: o listă zilnică de proiecte scrisă de mână și alertele mele Outlook. Lecția: înainte de a vă muta într-o regiune nouă, căutați marile companii și joburile pentru a vedea ce numesc ceva ce faceți deja (sau puteți face).
Dar, între timp, iată cinci sfaturi pentru a vă extinde setul de abilități și a fi gata să spuneți „Da, pot!” La următoarea promovare sau oportunitate de angajare.
1. Ce pot îmbunătăți sau extinde?
Ia un inventar al întregii tale liste de abilități. Apoi, întrebați-vă: „Ce domenii ar putea fi extinse doar cu puțin mai mult antrenament?”
2. Cineva a spus antrenament?
A ajunge de unde te afli acum până unde ai putea sau ar trebui să fii poate fi mai ușor și mai ieftin decât ai putea crede. Multe asociații comerciale naționale sau regionale oferă webinarii gratuite sau foarte mici costuri, multe dintre ele fiind predate de experți naționali. Apoi, seminarii web sunt arhivate pe site-ul asociației pentru referința dvs. De asemenea, căutați consultanții de afaceri de top din industria dvs. Ca parte a propriilor lor programe de informare sau fidelizare a clienților, mulți consultanți furnizează informații pline de valoare prin intermediul buletinelor informative sau al blogurilor online.
Sau, pur și simplu, Google subiectul dvs. vizat. Există mai multe articole și videoclipuri despre cum să-ți fie nevoie vreodată. Și verificați cursurile de adulți sau educație continuă din cartier. O cursă scurtă, de șase săptămâni sau de antrenament poate fi tot ce ai nevoie pentru a împinge acea zonă de abilitate de la dabbler la do-er.
3. Folosiți-l sau Pierdeți-l
În viața mea anterioară ca profesor, am crezut că elevii aveau o fereastră de opt ore în care să exerseze orice învățaseră în clasă. Ditto pentru abilitățile noastre la locul de muncă. Deși seminarii web și training-uri sunt minunate, este important să le utilizăm și să le practicăm imediat.
4. Învață Vocabularul
Cunoașterea limbii nu este aceeași cu abilitatea , dar într-un interviu de muncă sau de promovare, vorbind discuția sau folosirea sau punerea de întrebări în terminologia corectă, vă va arăta angajamentul și disponibilitatea de a afla mai multe.
5. V olunteer
Doriți să adăugați o scrisoare de grant sau de propunere în caseta dvs. de instrumente? Sau câștiga experiență în managementul evenimentelor? Biblioteca dvs. locală, grupul de tineri sau cămara de mâncare pot fi foarte încântați să vă aibă. Prin oferirea de voluntariat doar câteva ore pe lună, aceste organizații fără buget vă aduc abilitățile, în timp ce obțineți experiența la fața locului de muncă și, sperăm, rezultate tangibile și capabile.
Prietena mea mi-a spus că mama ei imigrantă nu a fost niciodată fără un loc de muncă. Și, atunci când această servitoare de gospodărie s-a simțit exploatată sau suprasolicitată într-o casă, a trecut pur și simplu la următorul loc de muncă cu abilitățile sale recent învățate - și o nouă încredere în a spune: „Da. Nici o problema. Pot sa fac asta."
