Salut Tough,
Întrebarea dvs. este una bună, iar modul în care răspundeți este foarte important în procesul de căutare a unui loc de muncă. Noii angajatori sunt destul de atenți la toate răspunsurile dvs., dar acesta este „critic la interviu”. Adesea, directorii vin la mine într-un moment în care se gândesc să facă o mișcare, iar rațiunile lor trebuie să fie solide atunci când explică o tranziție în carieră.
În primul rând, nu ar trebui să fii niciodată negativ despre angajatorii tăi actuali sau trecuți. Nu ai nimic de câștigat prin faptul că ești negativ și nu face decât să distraie prezentarea ta. La fel cum spun ei, „frumusețea este în ochii privitorului”, aceasta există și între companii și angajați. Nevoile și așteptările dvs. culturale pot fi destul de diferite de altele în cadrul oricărei organizații. În acest caz, vă recomand să vă concentrați răspunsul pe căutarea unei companii cu dinamică culturală care să vă potrivească mai bine, versus învinovățirea companiei pentru lipsa de potrivire.
De exemplu, în loc să spui că o companie „a concediat oameni buni” și „angajează muncitori leneși”, s-ar putea să spui, „cred că sunt mai potrivit pentru a lucra într-o organizație care are un angajament puternic în consilierea și dezvoltarea de directori, acolo unde este un puternic sentiment de loialitate de ambele părți și o cultură care favorizează dezvoltarea și creșterea carierei. ”Ați putea spune în continuare:„ Îmi dau seama că există unele companii care se află într-un mod de creștere extrem de intens sau care depășesc presiuni financiare sau de afaceri. și probleme care nu pot favoriza acest tip de cultură. Deși acest lucru este totul bun și pentru unii, nu vreau să lucrez pentru cei din urmă. Pur și simplu nu mi se pare o formă potrivită pentru mine. ”
DORINȚI SĂ FĂȚI O MAI ÎNTREPRINDERĂ Uimitoare …
… și ateriza meseria viselor tale?
Vorbeste cu un antrenor de azi
Această abordare vă permite să fiți sincer, fără să fiți negativi, curățând compania curentă sau orice persoană în special. Abordarea nepărtinitoare a situației dvs. este că compania dvs. a trecut printr-o mulțime de schimbări organizaționale, a angajat un nou management și are o cultură și o strategie corporativă în evoluție, iar compania nu mai este potrivită pentru dvs. Cu cât poți adopta această părere imparțială, cu atât mai bine pentru tine.
Și da, încercați și credeți-o cu adevărat. Dacă nu faceți o schimbare semnificativă a atitudinii, abordarea și prezentarea dvs. vor lipsi sinceritatea și aveți dreptate: majoritatea companiilor de angajare perceptive vor vedea exact prin aceasta.
Sper că acest lucru vă ajută!
Cu sinceritate,
bătaie
