„De ce ți-ai părăsit ultima slujbă?” Întrebarea poate stârni frica chiar și în cel mai încrezător candidat. Indiferent dacă răspunsul dvs. este simplu sau complex, pentru a fi solicitat să vorbiți, vă puneți la fața locului și poate fi dificil să echilibrați adevărul, în timp ce vă tot pictați în cea mai bună lumină posibilă pentru angajatorul dvs. cu speranță - în curând.
Dar nu trebuie să fie la fel de dureros cum s-ar putea crede.
Pe lângă faptul că nu dorești să știi că nu ești un fulg, intervievatorul îți pune această întrebare pentru a afla de ce te interesează deschiderea. Așadar, există o artă de a-ți formula răspunsul care te va permite să parcurgi fără probleme și să ieși în față (chiar dacă circumstanțele au fost cam neplăcute!). Iată cum să creezi un răspuns expert.
Fii sincer
Acest lucru ar trebui să se înțeleagă, dar trebuie să fiți cu toții în legătură cu motivul pentru care ați plecat, mai ales dacă ați fost încheiat - un potențial angajator poate (și în multe cazuri) vă va chema referințele sau ultimul dvs. supraveghetor. Și dacă v-ați dat drumul, nu vă panicați: nu înseamnă că nu mai rămâneți. Cel mai bun pariu este să îl crezi până la o experiență de învățare și să prezinți ceea ce ai câștigat din ea. Oamenii pot adesea să treacă cu vederea greșelile dacă le admiteți și dovedesc că ați crescut în acest proces.
Rămâneți pozitiv
Chiar dacă ai suferit sub mânia unui Devil Wears Prada - tipul de supervizor, nu renunțați la un șef sau o companie anterioară în timpul unui interviu. Și dacă crezi că ai fost concediat pe nedrept, tot nu vrei să te zugrăvești ca victimă. Potrivit recrutorului corporatist Deborah Osbourn, este bine să spunem că locul de muncă nu a fost o potrivire bună, dar fiți pregătiți să oferiți motive concrete pentru a susține această afirmație - de exemplu, doriți să lucrați într-un mediu mai orientat către echipă sau poziția nu a folosit cel mai bine setul de abilități.
Păstrați-l scurt
După ce ați răspuns la întrebare, nu este nevoie să continuați să elaborați. Cu cât continuați să vorbiți, cu atât este mai probabil să începeți să vă deschideți despre lucruri care nu sunt necesare. Da, colegii tăi care înjunghie spatele, problema de gestionare a furiei a CEO-ului și practicile de raportare „creative” ale companiei sunt motive întemeiate pentru a pleca, dar nu sunt adecvate pentru a le împărtăși în timpul unui interviu.
Și dacă pleci pe termeni buni și pur și simplu cauți o nouă provocare, asta este tot ce trebuie să spui în această privință. Dacă intervievatorul dorește mai multe informații, vă va cere să extindeți.
Concentrați-vă pe noul loc de muncă
Cel mai bun mod de a încheia răspunsul tău este să-l îndrepți înapoi la ceea ce este cel mai important - de ce ești interesat de jobul pentru care intervii. „Persoana intervievată dorește să știe că doriți acel loc de muncă și va fi interesat de el pentru o perioadă”, spune Osbourn. „Ați fi surprins de cât de mulți oameni nu sunt capabili să își exprime clar interesul pentru locul de muncă.”
Evidențiați sarcinile pentru noua funcție care vă stârnesc interesul („în ultimul meu rol, nu am avut prea multe ocazii de a colabora cu alte departamente, așa că sunt încântat să lucrez în echipe multifuncționale aici”). Și, cu siguranță, aveți grijă să citați neplăcerile din joburile anterioare care sunt clar definite în descrierea postului pentru acest rol. Perspective uriase de apeluri reci? Asigurați-vă că aceasta nu este menționată ca o cerință înainte de a face apariția!
Amintiți-vă, fiecare întrebare care vă este pusă este o șansă de a vă arăta calitățile, personalitatea și interesul pentru poziție. Ați trecut deja de ecranul inițial, iar interviul este timpul dvs. pentru a străluci. Așa că, atunci când ați fost întrebat despre munca anterioară, nu trebuie decât să vă mențineți răspunsul scurt, sincer și pozitiv și veți trece la următoarea întrebare în cel mai scurt timp (și sperăm, treaba!).
