Ai vrut să încerci ceva nou. Sau poate că ți-ai luat timp liber pentru a călători sau pentru a rămâne acasă și a-ți crește copiii.
Există o mulțime de motive pentru care s-ar putea să vă părăsiți cariera pentru un an (sau trei). Dar poți să te întorci întotdeauna - nu?
Aceasta este de fapt o întrebare truc - una cu un „da”, precum și un răspuns „nu”. Da , poți să te întorci la vechea ta carieră, dar nimeni nu a spus că va fi ușor.
Chiar dacă aveți un CV de revenire incredibil, este posibil să vă confruntați cu unii manageri care vă privesc la fel cum angajații magazinului Apple au văzut laptopul meu din 2009: fața pachetului - acum șase ani, adică.
Obținerea unui loc de muncă în domeniul dvs. a doua oară poate fi la fel de provocatoare ca și prima. Dar există o diferență cheie (aka arma secretă) și asta este rețeaua ta. Citiți mai departe pentru a afla de ce (și cum) contactele dvs. profesionale anterioare vă pot ajuta să reveniți la domeniul dorit.
1. Te cunosc
Un stereotip pe care s-ar putea să-l învingi la reintrarea industriei tale este ideea că setul tău de abilități a stagnat în timp ce ai fost plecat. Este de fapt puțin ridicol atunci când te gândești la asta (și nu dă nicio credință noilor abilități și perspectivei pe care le-ai dobândit).
Acestea fiind spuse, dacă un manager de angajare vede că nu ați lucrat într-o anumită zonă din 2012, ar putea presupune că sunteți ruginit. Deci, trebuie să mutați verificarea de referință de la ultimul pas al procesului de angajare la primul.
Începeți să vă adresați contactelor dvs. și să întrebați dacă știu pe cineva care angajează. (Încercați acest șablon ca loc de pornire.) Apoi, spuneți-le felul de referință care v-ar fi cel mai util. Dacă bătrânul tău coleg de muncă ar pune de obicei o muncă bună pentru dumneavoastră - spuneți că sunteți de încredere și orientat spre rezultate - cereți-i să includă abilitățile dvs. tehnice atunci când faceți o introducere.
De exemplu, un contabil ar trebui să fie bun cu numerele, indiferent dacă este luat de doi ani de concediu. Așadar, în loc să evidențiezi doar competența, ai dori ca contactul tău să menționeze că ești familiar cu noua lege fiscală și cu ramificările acesteia. În mod similar, un designer ar trebui să aibă un gust perenial excelent, dar în mod ideal, contactul dvs. ar menționa, de asemenea, că sunteți confortabil cu cele mai recente software.
O introducere care evidențiază atât abilitățile tale atemporale, cât și cele recente, îi va ajuta pe ceilalți să privească mai departe ideea că nu ești „pregătit” pentru a te întoarce la câmpul tău inițial.
2. Ei au încredere în tine
Deci, nimeni nu știe pe nimeni care angajează - asta este. Ei bine, nu vă „împachetați cuțitele și plecați” încă.
Uneori, contactele dvs. sunt atât de concentrate să găsească „în” care este potrivit pentru dvs. (de ex., I-ați spus bătrânului dumneavoastră mentor că doriți să lucrați cu normă întreagă) încât nici nu se gândesc să facă un inventar al modului în care puteți funcționa. împreună. Așadar, dacă conexiunea dvs. răspunde că nu știe de vreo poziție deschisă, spuneți-i ce abilități sperați să le folosiți și vedeți dacă are nevoie de ele.
De exemplu, fusesem fără colectare de fonduri timp de patru ani, când m-am oferit voluntar pentru a juca un rol substanțial planificând o gală de 10 ani pentru non-profitul unui prieten. Dintr-o dată, am avut o experiență recentă de strângere de fonduri (și, de fapt, acel eveniment a dus la o ofertă de locuri de muncă pentru a rămâne cu normă întreagă). În mod similar, un prieten care se ocupă de designul grafic și-a luat câțiva ani și nu a putut găsi muncă locală în industria dorită. A început să-și promoveze creațiile artistice recente prin intermediul platformelor de socializare, iar acum ajută un vechi coleg de la distanță și pe fiecare proiect. După toți acești ani, câmpul ei original și preferat este din nou în vârful CV-ului. Și nimeni nu va crede că sunteți fără contact dacă CV-ul dvs. începe cu experiență recentă!
Așadar, întrebați-vă persoanele de contact care știu cât de valoros sunteți dacă există vreun fel în care vă puteți ajuta. Indiferent dacă este vorba despre munca groaznică, munca voluntară, mai mult sau mai puțin de ore decât sperați - vă poate reveni, ceea ce este adesea cea mai grea parte.
3. Au informații privilegiate
Este zdrobitoare când faci totul bine, dar nu primești locul de muncă, deoarece compania oricum avea să angajeze un candidat intern. Dar s-ar putea să se simtă și mai rău când se întâmplă acest lucru și te-ai bazat pe acest job pentru a-ți întoarce biletul.
De multe ori puteți evita acest lucru, acordând atenție la ceea ce se întâmplă în domeniul dvs. Știu - când îți iei timpul departe, vei ieși din vagonul bârfelor din industrie. Dar contactele dvs. nu sunt. Chiar dacă este o problemă, pot avea o idee mai bună în cazul în care unele schimburi de personal s-ar putea întâmpla în noul an - cu o companie dată sau cu un domeniu în ansamblu.
Deci, cu siguranță scoateți senzorii. Spuneți-le contactelor dvs. că doriți să vă întoarceți la vechea dvs. linie de lucru și, chiar dacă nu pot face o introducere, întrebați dacă vă pot păstra la curent cu ceea ce ar trebui să păstrați ochii și urechile deschise.
Nu vă descurajați dacă aveți probleme să vă angajați în fosta industrie. Mai degrabă, fiți recunoscători că ați ținut legătura cu rețeaua dvs. Acesta este momentul să vă întindeți, iar la un moment dat în viitor, când cineva într-o situație similară va ajunge, veți întoarce favoarea.
