Când am absolvit facultatea în 1993, am primit un loc de muncă la Fidelity Investments ca reprezentant al serviciului pentru clienți. A fost o companie de prestigiu din Boston și, după ce am studiat limba engleză, am fost încântat să am posibilitatea de a fi instruit în ceva din industria serviciilor financiare. Părea practic și, la o organizație atât de mare și eminentă, oportunitățile de a urca scara corporativă păreau nelimitate.
Nu mi-a luat mult timp până mi-am dat seama că, oricât ar fi de nelimitate de oportunități, deplasarea în sus a scării corporative ar fi lentă și ar trebui să navigheze tone de birocrație. De asemenea, nu mi-a plăcut să lucrez ture cu ore ciudate, să am monitorizat pauzele de la baie sau să le explic pe crackpots de ce contul lor de fond mutual a scăzut în acea zi.
Știam că sunt nemulțumit, dar habar nu aveam ce altceva mai exista în lume pentru cineva fără prea multă experiență de muncă.
Unul dintre cele mai mari regrete ale mele din 20 de ani este că nu știam să explorez opțiunile de carieră. Și mai exact, nu am înțeles conceptul de startup-uri sau capitaluri proprii. Am crezut că a lucra înseamnă a lucra pentru salariu. Dar dacă te duci la muncă pentru un startup, în special mai devreme, vei primi altceva: acțiuni (sau „capitaluri proprii”) în companie. Și dacă startup-ul pentru care lucrați reușește, stocul pe care îl primiți ar putea sfârși în valoare semnificativ mai mare decât salariul dvs.
Ca nou grad în Boston în anii 90, nu aveam niciun concept în acest sens. Dar o persoană ambițioasă care a absolvit facultatea astăzi ar trebui să se gândească la asta. În prezent, există o mulțime de startup-uri și puteți deveni un investitor timpuriu într-unul singur, mergând să lucreze pentru asta.
Startup-urile sunt companii care sunt proiectate să crească rapid, de obicei datorită tehnologiei. Ele reprezintă de obicei idei noi care nu au existat niciodată înainte sau care reprezintă o îmbunătățire drastică față de ceea ce era disponibil anterior. Startup-urile încep de obicei doar cu câteva persoane și cresc rapid odată ce compania își dă seama de produs și asigură finanțarea.
Da, pornirile sunt foarte riscante și deseori eșuează. Dar atunci când nu dau greș, stocul lor poate deveni destul de valoros.
Mi-aș dori să-mi iau un loc de muncă ca angajat timpuriu la o startup și să obțin ceva echitate când am terminat facultatea. Nu am avut o mulțime de experiențe, dar, băiete, am muncit din greu și îmi pasă de munca pe care am făcut-o. Start-urile au adesea mai multă flexibilitate în ceea ce privește angajarea de persoane fără credințe. Nu au scări corporative, ci doar lucruri care trebuie finalizate. De multe ori vă puteți alătura făcând un singur lucru, puteți învăța rapid la locul de muncă și puteți lucra la ceva mai important foarte curând, dacă sunteți suficient de eficienți.
Există câteva avertismente care merg împreună cu lucrul pentru echitate. Cel mai mare este că este foarte greu de prezis ce pornire va deveni următorul Google și care va eșua. Este, de asemenea, probabil că va trebui să luați un salariu mai mic până când compania va deveni suficient de reușită pentru a plăti ratele pieței. Și în cele din urmă, probabil că va trebui să lucrați ore lungi.
Dar asta nu m-ar fi contat în 20 de ani. Nu aveam obligații financiare, cu excepția chirii. Nu aveam copii. Și în mare parte din cei 20 de ani, oricum am lucrat multe ore, dar alții au beneficiat financiar de orice am făcut, nu de mine.
Și nu uitați, să lucrați nu înseamnă doar să faceți bani. Este, de asemenea, o formă de educație. Și la o pornire, înveți mult mai repede despre cum funcționează companiile și cum să faci un produs grozav decât la o companie mare.
Dacă vă simțiți într-adevăr ambițioși, în loc să mergeți doar să lucrați pentru o pornire, puteți începe propriul dvs. A începe o pornire este mult mai greu decât a lua un loc de muncă la un loc, dar beneficiile sunt, de asemenea, înmulțite - atât beneficiile financiare, cât și ceea ce veți învăța.
Aș dori să existe mai multe Google și Facebook-uri pornite de femei. Există unele la orizont și sper să fie mai multe în următorii ani. Dacă doriți să citiți câteva povești de inspirație ale femeilor care au început startup-urile, v-aș încuraja să citiți Poveștile fondatoare feminine ale lui Y Combinator.
Și dacă sunteți o femeie și doriți să cunoașteți alții care au început un startup sau vă gândiți să faceți saltul, aplicați-vă la Conferința Fondatorilor Femeilor, care va avea loc sâmbătă, 21 februarie la San Francisco.
Eul meu în vârstă de 20 de ani nu a luat în considerare înscrierea la un startup sau fondarea unuia - ca o opțiune de carieră, dar sper că o vei face.
