Există cel puțin una în fiecare birou - femeia care pare să o aibă pentru tine. Indiferent ce spui sau faci, ea este chiar acolo cu un comentariu mușcător, căutând doar șansa să te discrediteze sau să te jeneze (sau ambele).
Și în timp ce doamnele noastre sunt cunoscute de mult timp să ne folosească înțelepciunile pentru a câștiga bătălii mai degrabă decât cu pumnii, atacurile de genul acesta te pot face să te simți ca o pungă cu pumnii, chiar dacă nu ai vânătăi de arătat pentru asta.
Astăzi, însă, am o mărturisire de făcut: am fost partea care a jignit. Da, știu, nu sunt mândru de asta. Dar sper că, fiind complet sincer cu privire la ceea ce gândeam, vei avea o perspectivă mai bună asupra propriului nemez la locul de muncă și vei fi mult mai bine echipat pentru următorul atac verbal.
Iată povestea: acum câțiva ani, am lucrat cu o femeie despre care sunt încă convins că a fost angajată pur și simplu pentru clivajul ei amplu (o vom numi Sally). Recunosc, că singură nu a făcut-o persoana mea cea mai puțin preferată - nu este ca și cum ar putea să o ajute, nu? Dar, când s-a prezentat la mine ca un consultant care a fost angajat să- mi facă treaba, ghearele au ieșit.
Deși aparent ignorată de faptul că rolurile noastre s-au suprapus clar, am vrut să mă asigur că știe că nu este binevenită și a decis să recurg la strategia mea de atac de recesiune de clasa a opta.
Așa cum am spus, nu cel mai bun moment al meu (și îmi pare rău, Sally), dar am reușit să învăț câteva lecții din această experiență. Iată trei strategii pe care le puteți utiliza pentru a ajuta la combaterea colegului tău.
Obțineți perspectivă
După ce m-am așezat și m-am gândit la acțiunile mele, mi-am dat seama că nu mă gândisem niciodată de unde venea Sally în toate acestea.
Pentru a fi corect cu ea, nu aveam niciun indiciu despre ce i s-a spus când a fost angajată. Poate că nu i s-a spus că cineva și-a îndeplinit deja noul rol. (Sau, chiar și mai rău, poate i s-a spus că nu termin treaba.) De îndată ce am început să iau în considerare cum arată aspectele din punctul ei de vedere, mi-a fost mult mai greu să fiu atât de critic și am fost forțat. să acceptăm posibilitatea ca amândoi să fim informați greșit despre rolurile celuilalt.
Dacă nu simți dragostea de la o colegă, da, fă un efort să înțelegi de unde vine - dar încearcă să-ți împărtășești și perspectiva cu privire la lucruri. Dacă îl poți ajuta pe colegul tău să înțeleagă circumstanțele tale, vei ajuta, de asemenea, să risipești milionul (sau mai multe) presupuneri pe care le poate avea despre tine, o vei ajuta să vadă lucrurile într-o lumină nouă și, sperăm, să o încurajăm să acționeze vârsta ei.
A crește o pereche
S-ar putea ca luptele cu care te vei confrunta la birou să nu lase o amprentă, dar ego-ul tău va lua cu siguranță unele lovituri. Deși anterior eram convins că Sally era lipsită de suflet, îmi dau seama acum că probabil nu se simțea prea grozav când s-a prezentat la un eveniment, iar eticheta ei a fost scrisă greșit (de fiecare dată) sau când nimeni nu părea să vrea vorbiți cu ea sau când colegii ei colegi au rugat-o în mod constant să clarifice pentru a suta oară, „ce faceți mai exact?” (și, da, sunt - sunt exemple cu totul fictive).
Dacă aș fi Sally, aș fi fost tentat să mă ascund într-un colț până când nu era sigur să mă întorc acasă, dar, desigur, asta nu rezolvă niciodată problema. Dimpotrivă, Sally mi-ar fi putut câștiga cu ușurință respectul - și m-a pus instantaneu în locul meu - prin chemarea mea în acțiunile mele copilărești.
Dacă cineva încearcă în mod intenționat să te dea jos sau să-ți facă viața mizerabilă, nu o lua. Nu trebuie să te descurci cu acel comportament la serviciu și, chiar dacă este greu, să te ridici în fața ta și să te confrunți cu cineva poate fi doar ceea ce este nevoie pentru a o tăia în bine.
Cunoaste-ti dusmanul
Desigur, s-ar putea să nu fie nimic ce puteți face cu adevărat pentru a potoli complet cuvintele de luptă ale colegului. În aceste cazuri, sugerez strategia clasică de luptă care sfătuiește „cunoaște-ți inamicul și cunoaște-te pe tine.” A fost eficientă în China feudală și se întâmplă să fie o abordare inteligentă și pentru birou.
După ce am recunoscut cât de neprofesioniste au fost reacțiile mele, am decis să îl încerc chiar pe acesta. M-am gândit să învăț ceva mai mult despre inamicul meu - mai exact, motivația ei pentru a-și asuma acest rol.
Ceea ce am descoperit a fost dureros de simplu. Nu voi intra aici în bârfe, dar este suficient să spun că, odată ce am înțeles ce a fost ea cu adevărat după (indiciu: nu a fost treaba mea), a devenit mult mai puțin o amenințare.
Dacă cineva are o problemă cu tine la serviciu, ia-ți ceva timp pentru a face un pic de cercetare asupra ei. Nu vă aruncați în dulapurile ei, în mod evident, ci Google, citiți articolele pe care le-a scris și nu puneți întrebări colegilor voștri despre ea.
Înțelegerea un pic mai mult despre inamicul tău, de unde provine și despre ce ar putea fi ea, poate să nu încheie bătălia, dar te poate face să te simți puțin mai bine în legătură cu situația.
Este un fapt din viață, nu toată lumea va plăcea, dar asta nu înseamnă că trebuie să susții observații condescendente. Luând ceva timp pentru a vă deconstrui inamicul de la locul de muncă, este posibil să vă dați seama de unde vine ostilitatea ei și să reacționați în consecință. Și, dacă nu, bate-o la propriul ei joc și fă-i un punct să o depășești făcând o muncă stelară și niciodată să nu te mai apuci de nivelul ei. Crede-mă, îmi voi lua propriile sfaturi despre asta de acum încolo!
