Când vine vorba de recenzii de performanță, ați auzit probabil despre cele mai bune situații: o recenzie strălucitoare care aduce un plus de responsabilități, mai multă vizibilitate în organizație, o promovare și chiar o creștere! Și probabil ați auzit și povești despre cele mai rele: o întâlnire de coșmar care se încheie cu statut de probă sau chiar concediere.
Deci, da, este perfect de înțeles de ce acest eveniment anual poate fi mai mult decât puțin intimidant. Dar într-adevăr, o recenzie nu ar trebui să fie înfricoșătoare, surprinzătoare sau chiar ceva ce pierzi somnul.
Analiza performanței dvs. ar trebui să fie o privire exactă asupra activității și realizărilor dvs. și un check-in pentru a vă ajuta să treceți la următoarea etapă din carieră. Și să faci bine nu înseamnă să ai noroc în acea zi - este vorba despre pregătirea pe tot parcursul anului. Iată cum obțineți rezultatele pe care le căutați și vă asigurați o navigare lină:
1. Nu așteptați să cereți feedback
Angajații adesea fac greșeala de așteptare pentru a primi comentarii cu privire la performanța lor până la revizuirea lor anuală. Dar o recenzie a performanței nu ar trebui să fie un moment pentru surprize. În schimb, solicitați evaluări periodice prin setarea de ore pentru a vă conecta cu supervizorul dvs. pe tot parcursul anului. Acest lucru vă permite să încercați orice problemă de performanță în bud și să evitați să vă lăsați în revizuire pentru probleme mici sau ușor de rezolvat. În plus, când știi la ce să te aștepți, vei dormi mult mai ușor cu o seară înainte.
2. Planificați-vă revizuirea pe tot parcursul anului
A fi capabil să comunicați clar ceea ce ați realizat pe parcursul anului și să articulați valoarea pe care o aduceți companiei este esențial pentru a primi o recenzie excelentă. Probabil că supraveghetorul tău nu va observa sau nu-și va aminti tot ce ai făcut, în special dacă administrează mulți angajați, așa că instituie un sistem pentru a urmări realizările tale.
Notează lucrurile sau păstrează-ți lista pe hard disk. Notează procesele noi pe care le-ai implementat, îmbunătățirile pe care le-ai făcut, responsabilitățile pe care le-ai asumat, aprecierile pe care le-ai primit de la clienți sau colaboratori și orice alte modalități pe care le-ai trecut mai departe. Și nu rețineți sau nu faceți mai jos ceea ce ați realizat: nu este lăudat - vă asigurați că veți fi recunoscut pentru munca depusă.
3. Determinați-vă așteptările
Înainte de revizuire, gândește-te din timp la rezultatele dorite. O promotie? O majorare? O mutare laterală într-un nou departament? Orice ai dori pentru următorul tău pas, o recenzie a performanței este un moment excelent pentru a o solicita. Este, de asemenea, un moment minunat pentru a vă comunica planurile de carieră pentru anul viitor. Vrei să-ți asumi mai multe atribuții de management? Învață o nouă abilitate? Asumați diferite responsabilități?
Dacă da, explicați acest lucru supraveghetorului dvs. în timpul examinării. Acesta este momentul în care se va gândi la viitorul tău cu organizația, precum și la schimbările pentru anul viitor - mai ales că și alte persoane din departamentul tău s-ar putea deplasa în același timp.
4. Pregătiți-vă pentru a auzi critici constructive
Recenziile de performanță sunt menite să vă ajute să vă ghidați dezvoltarea și creșterea. Așadar, supraveghetorul tău nu ar trebui - și nu ar trebui - să discute doar lucrurile pe care le faci bine. De asemenea, vă va oferi critici constructive pentru a vă ajuta să vă îmbunătățiți.
Așadar, nu vă lăsați de sub gardă - așteptați-vă să primiți acest tip de feedback, chiar dacă faceți minunat. Nu este rău; este normal și chiar util. Cel mai rău lucru pe care îl poți face ca răspuns la critici constructive este să devii defensiv sau supărat. În schimb, profitați de această ocazie pentru a solicita supraveghetorului dvs. sugestii concrete despre modul în care vă puteți îmbunătăți, în special în zonele pe care știți că au fost o provocare pentru dvs. Arată-ți că ești receptiv și dornic să continui să crești în rolul tău. În plus, șansele sunt că șeful tău a fost în pantofi odată și ar putea avea câteva sfaturi grozave pentru a depăși orice te confrunți.
5. Dacă nu sunteți confortabil, accesați HR
Nu orice supraveghetor a avut o pregătire adecvată pentru a face o recenzie și, uneori, sentimentele personale ale recenzantului pot afecta evaluarea pe care ți-o oferă. Dacă simțiți că ați primit o recenzie nedreaptă, abțineți-vă să vă amețiți sau să vă supărați. În schimb, încheiați întâlnirea și abordați-vă apoi departamentul de resurse umane.
Asigurați-vă că puteți oferi o copie de rezervă pentru dezamăgirea dvs., cum ar fi realizările care nu au fost recunoscute sau fapte care contestă informațiile furnizate de recenzorul dvs. Dacă nu aveți dovezi, puteți deveni la fel de amară doar pentru că nu ați primit recenzia dorită. Așa că organizează-ți faptele înainte de a te apropia de cineva cu preocupările tale.
O recenzie poate fi nervoasă și stresantă, dar cu siguranță nu este ceva de care să-ți fie frică. Fii pregătit și răspunde-ți de carieră - începând cu mult înainte de ziua de recenzie - și te vei pregăti pentru o conversație minunată atunci când ziua respectivă se va derula.
