Când facem un interviu pentru un nou loc de muncă, cei mai mulți dintre noi suntem destul de buni în ceea ce privește analiza situațiilor și responsabilităților - responsabilitățile, cultura companiei, oportunitățile de creștere, naveta ș.a. Dar am observat că există un lucru pe care mulți oameni tind să-l glumească: cui, exact, am fi raportat în această poziție.
Și, poate, șeful tău nu este cel mai important factor pentru a te înscrie sau nu pentru un nou concert, aș argumenta că este destul de scump pe listă. Dacă ați avut vreodată un șef grozav (sau unul rău), știți impactul pe care persoana respectivă îl are asupra perspectivelor dvs. de promovare, sarcinile și fericirea dvs. de zi cu zi.
David Reese de la HBR a oferit recent un sfat care vă va ajuta să vă asigurați că următorul dvs. șef este din varietatea care stimulează cariera: „verificarea de referință” a acestei persoane înainte de a accepta o funcție. La fel ca un intervievator face o verificare de fond de la tine apelând la angajatorii și persoanele de contact anterioare, Googling și asigurându-te că tot ce ai spus în procesul de interviu verifică, el recomandă să-ți faci timp pentru a-ți oferi șeful înainte de a accepta o ofertă.
Deci, cum arată asta? În timp ce Reese spune povestea candidaților care au solicitat liste de referințe reale de la potențiali manageri, pentru majoritatea companiilor, o abordare mai subtilă va funcționa bine. Iată câteva modalități de a afla mai multe despre noul tău șef:
Puneți întrebări corecte
În timpul procesului de interviu, este în regulă să întrebi lucruri de genul „Care este stilul tău de management?” Și „Cât de mult interacționezi de obicei cu rapoartele tale directe?” În timp ce nimeni nu va ieși să-ți spună: „Eu sunt cel mai mare micromanager din lume! ”Puteți obține o mulțime de răspunsuri de genul:„ Sunt destul de hands-off ”sau„ Mă asigur să mă conectez cu toții pe oră ”.
În mod similar, dacă sunteți în măsură să intervievați cu colegii sau cu alte rapoarte directe ale managerului dvs., nu vă fie frică să întrebați „Deci, cum este să lucrați pentru Steve?” Din nou, toată lumea va fi probabil cea mai bună comportare a interviului, dar 10 minute gâfâind despre ce spune un șef grozav cineva spune mult mai mult decât: „E bine”.
Caută Indiciile LinkedIn
Intră pe profilul viitorului tău șef al LinkedIn. Are recomandări din rapoartele directe actuale sau anterioare? A recomandat vreunul dintre acei oameni? Ambele sunt semne minunate că el sau ea a construit relații puternice cu alți membri ai echipei. (Pe această notă, poate ar trebui să recomandați câțiva dintre șefii sau angajații dvs. preferați - iată cum.)
Intreaba in jur
Încercați să găsiți câteva persoane pe care le cunoașteți - chiar dacă sunt conexiuni de gradul doi - care lucrează pentru companie și cereți 10 minute pentru a-și alege creierul. Oamenii vor fi probabil mai mult decât fericiți să vă ajute dacă treceți pe un simplu: „Mi s-a oferit o poziție la Discovery, în departamentul de comunicații, raportându-i lui Jane Phillips. Sunt entuziasmat de poziție și pur și simplu îmi fac due diligence - veți avea 10 minute să discutați cu mine despre experiența dvs. acolo? ”
Da, acesta este un pas suplimentar în procesul de interviu, mai ales când tot ce vrei să faci este să negociezi acel mare salariu și să semnezi pe linia punctată. Dar, după cum spune Reese, „Vânătoarea ta de locuri de muncă nu ar trebui să fie considerată niciodată decât o decizie în două sensuri. Veți investi timpul, abilitățile și pasiunea dvs. într-o companie și veți petrece ore nevăzute și energie, lucrând cu un viitor șef. Asigurați-vă că faceți o investiție bună, punând întrebări corecte și făcând cercetările corecte. ”
