Nu am fost niciodată un mare fan al Zilei Îndrăgostiților, single sau altfel. Ador cărți scrise de mână, dar notele fără ocazie sunt cele mai bune. Natura forțată de dragoste-dovey din 14 februarie m-a încurcat întotdeauna. Pe de altă parte, nu am refuzat niciodată acele ciocolată Godiva pe care tatăl meu le-a trimis în fiecare an.
Dar chiar dacă Ziua Aprecierii angajaților (un lucru adevărat sărbătorit în prima vineri a lunii martie) se simte puțin forțată, gesturile mici nu vor trece neobservate. Și, din fericire, companiile nu ignoră ziua specială. În efortul de a-și exprima aprecierea pentru contribuțiile personalului lor harnic, mulți angajatori fac demersuri pentru a demonstra că echipele lor sunt apreciate și că persoanele care își alcătuiesc departamentele nu sunt doar un număr. De exemplu, o privire rapidă pe Twitter arată aceste momente de sărbătoare:
Părțile pot fi aruncate. Conducătorii echipei pot organiza un prânz de grup. Fondatorii CEO și compania pot face vineri o jumătate de zi, astfel încât personalul să se poată reîncărca în afara limitelor spațiului de lucru. Toate acestea sunt idei frumoase care vor face ca ziua respectivă să se simtă diferită de toate celelalte. Dar, dacă ești sincer, probabil că ți-ar plăcea să fii apreciat în fiecare zi în moduri mici, mai degrabă decât să ai o lovitură mare o dată pe an.
Este normal să dorești să te simți împuternicit, să ai încredere și să fii implicat pe tot parcursul anului - nu doar într-o nouă vacanță (ish) care nu are o importanță istorică, dacă există. Cei mai fericiți angajați sunt cei care se simt susținuți constant, îndrumați, provocați și bine compensați.
Cât de des ați părăsit-o companie sau pe cineva cunoscut pentru că nu v-ați simțit apreciat? Chiar dacă companiile nu au capacitatea de a câștiga sau ridica titluri mai înalte, ar trebui să depună eforturi pentru a lua în considerare alte modalități de a arăta recunoștință sinceră pentru echipa lor. Adesea sunt lucrurile mărunte înmuiate de semnificație: un e-mail de mulțumire din afara albastru, încurajare de a părăsi biroul devreme într-o zi caldă, însorită, o ceașcă neașteptată de cafea în timpul unei săptămâni agitate.
Așadar, dacă ești managerul oricui (chiar și un intern), fă ceva grijuliu astăzi - dar fă și ceva frumos luna viitoare și luna următoare. Și dacă nu ești responsabil de nimeni, nici tu nu ești de sub cârlig. În schimb, faceți-vă partea asigurându-vă că vă recunoașteți colegii atunci când apare o oportunitate. La urma urmei, doar pentru că nu ești șeful tău de cube, nu înseamnă că va renunța la acea cafea neașteptată.
(Oh, și dacă te simți complet neapreciat, poate este timpul să cauți un nou loc de muncă.)
