Să zicem că solicitați un nou loc de muncă, dar aveți o experiență relevantă limitată. V-ați curățat CV-ul și ați elaborat o scrisoare de întâmpinare frumoasă în care este prezentată valoarea pe care sperați să o creați pentru companie și modul în care vedeți abilitățile pe care le-ați construit transferând în această nouă poziție. Cu alte cuvinte, ai luat exact abordarea corectă.
Dar înainte de a lovi trimite, opriți-vă și întrebați-vă: faceți greșeala asta comună, dar dăunătoare?
O greșeală pe care o văd tot timpul în acest scenariu este aceea de a exprima lipsa de experiență pentru managerul de angajare. S-ar putea să nu observați că o faceți, dar sunteți oricând când începeți o propoziție de acest fel:
- „În ciuda experienței mele limitate cu marketingul …”
- „Deși nu am experiență în gestionarea directă a oamenilor …”
- „În timp ce am doar experiență de muncă, făcând sarcini administrative …”
Motivul pentru care această greșeală este ușor de făcut este că pare a fi o tranziție perfectă din motivul pentru care sunteți interesat de poziția în care sunteți calificat, dincolo de experiența de muncă relevantă tipică pe care o caută recrutorii. Problema este că, atunci când scrii asta, spui în esență că nu ești o angajare grozavă, că nu ești tocmai potrivit pentru rol, sau chiar că vei începe de la primul pătrat. Și asta nu este cazul!
Indiferent de experiența anterioară, probabil că veți aduce cu dvs. tone de abilități transferabile. Așadar, în loc să atrageți atenția asupra punctelor slabe, un mod mai bun de a trece la calificările dvs. este să vă spuneți abilitățile și capacitatea de a contribui direct. Rămâneți pozitiv, concentrați-vă pe punctele tale forte și lansați-vă imediat în abilitățile dvs. transferabile și entuziasmul infecțios pentru poziție. Iată cum ar putea arăta în schimb:
- „Sunt încântat să-mi împărtășesc experiența în PR într-o poziție de marketing mai analitică.”
- „Sunt gata să fac următorul pas în cariera mea - management.”
- „Sunt nerăbdător să traduc succesul meu în această poziție administrativă într-un rol mai orientat către client.”
Sigur, întrebarea modului în care îți vei traduce abilitățile în cele necesare pentru poziția poate apărea în continuare în conversațiile ulterioare - și ar trebui să fii gata să răspunzi. Până atunci, nu faceți munca de a arunca propria cerere pentru managerul de angajare!
