În 2001 am avut o criză nervoasă pentru că nu puteam fi un „angajat bun” nici măcar o zi.
Ceva tocmai a prins. Am stat acasă trei luni și abia puteam să vorbesc. Eram pe un cocktail de antidepresive doar pentru a-mi ține capul deasupra apei. Mi-a luat 18 luni să mă pun la loc.
Petrecusem atât de mult timp jucând rolul de „angajat bun”, încât am uitat tot ce am fost sub tot atâta joc de rol epuizant și m-am pierdut total pierdut.
Am învățat o lecție cu adevărat importantă în cel mai dificil mod în care am putut să o învăț: să mă bag într-o cutie prea mică nu va face decât să mă doară.
Așadar, permiteți-mi să vă ofer un simplu 1-2-3, care sper să vă ajute să evitați aceeași capcană în care am căzut și să vă ajut să faceți dovadă de a fi un „angajat bun”, în cazul în care sunteți acolo.
1. Pe cine încerci să te rog?
Dorința de a fi un angajat bun începe cu cele mai bune intenții. Vrei ca oamenii să se gândească bine la tine. Vrei să-ți construiești o reputație bună. Și vrei ca oamenii să te placă.
Dar aceste intenții pot fi atât de ușor pervertite în oameni plăcute, încât sfârșești să se răspândească subțire ca un mlaștină sub un pian grandios. V-ați ocupat mai mult de așteptarea așteptărilor popoarelor, mai degrabă decât de a face ceea ce credeți că este corect, spuneți lucrurile corecte în ședințe, deoarece doriți validarea și filtrați modul în care apareți colegilor, pentru că asta fac „angajații buni”.
Deci, cine încearcă să te mulțumești prin a fi un angajat bun? Ești tu sau ești toți ceilalți? Bunele tale intenții au fost uzurpate prin faptul că ați fost considerați a fi grozav la ceea ce faceți și ați dori să vă încadrați?
Dacă răspunsul tău evidențiază modul în care ai jucat rolul de angajat bun, mai degrabă decât să devii grozav la ceea ce faci, este timpul să recunoști un fapt simplu.
Meseria ta nu este să mulțumească pe toată lumea. Responsabilitatea ta este față de tine.
2. Cum vrei să te simți?
Epuizarea te usucă. Se aruncă în tine și face aproape imposibil să vezi un alt mod de a face lucrurile. Dar este un pariu destul de sigur că nu mai vrei să te simți epuizat, nu?
Deci, dacă ar exista un alt mod în care te-ai putea simți, care ar fi acesta? Cum ar arăta o alternativă? Cum s-ar simți? S-ar putea să vrei să te simți ușor, creativ și energizat. Poate vrei să te simți liber, condus și concentrat. Sau poate vrei să te simți pașnic, curgător și apreciativ.
Ca o frânghie de remorcare la o mașină dintr-un șanț cu noroi, ideea de aici este să vă conectați profund cu ceva real care vă poate trage în sus și în afară.
Recunoașteți că există un mod diferit, un mod care adaugă și nu elimină. Uneori ajută să te uiți înapoi la o perioadă din viața ta când munca și cariera ta s-au simțit excelent și să te specifici despre cum a fost asta. Cum te-a făcut să te simți și ce ți-a permis să faci? Ce era diferit între asta și locul în care te afli acum? Ce ar însemna dacă puteți obține din nou ceva similar?
Recunoașteți că aceste moduri de a simți, de a gândi și de a te comporta sunt independente de orice nevoie de a fi un „angajat bun”. De fapt, nevoia de a juca rolul unui bun angajat este exact ceea ce apare în calea acestor moduri mai curgătoare și mai favorabile. de a face lucruri.
3. Ce este o cale mai ușoară?
Încercarea de a fi un angajat bun te poate face să te alergi singură în efortul de a fi validat ca atare. O cale mai ușoară începe cu a fi mai amabil cu tine.
Iar următoarea întrebare este una simplă. Cum poate fi mai ușor?
Aceasta nu este o întrebare concepută pentru a ieși mai ușor. Este acolo pentru a evidenția o cale de urmat care oferă un sentiment de ușurință și integralitate, mai degrabă decât sentimentul de a fi „bun”.
Ușor de luptă. Flux peste frustrare. Acceptarea peste epuizare.
Deci, mai degrabă decât să încerci să fii un „bun angajat” atunci când te afli la întâlniri, care este un mod care se simte mai ușor ca onora cine ești? În loc să încercați să fiți un „bun angajat” accesând linia de petrecere chiar și atunci când nu sunteți de acord sau aveți un plan diferit, care este un mod ușor pentru dvs. de a onora ceea ce contează sau de a vă exprima opinia fără a vă teme de a fi considerat „greșit” sau „ rău? ”Sau, în loc să încercați să fiți un„ angajat bun ”, amestecând și făcând ceea ce este necesar, care ar fi o modalitate mai ușoară care vă permite să fiți voi și să faceți ceea ce vă este cel mai bun
Aș lua un angajat care este în largul său să facă o muncă excelentă asupra unuia care joacă un rol în fiecare zi. Tu ce mai faci?
