Nu voi uita niciodată prima dată când am efectuat o verificare de referință care a plecat spre sud. La acea vreme, am recrutat și supervizat voluntari pentru o organizație nonprofit. Am presupus naiv că această parte a procesului a fost doar o problemă de a-mi pune „eu”, gândindu-mă: „Ce fel de idiot ar enumera pe cineva care nu îl susține?”
Ei bine, într-un singur caz, persoana pe care am sunat-o nu știa persoana la care sunam. În altul, referința a spus ceva cu efectul: „O, Dumnezeule, ea a solicitat voluntariatul cu organizația ta ?! Nu Nu NU. Nu o pot recomanda.
De atunci am avut și partea mea corectă de experiențe bizare pe cealaltă parte a ecuației de referință. O femeie m-a întrebat dacă voi oferi una pentru sora ei - pe care nu am cunoscut-o niciodată. O altă cunoștință m-a întrebat dacă l-aș recomanda, pentru că a aplicat la o poziție râvnită, la nivel înalt, în compania mea, nu-mi pasă niciodată faptul că fusese concediat de la mai multe locuri de muncă, nu a fost niciodată la timp la nimic și a făcut un fund de el însuși în fața mea de mai multe ori.
Având ceva mai multă experiență sub centura mea, acum îmi dau seama că mulți oameni nu înțeleg destul de bine punctul sau importanța unei referințe. Acesta nu este echivalentul profesional al „aprecierilor” din social media. Potențialul tău șef nu va presupune că este un set de avize; va contacta numele de pe lista dvs. pentru a săpa informații despre tipul de angajat pe care îl aveți.
Deoarece nu vreau să arăți ca un prost când un angajator ia legătura cu numele pe care le-ai furnizat, am întocmit o listă de persoane la care ar trebui să te gândești de două ori înainte de a le folosi.
1. Nu ați avut contact cu persoana de ani de zile
Cel mai bine este să folosiți oameni care pot vorbi despre munca uimitoare pe care ați făcut-o recent, despre cunoștințele dvs. actualizate din industrie și despre etica muncii în general - ca nu cumva un manager de angajare să se întrebe dacă ascundeți ceva despre experiența dvs. recentă. În plus, nu vrei să folosești pe cineva care s-ar putea să nu-și amintească de tine sau de munca excelentă pe care ai făcut-o. Dacă există cineva din trecutul tău care este atât de important încât crezi că inclusiv el te-ar avantaja în ciuda distanței tale, iată un ghid care te va ajuta să te reconectezi într-un mod care îți crește șansele de a obține o referință bună.
2. Nu cunoașteți persoana
Ar putea fi tentant să ceri unui prieten al unui prieten al unui prieten care lucrează la compania dvs. de vis să vă ofere o referință. Nu te. Dacă nu te cunosc, orice spun ei va fi o ghicire sălbatică și nicio persoană sănătoasă nu ar minti pe angajatorul lor pentru un străin. Dacă doriți să folosiți această conexiune liberă, faceți-o în mod corect, solicitând o introducere și împărtășind informații despre voi înșivă și de ce sunteți o potrivire bună pentru companie, într-un mod plin de acțiune și nepătrunzător.
3. Nu cunoști bine persoana
O cunoștință vagă nu este mult mai bună decât cineva pe care nu îl cunoașteți deloc. Se va lupta să răspundă la orice întrebare despre tine. Când răspunsurile ei sunt superficiale și vagi, potențialul tău angajator se va întreba de ce nu ai oameni care să poată vorbi inteligent despre experiența și abilitățile tale. Ca și cu cineva pe care nu îl cunoașteți, dacă cunoștința dvs. lucrează la compania dvs. de vis, faceți mai întâi temele dacă doriți să o includeți.
4. Nu ai lucrat niciodată cu persoana respectivă
Referințele dvs. trebuie să fie capabile să vorbească despre realizările dvs. profesionale, despre cum faceți față provocărilor, abilitățile dvs. specifice și așa mai departe. Este în regulă dacă munca pe care ați făcut-o împreună a fost bazată pe voluntariat sau a fost legată de un student sau organizație comunitară, mai ales dacă sunteți un absolvent recent sau reveniți la forța de muncă după o absență. Nu este în regulă dacă nu există o muncă reală - doar multe momente distractive - în istoria ta împreună.
DESERVAȚI O COMPANIE CARE ȘTEȘTE CUM SUNTȚI DAR
Deci ce mai aștepți?
Consultați companii uimitoare care angajează acum
5. Persoana are un reprezentant prost
Acest lucru este cel mai important dacă aplicați la o companie la care referința dvs. este deja angajată. În timp ce este posibil să nu știți reputația altei persoane, puteți face o ghicire educată după modul în care vorbește despre muncă. Dacă este plin de amărăciune, plângeri și povești de confruntare, s-ar putea să vă gândiți de două ori despre utilizarea lui.
6. Persoana a fost în afara forței de muncă pentru o decadă (sau mai multe)
Este posibil să existe o persoană care a lucrat anterior cu tine, pe care încă o cunoașteți bine, care ar putea vorbi la distanță despre cât de mare sunteți. Dar, dacă este în pas cu tendințele actuale ale industriei, aprobarea ei poate avea o valoare mică, deoarece nu poate vorbi despre cunoștințele dvs. despre industrie. Dacă o includeți, asigurați-vă că ceilalți sunt cei actuali!
7. Persoana te-a tras
Mi-aș dori să nu trebuiască să explic asta, dar am fost de fapt întrebat: „Cum mă ocup de faptul că una dintre referințele mele m-a concediat?” Pot exista momente în care nu poți evita un potențial angajator care vorbește cu un angajator trecut cu care ai avut o relație îngrozitoare. Dar nu trebuie să serviți asta pe un platou de argint, incluzându-le pe un document pe care îl controlați. Nu există un mandat universal pentru care trebuie să vă folosiți cel mai recent (sau vreun trecut) supervizor pentru asta. Uneori, un angajator și un angajat se ciocnesc și relația se termină pe o notă proastă. S-a întâmplat. Cu excepția cazului în care nu vă puteți înțelege cu nimeni, ar trebui să aveți alți supraveghetori și colegi care vă pot oferi vouă.
Compilarea unei liste de referință nu este complicată - iată cum se face. Dacă ați investit timpul în construirea de relații autentice, este doar o problemă să întrebați cei mai potriviți oameni din rețeaua dvs. dacă ar fi dispuși să vă sprijine. Dacă spun că da, ușurați-le, furnizând o copie a fișei postului și a CV-ului. Nu uitați să urmați o mulțumire și să vă returnați favoarea, dacă este posibil, așa că vor continua să fie dispuși să vă ajute atunci când aveți nevoie.
