După ce a fost în industria de recrutare executivă suficient de mult pentru a vedea totul, nu este nimic mai rău decât un candidat prea dornic de funcția în cauză. Mai ales pentru că persoana este foarte calificată pentru slujbă, dar sfârșește să-l înfățișeze pe ea sau pe ea ca fiind disperată. (Sau, mai rău, ușor ca un urmăritor.)
Da, ar trebui să clarificați în orice interviu că doriți jobul pentru care faceți interviu, dar nu doriți niciodată să dați managerului de angajare impresia că veți lua orice vi se oferă.
Este o linie fină între a fi excitat și a fi deasupra. Deci, având în vedere acest lucru, iată câteva doze de interviuri și aspecte:
Faceți: Cercetarea dvs. despre companie
Aflați ce spune presa despre compania dvs. și urmați-o pe social media pentru a înțelege personalitatea acesteia. La ce proiecte lucrează? Care sunt cele mai mari atuuri ale departamentului - și unde s-ar încadra experiența dvs.? Practic, studiați înainte de a intra, astfel încât să puteți dovedi că nu doriți doar un loc de muncă, ci doriți acest job.
Nu: Încercați să bateți cu pumnul în ceea ce ați învățat în conversație acolo unde nu se potrivește
Acest lucru nu dovedește că ai făcut cercetările; Doar dovedește că nu asculți bine. Asigurați-vă că orice cercetare lucrați în conversație are sens și răspunde la o întrebare care vi s-a pus.
Fă: Cercetează persoanele cu care intervii
Știți exact ce fac în cadrul companiei, precum și ce făceau înainte. Nu trebuie să săriți adânc în fotografiile profilului Facebook, dar ar trebui să vă aruncați cu ochii pe rețelele de socializare pentru a vă face o idee despre personalitățile lor. Îi plac glumele? Îi plac mantrele de inspirație? Cu cât știți mai multe, cu atât va fi mai ușor să atingeți tonul potrivit.
Nu: recunoaște-ți starea avocatului.
Nu vă conectați cu persoanele cu care ați intervievat pe LinkedIn decât după ce ați primit o ofertă de muncă. Și dincolo de bio-ul profesional, păstrați-vă media de socializare urmărind detalii despre DL. Nu, repet, nu, aduc de fapt specificul conversației. Folosiți-vă doar de cercetare pentru a obține un sentiment pentru personalitatea persoanei.
Faceți: Ajunși la timp
Și la timp, mă refer la cinci minute mai devreme. Notă: este bine să ajungeți mai devreme dacă vă faceți griji pentru întârzieri în trafic sau în transportul public. Pur și simplu nu mergeți la biroul propriu-zis până nu va fi timpul pentru interviu. În schimb, folosiți timpul suplimentar pentru a face repede o dată și pentru a inspira câteva adânciri.
Nu: ajungeți prea devreme
Și până prea devreme, ne referim la ceva mai devreme cu cinci minute înainte de ora programată. Aceste lucruri sunt programate pentru un motiv, iar motivul este că este timpul stabilit rezervat interviului. Dacă apare mai devreme, te transformi instantaneu într-o problemă cu persoana cu care te întâlnești.
Faceți: Solicitați o cronologie pentru pașii următori
Este corect să vrei să știi cât de repede caută compania să completeze poziția și cum ar progresa ipotetic procesul. Este o mare întrebare să vă puneți la finalul unui interviu dacă nu a fost încă adresat.
Nu: Urmați cronologia până la al doilea
Managerii de angajare sunt oameni ocupați. S-ar putea să ai toată ziua să te gândești la cum a decurs acel interviu, dar muncesc din greu pentru a ocupa funcția, precum și pentru a-și îndeplini celelalte atribuții. Dacă au promis un răspuns până vineri și este marți a săptămânii următoare, atunci este OK să urmărim, dar urmărirea dimineții a datei exacte menționate este agresivă. Dacă nu primiți un răspuns, de obicei există un motiv. Nimeni nu stă pe un răspuns pentru distracție.
Faceți: încheiați interviul politicos
„Mulțumim pentru timpul acordat” și o strângere de mână bună și fermă face minuni.
Nu: încheiați interviul cu o invazie a spațiului personal
Asta înseamnă o îmbrățișare, sau chiar persistă, de parcă aștepți mai multe informații sau o confirmare că ai fost angajat.
Faceți: Urmăriți după interviu
Acest lucru este obligatoriu. Până la sfârșitul zilei, trebuie să trimiteți un e-mail simplu care să spună „Vă mulțumim pentru că vă luați timp din ziua voastră. Mi-a plăcut foarte mult să vă cunosc mai bine pe tine și compania dvs. ”Bonus punctează dacă îl puteți personaliza.
Nu: Urmăriți, Urmăriți, apoi Urmați
Apoi urmăriți din nou. Dacă managerul de angajare a spus că va reveni la tine, o va face. Când căutați un nou loc de muncă, zilele pot simți ca săptămâni și este foarte ușor să pierdeți din vedere percepția timpului cu procesul. Aici puteți întâmpina cu ușurință probleme de a fi excesiv de zelos cu check-in-urile dvs. „casual”.
Faceți: Amintiți-vă că aceasta este o stradă cu două sensuri
Nu numai că trebuie să impresionați compania, dar compania trebuie să vă impresioneze. Nu uitați că obținerea ofertei este doar primul pas - asigurați-vă că acesta este un loc în care doriți să lucrați în fiecare zi.
Nu: Luați procesul de interviu personal
Dacă lucrurile nu progresează atât de repede pe cât le-ai dori, nu uitați că nu sunteți singuri. Găsirea unui nou loc de muncă extraordinar necesită timp, iar realizarea unei căutări îndelungate este o situație pe care cei mai mulți oameni din forța de muncă au experimentat-o la un moment dat. Să te învingi nu are nicio valoare și îți sabotează încrederea în sine.
