Procesul de angajare este plin de momente potențial incomode. Dar niciun subiect nu provoacă mai multă teamă și anxietate decât negocierile cu salariile.
Cei mai mulți dintre noi nu suntem obișnuiți să vorbim despre bani, cu atât mai puțin să negociem. Combinați acest lucru cu discuțiile despre expertiza noastră profesională și experiența noastră de lucru, iar întregul lucru se poate simți intimidant.
Dar, pregătirea poate face o diferență uriașă . Când vă angajați în procesul de interviu, este esențial să vă faceți temele. Mai jos, am rotunjit întrebări pentru a vă ajuta să vă ghidați procesul de negociere, astfel încât să vă simțiți încrezători în valoarea pe care o aduceți într-o poziție și să știți să comunicați ce merită.
Cercetarea industriei de jos
Există o mulțime de moduri diferite de a evalua un salariu corect pentru o industrie și un rol. Instrumentele online precum Glassdoor și Payscale, care ajută la acumularea informațiilor, pot fi de ajutor. Dar nu te baza doar pe datele online. Cel mai bun pariu este să discutați cu alte persoane din industria dvs. Configurează ceva timp pentru a discuta despre compensarea cu prietenii și persoanele de contact. Dacă vă simțiți inconfortabil că cereți ajutor, spuneți-o astfel:
Prin aceste conversații și cercetări online, veți dori să fiți cu adevărat clar în răspunsurile la câteva întrebări esențiale :
Dacă recrutorii îți cer istoricul salariului sau o estimare a salariului tău ideal din primire, poți cu adevărat să îți testezi cercetarea afirmând-o cu îndrăzneală. Dacă nu vă simțiți la fel de încrezători în ceea ce privește fondul dvs. cu piața, atunci răspundeți politicos întrebărilor din nou pentru a afla mai multe despre oportunitate.
În funcție de locul în care locuiți (New York, California și Massachusetts pentru a numi câteva exemple), întrebarea despre istoricul salariului sau compensația anterioară poate fi chiar ilegală. Iată, așadar, câteva modalități de a parcurge problema salariului, dacă nu doriți să dezvăluiți ceea ce faceți în prezent:
Trageți un caiet și scrieți câteva răspunsuri la aceste întrebări ca practică pentru negociere.
Analizați o ofertă
Mulți oameni consideră în mod greșit că, odată ce primesc o ofertă, trebuie să dea un răspuns imediat. Acest lucru nu ar putea fi mai departe de adevăr - la fel cum îți faci temele și analizezi piața locurilor de muncă, trebuie să aduci același nivel de detaliu într-un pachet de rol și compensații. Iată câteva întrebări pentru a vă pune (și eventual recrutorul dvs.), dacă oferta nu este complet clară din scrisoarea de ofertă și din interviuri.
Cum ar arăta o contraofertă bună?
Fii clar și concis
Când răspundeți la o ofertă, fiți cât mai clar posibil. Deoarece salariile sunt atât de importante, este mai eficient să aveți conversații despre compensații la telefon sau în persoană. În acest fel, puteți surprinde orice nuanță în vocea intervievatorului și invers.
În loc să mergeți linie cu rând, evaluați întregul pachet de compensare. Împărtășește-ți un contraofert și respiră cu atenție câteva respirații. Permiteți tăcerilor incomode să stea în loc să faceți backtracking sau să vă calificați declarațiile. (Acesta este cel mai bun sfat pe care mi l-a oferit oricine cu privire la negocieri.) Dacă au o linie durabilă asupra salariului, obțineți creativitate în legătură cu alte aspecte pe care le puteți negocia - din timp liber până la flexibilitate timp, bonusuri și echitate.
Oricât de inconfortabil ar putea simți negocierile pentru locuri de muncă, acestea vor face întotdeauna parte din viața ta profesională - și merită să le exersezi acum. Pregătirea cu aceste întrebări vă va împuternici să vă simțiți mai încrezători atunci când sunteți în mijlocul oricărei negocieri. Chiar dacă nu aveți un loc de muncă nou în conductă, începeți să practicați această abilitate de-a lungul vieții. Un pic de timp va avea ca rezultat dividende majore.
Acest articol este furnizat doar în scop informativ. Opiniile exprimate sunt cele ale autorului și nu neapărat cele ale Băncii Naționale a orașului.
