Ce fac majoritatea oamenilor înainte de a lua decizii de afaceri importante? Aceștia pot zdrobi unele numere, priviți opțiunile lor, pot alege unul și vor spera la cele mai bune.
Dar echipa de la Dun & Bradstreet nu este majoritatea oamenilor.
Fondată în 1841 și bazată în Short Hills, NJ, cu birouri din întreaga lume, Dun & Bradstreet ajută clienții să ia decizii de afaceri bazate pe date utilizând software-ul său modern, în timp real, care colectează și analizează datele personalizate din peste 30.000 de surse și actualizări de peste cinci milioane de ori pe zi.
Dun & Bradstreet nu transmite doar date; revoluționează modul în care mărcile și întreprinderile iau decizii. "Putem ajuta orice organizație de pe acest Pământ să devină mai profitabilă și mai reușită - și să diminueze riscul", spune consultantul de livrare Trevor Shelbo.
Cum își păstrează angajații ca acesta să-și aducă constant jocul A? Dun & Bradstreet propovăduiește o cultură puternică a productivității la locul de muncă. Dar asta nu înseamnă ca angajatorii să lucreze mai repede; înseamnă că le permiteți membrilor echipei să lucreze mai inteligent .
Pentru a face acest lucru, Dun & Bradstreet are o serie de inițiative pentru a-și alimenta angajații: membrii echipei au voie să lucreze de la distanță oriunde doresc, iar compania are un comitet de recuperare dedicat să aducă inițiative de sănătate, sănătate și nutriție la birou. Biroul din Austin are chiar și o cameră de somn foarte căutată pentru a permite oamenilor să se relaxeze.
Combinată cu această abordare este angajamentul companiei de a angaja oameni cu o diversitate de interese, hobby-uri și talente. „Prețumim personalități colaborative la Dun & Bradstreet - oameni care sunt dispuși să lucreze cu diferite echipe și să rezolve orice problemă cu acei oameni și să aducă idei noi pe masă”, explică managerul de marketing, Kate Rogers.
„Dun & Bradstreet este o lume întreagă de oportunități”, este de acord Eyana Carballo, șeful de personal pentru Biroul șefului global al experienței clienților.
