Ați auzit toate sfaturile cu privire la negocierea pentru un salariu mai mare sau un titlu de muncă, dar, în afară de a fi atent la acel sentiment neplăcut că ești subestimat, de unde știi când ar trebui să ceri o majorare? Și atunci, cât cereți?
Cea mai bună - și cea mai simplă - metodă de a evalua periodic acest lucru este de a răspunde la apelurile de la recrutori.
Cu ajutorul rețelelor de socializare și în special LinkedIn, nu a fost niciodată mai ușor pentru recrutori să ajungă la candidații pasivi la joburi. Așadar, odată ce ați câțiva ani în carieră, probabil că ați făcut ping de câteva ori. Când nu căutați activ un loc de muncă, este ușor să treceți cu vederea (citiți: ignorați) mesajele lor, dar acestea sunt de fapt oportunități excelente pentru a vă evalua valoarea - și astfel știți ce să negociați de la angajatorul dvs. actual.
Gândește-te: Dacă un recrutor îți vine în contact, probabil crede că este posibil să te atragă departe de poziția ta cu un salariu mai mare, un titlu mai mare sau ambele. Celălalt punct important de reținut este faptul că acest recrutor consideră că sunteți calificat pentru această poziție mai înaltă și că meritați această remunerație.
Cu alte cuvinte, recrutorii știu ce valorează oamenii cu experiența și expertiza dvs. pe piața deschisă, așa că folosiți-o în avantajul dvs.! Data viitoare când vă adresează, angajați într-o conversație despre responsabilitățile poziției și plătiți. Este posibil să nu obțineți un număr strict, dar chiar și o gamă este utilă.
Și dacă plata actuală se încadrează mult în afara domeniului respectiv, este timpul să mai faci o săpătură. Găsiți alte postări similare cu salariile enumerate, discutați cu oamenii din domeniul dvs. și faceți cercetarea dvs. pe Payscale. Dacă rezultatele respective confirmă că sunteți neplătit, pregătiți-vă să discutați cu managerul dumneavoastră. S-ar putea să sfârșiți cu o mărire - pentru a ridica telefonul pentru a vorbi!
