Îmi amintesc încă prima mea scrisoare de ofertă după facultate. Salariul meu de început a fost chiar în mijlocul „gamei de piață” pentru industria mea și, după ce am comparat notele cu colegii și colegii, parcă făceam cu toții aceeași sumă.
Dar, 10 ani mai târziu, ratele noastre de compensare s-au redus sălbatic.
Acest lucru are sens, deoarece atunci când intri pe piața muncii, ești în esență o ardezie goală. Este posibil să aveți un stagiu sau un grad impresionant pe CV-ul dvs., dar pentru toate intențiile și toate scopurile, pachetul dvs. de carieră și compensații este al vostru pentru a construi în anii următori. Iar construirea unui pachet mai bun de compensare înseamnă să știi ce merită.
Cum vă dați seama? Ei bine, ai putea intra în biroul șefului tău pentru a afla ce fac toți ceilalți - dar asta te-ar putea concedia. În schimb, aici sunt patru moduri sub acoperire de a face unele cercetări și de a afla dacă salariul dvs. este norma industriei - sau dacă sunteți neplătit.
1. Contactați un recruiter
Recrutorii își petrec toată ziua culegând CV-uri, realizând interviuri în profunzime și aruncând portofolii, toate în efortul de a juca un jucător profesionist de meciuri. Este de datoria lor să scoată punctele forte din CV-ul unui candidat și să le vândă la cel mai mare preț posibil - de fapt, compensația lor depinde de aceasta. Deci de ce să nu folosiți această resursă importantă în avantajul dvs.?
Chiar dacă nu sunteți gata să vă părăsiți locul de muncă, configurați un interviu informațional pentru a alege creierul unui recrutor pe ceea ce vede pe piața muncii. Când parcurgeți acest traseu, iată câteva sfaturi pentru a profita la maxim:
1. Aruncați o plată largă: Recrutarea este o afacere de relații și aceleași companii tind să folosească aceeași una sau două agenții de recrutare pentru a găsi angajați. Dacă contactați o mână de agenții diferite, veți avea mai multe șanse să obțineți o imagine exactă a valorii dvs. (sau a altor opțiuni).
2. Întrebați recrutorii despre ultimele trei posturi pe care le-au ocupat: Care au fost calificările candidatului? Ce și-au dorit în ceea ce privește compensația și ce au obținut? Au existat circumstanțe atenuante care au contribuit la acest lucru?
3. Actualizați-vă CV-ul: actualizați-vă CV -ul înainte de întâlniri și apoi cereți sfatul recrutorilor despre cum să-l îmbunătățiți. Hei, la fel de bine, atât timp cât ești acolo!
2. N etwork
Unele industrii au sindicate care se bat pentru membrii lor și se asigură că angajatorii le plătesc un salariu corect. Dar, din păcate, majoritatea dintre noi nu au acces la această resursă. Totuși, la ce aveți acces, sunt organizații de rețea din industria dvs. care pot îndeplini același scop.
Unele dintre aceste grupuri percep o taxă, altele sunt gratuite, dar multe oferă ghiduri pentru intervale de salarii medii, care sunt mine de aur de informații. Și aproape toate grupurile vor oferi oportunități membrilor să împărtășească informații și să se sprijine reciproc.
Deși nu doriți neapărat să întrebați pe cineva pe care tocmai l-ați întâlnit cu privire la salariul ei anual, puteți începe cu colegii cu care sunteți apropiați și să vedeți ce cred ei că ar fi nivelul de salariu pentru poziția dvs. Puteți fi sincer și anunțați-i că faceți cercetări pentru dvs. sau, dacă este mai confortabil, spuneți că aveți un prieten care caută să intre în industrie.
Pentru a măsura locul în care vă puteți aștepta să se încadreze în acest interval, puteți, de asemenea, să întrebați oamenii dacă compania lor are anumite calificări, cum ar fi un grad de absolvire sau tipuri de experiență specifice, mai favorabil decât altele.
3. Bune de lucru
Una dintre cele mai bune metode de a ști dacă sunteți neplătit este să vedeți ce oferă alte companii oamenilor cu experiența și setul dvs. de abilități similare. Poate fi dificil să aduni date exacte pe tablourile de locuri de muncă catchall, cum ar fi Monster.com și Craigslist (cele mai multe înregistrări afirmă că „depinde de experiență” mereu evaziv), dar dacă folosești site-uri specifice industriei tale, vei avea o idee mai bună. a oportunităților care există.
Totuși, de multe ori, salariul se reduce la negocieri - așa că este posibil să fiți nevoit să intervievați pentru a afla ce vă va plăti o companie. Și deși este OK să intervievăm doar în scopuri de cercetare, angajatorul actual ar putea să nu îl vadă așa. Păstrează-ți intențiile sub incidența activității curente, astfel încât să nu fii pus într-o situație penibilă, sau mai rău - concediat!
4. Folosiți un calculator de salariu
Dacă toate acestea par a fi prea multă muncă și căutați doar niște cercetări rapide și murdare, puteți merge întotdeauna pe un site cum ar fi salariul.com, care agregă date de la angajatori și angajați pentru a oferi game de salarii pentru diverse cariere. Ceea ce aceste site-uri nu au întotdeauna în vedere este educația, responsabilitățile dvs., tipul de organizație (adică lucrați pentru o companie de pornire sau o companie consacrată?) Sau elementul uman intangibil care se întâlnește în timpul interviurilor sau când faceți parte a unei echipe. Deci, în timp ce un calculator de salariu poate fi un punct de plecare în cercetarea dvs. și poate servi drept unul dintre punctele de date pe care le colectați, nu ar trebui să fie singurul lucru pe care vă bazați.
Acum, ce faci dacă ai făcut cercetarea, ai stabilit ce merită - și ai realizat că ești neplătit? Nu există răspunsuri ușoare, dar deschide ușa pentru tine. Poate este timpul să ceri o majorare sau să ia în considerare să lucrezi cu acel recruiter pentru a căuta de fapt o nouă oportunitate. Sau poate, mai ales dacă sunteți relativ fericit unde vă aflați, cel mai bun pariu este să vă lăsați strâns (deocamdată) până când industria dvs. va ridica, dar aruncați cunoștințele pe care le veți dori să le negociați serios în următoarea etapă.
La sfârșitul zilei, utilizați informațiile pe care le-ați adunat pentru a lua o decizie în cunoștință de cauză și rațională cu privire la următorii pași și vă veți pune în cea mai bună poziție posibilă.
