Dacă sunteți un solicitant de locuri de muncă, probabil știți deja că aveți nevoie de acces privilegiat la poziția după care vă aflați: un contact cheie la companie, adresa de e-mail directă a managerului de angajare sau un adevărat lucru care vă va ajuta aplicația ies în evidență printre mii de alții.
Dar, de asemenea, știi că este mai ușor spus decât făcut. Dacă nu aveți prieteni și familie care vă pot ajuta să puneți un picior în ușă, cum obțineți acest acces evaziv?
Ei bine, urmărind. Da, am spus-o - urmărind. Și nu într-un mod ciudat „Te-am iubit pentru totdeauna și într-o zi vei fi a mea”. Ce vreau să spun este acesta: trebuie să ieșiți și să găsiți contacte (și potențiale contacte) în rețeaua dvs. care v-ar putea ajuta și trebuie să fiți deștepți și plini de resurse cu privire la modul în care ajungeți la ei.
Din fericire, există un loc genial (și legal) pentru a face acest lucru: LinkedIn. Site-ul oferă nu numai o serie de înregistrări de locuri de muncă și organizează contactele dvs., dar conține tot felul de caracteristici utile pentru colectarea informațiilor care nu sunt înfiorătoare. Este nevoie doar de oarecare originalitate, fler și câteva abilități de investigare. Iată cum să începeți:
1. Vânătați-i pe cei dinăuntru
Înainte de a aplica pur și simplu pentru postarea online și sunați-o pe zi, săriți pe LinkedIn și să efectuați o căutare rapidă (folosind meniul derulant „Oameni”) pe numele companiei. Vedeți dacă există cineva din rețeaua dvs. extinsă care lucrează pentru companie (sau mai bine, care ar putea fi managerul de angajare, șeful de personal sau HR, sau altă persoană de influență). Dacă da? Bun. Străbiți imediat o conversație cu ea.
Nu o ambuscada cu CV-ul dvs. la primul contact. Asta este novice (și enervant). În schimb, complimentează-o trimițând o notă memorabilă despre motivul pentru care îți iubești compania și întreabă-o dacă ar fi dispusă să răspundă la câteva întrebări rapide despre meseria ei (și să ai aceste întrebări gata când spune că da). Ideea este să creezi un raport cu o persoană înainte să spui: „Oh, hei, am observat că compania ta angajează un specialist în marketing. Ai întâmpla să cunoști persoana din cadrul companiei tale care ar putea răspunde la câteva întrebări despre acea poziție? ”
Și presupunând că îți dă un nume de manager de angajare, poți apoi să te duci la acea persoană și să spui „Susan mi-a sugerat să te contactez în legătură cu poziția de marketing.” Voilà. Ați trecut de la a fi nimeni care a intrat printr-o cutie poștală oarbă la o trimitere de la o sursă internă. Și acesta este un lucru foarte, foarte bun.
2. Urmați oamenii din jur
Nu trimiteți niciodată unei persoane de resurse umane sau unui manager de angajare o cerere generică „Vreau să mă conectez la dvs.” sau un Inmail la primul contact. (Le primesc des și le șterg.) În schimb, când găsești pe cineva care ar putea fi un contact vital la o companie pentru care dorești să lucrezi, fă-o să creadă că ești deja conectat - folosind grupuri.
Deschideți profilul ei, derulați în jos și examinați grupurile din care face parte. Dacă nu sunteți deja co-membru al unuia dintre aceste grupuri, alăturați-vă unuia. Odată ce sunteți amândoi în același grup, puteți trimite acea persoană direct prin e-mail, chiar dacă nu sunteți de fapt legat. (Bonus: Acea persoană nu are cum să-i spună când te-ai alăturat grupului, așa că secretul tău la care te-ai alăturat acum două minute, doar ca să o urmărești, este în siguranță cu noi.)
Apoi, trimiteți un mesaj în sensul: „Bună acolo. Amândoi suntem membri ai grupului Lovers Dictionary pe LinkedIn. Am văzut că ești redactor și mi-ar plăcea să aflu mai multe despre cum ai început în cariera ta. ”
Există putere în acest lucru „suntem în acest club împreună”. Este o camaraderie instantanee care nu face ca receptorul să se simtă ca și cum ar fi ambițiat de un solicitant de apeluri de apeluri reci.
Și din nou, nu trimiteți CV-ul sau nu sugerați-vă că doriți un loc de muncă la primul contact - obiectivul aici este să începeți o conversație.
3. Spionează pe intervievatorul tău
Toată lumea adoră să vorbească despre sine. Recunoaște acest lucru și folosește LinkedIn în avantajul tău înainte de un interviu sau înainte de a întâlni pe cineva nou în persoană.
Studiați profilurile oricui cu care veți întâlni. Notează note și întrebări care sunt specifice contextului personal. Apoi, dezvoltă-ți câteva puncte de vorbire bune și întrebări despre o persoană înainte de a intra la un interviu. Puteți să o complimentați („Felicitări pentru premiul recent„ Top 50 to Watch ”!), Să lămuriți că v-ați făcut temele („ Deci, am înțeles că ultima lansare de produse a ieșit din departamentul dvs. ”) și să construiți rapport („Ați plecat în statul Michigan? Așa am făcut și eu!”).
Urmăriți-vă cu trolling-ul pe LinkedIn cu căutarea Google, citind bio-ul companiei persoanei și orice altceva care vă poate aduce ceva mai bun. Descoperirea câtorva fapte cheie înainte de timp - în special cele care vă conectează într-un fel - nu vă va ajuta decât.
Așa că, mergeți mai departe, urmăriți oamenii (când veți mai primi vreodată permisiunea?). Este primul pas pentru a vă obține accesul de care aveți nevoie - și sperăm că și jobul. În plus, să fim sinceri: e foarte distractiv.
