Esti in! Ai primit slujba - nicio fază neplăcută în această economie - și acum ești gata să începi să te deplasezi în lumea corporativă. Deci ce urmeaza?
Răspunsul: rețea internă. S-ar putea să credeți că rețeaua se oprește odată ce aterizați o poziție, dar adevărul este, este important pentru succesul și creșterea dvs. în cadrul companiei să mențineți procesul. Veți dori să vă cunoașteți colegii, să aflați ce oportunități există și să vă promovați ca jucător de echipă și lider în cadrul organizației dvs.
Iată câteva moduri prin care poți construi și utiliza o rețea din companie pentru a-ți spori reputația - și poate chiar ateriza acea poziție următoare .
1. Mingle cu alții
Cu cât cunoașteți mai mulți oameni la birou, cu atât mai probabil veți fi pe vârful limbii cuiva atunci când se deschide o poziție. Și mai important, cu atât veți ști mai multe despre diferitele departamente, posturi și trasee de carieră disponibile. Întâlnirea cu oamenii din întreaga organizație și aflarea despre activitatea lor vă va prezenta roluri despre care poate nu ați cunoscut că există sau vă va încuraja să aruncați o privire a celor despre care știați.
Așadar, puneți-vă acolo și socializați-vă cu colegii. Cunoașteți ceilalți asistenți și asociați de la birou. Rugați colegii să ia prânzul și să se prezinte la ora fericită a companiei - și dacă nu există, luați inițiativa și organizați-vă singuri!
2. Găsiți un mentor
Puteți afla multe despre cariera dvs., purtând conversații sincere cu oameni care au fost cândva în picioare. Un mentor poate oferi sfaturi și informații valoroase despre compania dvs., oportunitățile pe care le oferă și modul în care obiectivele dvs. s-ar putea încadra. Și ca bonus, aceasta este o altă relație care poate fi utilă atunci când apare o deschidere a unui loc de muncă.
Dacă compania dvs. are un program de mentorat în vigoare (majoritatea corporațiilor mai mari o fac), înscrieți-vă! Și dacă nu, găsește un mentor pe cont propriu. Rugați pe cineva (nu supraveghetorul dvs.) să ia masa, pentru a-și alege creierul și a continua să se bazeze pe relația respectivă.
3. Profitați de proiectele inter-departamentale
Acestea nu sunt întotdeauna distractive. De fapt, acestea ar putea părea că se înscriu la o muncă suplimentară sau o încărcătură de distrageri. Dar, dimpotrivă, profitând de orice oportunitate pe care o ai de a lucra în afara poziției tale te va ajuta să devii cunoscut și conectat între compania ta.
Departamentul dvs. trebuie să trimită un reprezentant la o conferință la care nimeni nu vrea să participe? Voluntar! Trebuie cineva să prezinte datele vânzărilor echipei de marketing în fiecare vineri dimineață? Asta esti tu! Obținerea timpului în față cu alte departamente este o altă modalitate excelentă de a obține expunere la un grup mai larg de colegi, plus de a câștiga experiență în roluri din afara dvs. - ambele care vă vor servi bine dacă doriți să vă deplasați.
4. Participă la ieșirile și programele companiei
Multe birouri sponsorizează curse 5K sau organizează proiecte de voluntariat în comunitate. Departamentul de resurse umane al companiei mele găzduiește chiar un grup de cărți o dată pe lună. Și chiar dacă aceste activități nu sunt chiar lucrurile tale, fă-le oricum. Nu sunt doar o modalitate excelentă de a întâlni alți oameni din companie, ci sunt și o oportunitate excelentă de a-ți dovedi valoarea.
De asemenea, căutați oportunități pentru a vă arăta abilități pe care nu aveți nicio șansă să le prezentați în poziția dvs. actuală. Aveți nevoie de un loc în care să vă dovediți ca lider? Ofertă care vă ajută să coordonați plimbarea anuală de caritate a verii. Sau dacă doriți să vă demonstrați capacitatea de purtător de cuvânt, faceți voluntar la grupuri de studenți care vizitează colegii.
5. Nu uita de supraveghetorul tău
Deși este important să vă extindeți rețeaua și experiența interprofesională, trebuie să mențineți conversația deschisă cu supraveghetorul dvs., ea este în continuare cea care vă semnalează recenziile de performanță! La fiecare două luni, cereți o întâlnire pentru a discuta performanța în muncă, obiectivele dvs. de carieră și modul în care vă puteți asuma noi responsabilități în poziția dvs. actuală. Dacă șeful tău te valorizează (și ea ar trebui!), Va vedea ambiția ta ca un atu pentru companie și va pune în valoare și creșterea ta.
