Când încercați să mențineți lungimea CV-ului în jos pentru a se încadra în această limită de o pagină, este ușor să doriți să puneți secțiunea de abilități pe blocul de tocat. Te-ai putea întreba de ce ai inclus vreodată unul pe primul loc. La urma urmei, este plin de informații care pot fi colectate din alte părți ale aplicației dvs., nu?
Nu asa de repede! Înainte de a vă axa secțiunea de abilități de reluare pentru a face mai mult spațiu, citiți mai departe pentru a obține imaginea completă a ceea ce veți renunța. Și odată ce sunteți convins să nu-l dezgropați, aflați ce abilități ar trebui să includeți pe un CV, cum ar trebui să formatați o secțiune dedicată abilităților și ce ar impresiona (sau dezamăgește) adevărați manageri de angajare.
De ce ai nevoie de o secțiune de abilități?
Întregul punct de a păstra CV-ul concis este de a permite unui recrutor sau a unui angajator manager să-și dea seama de valoarea pe care ai putea să o creezi pentru companie după doar o depilare rapidă. Având în vedere acest lucru, faptul că o secțiune care vă explică practic abilitățile grele are mult sens - chiar dacă costă puțin redundanță. În plus, un pic de repetare ar putea fi de fapt bun, având în vedere cantitatea limitată de timp pe care recrutorii o dau în mod normal. (Care, să vă reamintesc, este de aproximativ șase secunde.)
O altă realitate a procesului de depunere a cererilor de joburi pe care această secțiune îl abordează este ubicuitatea sistemelor de urmărire a solicitanților (ATS). Urmărirea cuvintelor cheie este o modalitate prin care se reiau steagurile ATS pentru o revizuire mai atentă, iar o secțiune de competențe, convenabil, poate servi ca un bloc suplimentar de cuvinte cheie relevante.
În general, secțiunea de abilități ale CV-ului oferă aplicației tale un optim de optimizare atât pentru procesul de examinare umană, cât și digitală.
Ce puteți include într-o secțiune de abilități?
Secțiunea de abilități din CV trebuie să fie rezervată în principal abilităților tale. Gândiți-vă la limbaje de programare, software de afaceri sau design, programe de analiză, expertiză în materie sau chiar abilități de tâmplărie - orice poate fi învățat, definit și măsurat.
Cuvintele cheie sunt importante, dar asta nu înseamnă că ar trebui să înghesuiți fiecare ultim lucru aici. Acordă o atenție deosebită abilităților relevante, dar care nu au făcut parte neapărat din munca ta zilnică. Poate că ați luat un curs online despre cum să utilizați InDesign sau studiați în mod independent designul web și HTML pentru site-ul dvs. personal. Aceste abilități vor lipsi din secțiunea de experiență, ceea ce înseamnă că secțiunea de abilități este singura șansă de a le evidenția.
În caz contrar, secțiunea de abilități ar trebui să fie destul de redundantă. În mod ideal, o citire atentă a secțiunii dvs. de experiență ar trebui să abordeze toate abilitățile voastre și dure. Motivul pentru care există secțiunea de abilități este pentru că un CV revine atât de rar la o citire atentă. Este acolo pentru a fi degresat. Acoperiți-vă bazele și faceți ambele. Nu știi niciodată ce fel de cititor vei avea.
Doar un cuvânt de avertizare: listarea abilităților pe un CV presupune că ești încrezător în abilitățile tale. Așadar, lăsați orice lucru pe care încă îl lucrați sau nu vă simțiți confortabil să instruiți pe altcineva (cum ar fi limbile străine în care nu ați vorbit încă de la liceu).
Care sunt câteva exemple de abilități dificile de a reia un CV?
Totul depinde de industria și rolul dvs. Scuba diving este o abilitate grea, dar relevantă doar pentru joburi foarte specifice. Amintiți-vă, managerii de angajare își examinează CV-ul cu jobul pe care l-ați solicitat, așa că păstrați-vă secțiunea de abilități cel puțin tangențial relevantă pentru a evita temerea reacției „De ce au solicitat acest lucru?”.
Iată câteva exemple de roluri specifice pe care le-ați putea aplica și abilități care ar putea fi adecvate listării (pe baza unor exemple de mulțumiri din viața reală):
Analist financiar
S&P Capital IQ, SFDC, Microsoft Office (Excel avansat, PowerPoint) și Netsuite
Inginer inginer complet
Python, Tornado, Ruby, Rails, Go, JavaScript, TypeScript, nod, React, Redux, HTML, CSS, Sass, SQL, Postgres, Git, Docker, CircleCI, Linux / Unix
Manager de produs
Administrator pentru JD Edwards, Salesforce, Trello, Asana, ZenDesk, Jira, Confluence, Slack, Master Certificat Scrum (cu experiență în metodologiile Scrum, Kanban și Cascadă)
Executiv de cont
Dezvoltare de afaceri, marketing digital, dezvoltare creativă, planuri de marketing, planificare bugetară, cercetare de piață, MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Microsoft Dynamics și Salesforce
Proiectant produs
Instrumente de proiectare vizuală / Wireframing: Sketch, Adobe Creative Cloud (Photoshop, Illustrator, InDesign), Balsamiq, Omnigraffle
Instrumente de prototipare: InVision, Axure, Dreamweaver, HTML / CSS, Xcode, Justinmind
Experiență de platformă: web receptiv, iOS mobil nativ, Android, desktop Mac și PC
Metodologii și instrumente de proces: Instruire în conformitate cu ADA, Ghiduri de stil / Biblioteci de patternuri pentru reacționare, Mapping Story, Metoda Sprint pentru design Google, Jira, Confluence, Asana, Trello
UAT / QA: Zeplin, Testflight, Ubertesting, Crashlytics
Pentru a obține o listă mai robustă pentru industria dvs. specifică, puteți consulta O * NET, o resursă dezvoltată de Departamentul Muncii din SUA care descompune ocupațiile în funcție de abilități, sarcini și activități.
Care sunt câteva exemple de abilități moi pe care le-aș putea relua?
Managerii de angajare consideră adesea abilitățile soft (cum ar fi munca în echipă, comunicarea, managementul timpului și conducerea) ca fiind la fel de importante ca și abilitățile dure, dacă nu chiar mai mult. Acestea fiind spuse, aceste abilități nu sunt adesea incluse într-o secțiune de competențe separate, deoarece sunt de obicei intangibile și mai greu de evaluat. În timp ce abilitățile tale soft sunt incredibil de importante, ele sunt mai bine înfățișate (și mai credibile) dacă le oferiți un context. Cu alte cuvinte, spune o poveste.
Pentru a include abilități moi în CV-ul dvs., introduceți-le în gloanțe. Eficientizarea primului cuvânt cu abilitățile tale soft este deosebit de eficientă.
De exemplu, în loc de „Asistat cu retragerea corporativă anuală”, ați putea scrie, „A colaborat într-un grup de patru pentru a planifica și a facilita retragerea corporativă anuală pentru 200 de angajați”. În timp ce ambele gloanțe descriu aceeași sarcină, doar al doilea arată că ești jucător de echipă. În loc de „Participări la întâlniri lunare de vânzări”, puteți scrie, „Prezentări despre produsul prezentat la 12 clienți în întâlniri de vânzări lunare”, pentru a demonstra abilități puternice de comunicare.
Ce abilități ar trebui să nu includ deloc ?
Pentru persoanele care pivotează către o altă carieră, poate fi o mișcare bună de brand pentru a nu include abilitățile pe care nu mai doriți să le utilizați, mai ales dacă nu sunt relevante sau interesante în mod inerent. De exemplu, dacă sunteți un asistent executiv care dorește să se mute în activități de diversitate și incluziune, probabil că nu doriți să enumerați toate instrumentele de rezervare și calendar de zbor cu care sunteți familiarizați. Dacă trebuie să includeți aceste abilități în secțiunea de experiență pentru a descrie cu exactitate rolurile anterioare, este în regulă, dar nu le reiterați în secțiunea de abilități.
Abilitățile puțin evidente pot fi, de asemenea, anulate. În general, nu este necesar să puneți „Microsoft Word” în CV-ul dvs., cu excepția cazului în care descrierea postului enumește în mod specific această abilitate. Și evita orice nu are legătură cu poziția pe care o solicitați. S-ar putea să fiți un tricotător uimitor, dar probabil că nu aparține secțiunii dvs. de competențe dacă solicitați să fiți un manager de socializare pentru un lanț hotelier. (Puteți include întotdeauna aceste tipuri de hobby-uri sub „Interese”, desigur.)
Cum descopăr combinația potrivită de abilități pentru a fi inclusă în CV-ul meu pentru un rol particular?
Verificați cheia de răspuns! Imprimați descrierea postului pentru rolul care vă interesează și luați-l în evidență (sau copiați-l și lipiți-l într-un document și evidențiați-l acolo), marcând orice abilități pe care le vedeți enumerate. Apoi, transferați aceste abilități în CV-ul dvs. De exemplu, iată o descriere a postului cu unele dintre abilitățile cheie îndrăznețe:
E-mail Marketing Manager
responsabilităţi
- Gestionați strategia și calendarul de marketing prin e-mail
- Monitorizează, analizează și raportează performanța campaniei
- Îmbunătățiți succesul campaniei prin optimizarea conversiilor, testarea A / B, segmentarea și multe altele
- Colaborează cu echipele de proiectare și redacție pentru a menține un brand și o voce consecvente pe platforme
- Lucrează încrucișat cu echipe de vânzări, produse, marketing de produse și date
cerinţe
- 3+ ani în e-mail marketing
- Experiență cu sisteme de gestionare a conținutului și furnizori de servicii de e-mail, cum ar fi MailChimp sau Constant Contact
- Experiență cu Google Analytics, HTML, CSS, Photoshop, Microsoft Excel și SEO un plus
- Abilități excelente de comunicare orală și scrisă
- Jucător de echipă cu puternice abilități interpersonale, de consolidare a relațiilor și de management al părților interesate
- Abilități excelente de rezolvare a problemelor și de gestionare a timpului
Iată o listă de abilități pe care le-ați putea include în secțiunea de abilități dacă ați aplica la job:
Toate acestea sunt doar dintr-o fișă de post. Și mai bine, găsește câteva postări de locuri de muncă diferite pentru tipul de rol care te interesează. Apoi, începe să cauți abilități comune printre diferitele postări. Acestea sunt abilitățile pe care îți dorești cu siguranță în CV-ul tău. Dacă nu le aveți, atunci acestea pot fi o foaie de parcurs pentru a afla ce abilități aveți nevoie pentru a vă dezvolta pentru a obține jobul dorit.
Cum ar trebui să formatați o secțiune de abilități?
Sperăm că, în acest moment, v-ați convins să vă păstrați intactă secțiunea de abilități și poate chiar să adăugați câteva lucruri la care nu vă mai gândiți până acum. Dar cum să prezentați cel mai bine toate aceste informații importante într-un mod care să nu fie doar o mulțime de cuvinte cheie? S-ar putea să fie în regulă pentru un ATS, dar nici o ființă umană nu vrea să citească asta.
Dacă aveți o listă lungă de abilități, gândiți-vă la subpoziții ca lucruri frumoase care fac chiar și cea mai necăjită încurcătură a cuvintelor să pară elegantă și organizată. Grupați-vă abilitățile în categorii rezonabile, apoi numiți fiecare grup de abilități ceva potrivit. De exemplu, dacă vi se pare multilingvă, o subpoziție bună pentru toate limbile pe care le vorbiți ar fi, în mod surprinzător, „Limbi”. Sau dacă sunteți un designer care codifică, etichetați-vă secțiunile „Design” și „Tehnic”. Începeți fiecare categorie pe o nouă linie, cu subpoziția cu caractere aldine la începutul listei. Asta e!
Dacă abilitățile dvs. nu completează decât una-două rânduri, puteți schimba secțiunea la „Aptitudini și interese” sau „Aptitudini și certificări” și adăugați subpozițiile suplimentare corespunzătoare pentru interese, certificări, premii și altele asemenea.
Deci, cum arată toate acestea de fapt?
Iată un exemplu de secțiune de abilități bune pentru cineva care caută muncă ca designer:
Design vizual: InDesign, Illustrator, Photoshop, After Effects, Premiere, XD, Animate, Lightroom
Modelare 3D și redactare 2D: Rhino, VRay, AutoCAD, Vectorworks, Autodesk Fusion 360
Programare: Grasshopper, Processing, HTML, CSS
Interese: navigare, alergare, jocuri de masă cooperatiste
Iată unul care este mai puțin bun:
Diferența, după cum puteți vedea, se referă la extragerea abilităților relevante relevante și la împărțirea lor în subpozițiile relevante. Chiar dacă această secțiune este scurtă, totuși trebuie să fie ușor de degresat (deoarece niciun om nu va ajunge la a treia sau chiar a doua linie de abilități din cel de-al doilea exemplu). Buletele și subpozițiile îl determină pe cititor să reînceapă să citească. Și ca un bonus, îi indică pe cititor ce abilități largi are candidatul.
Unde pe pagina ar trebui să meargă secțiunea mea de abilități?
În general, o secțiune de abilități trăiește în partea de jos a unui CV. Este menit să reitească sau să rezume ceea ce a învățat cititorul din secțiunea de experiență. Există totuși câteva excepții.
Dacă sunteți un schimbător de carieră care acumulează încet abilitățile necesare pentru o schimbare, de exemplu, ar putea avea sens să mutați această secțiune într-un loc mai proeminent - posibil chiar și în partea de sus. Listarea abilităților dvs. înainte de secțiunea de experiență va colora modul în care întregul dvs. CV este revizuit și vă va ajuta să spuneți povestea carierei.
Ce caută managerii de angajare în abilitățile mele de reluare?
Pentru anumite roluri, este posibil ca un candidat să nu aibă abilități specifice. Nu poți fi o balerină dacă nu știi să dansezi, evident, la fel cum nu vei primi un rol de dezvoltator frontal dacă nu știi HTML. Cu toate acestea, în general, managerii de angajare cu care am vorbit se uită la imaginea de ansamblu. Încearcă să conecteze punctele, iar abilitățile ajută să completeze puțin golurile.
Managerii de angajare încearcă să strângă o poveste despre tine, astfel încât să enumere abilități care se potrivesc cu experiența despre care ai scris în CV. Un manager de angajare pe care îl știu în tehnologie consideră că este interesant și demn de observat abilități care sunt un fel de ezoterice, dar încă relevante. Limbile de programare funcționale, în special, întotdeauna îi atrag atenția. Pentru el, acesta indică faptul că candidatul are un interes intens în programare și că a ieșit din cale să le învețe de unul singur. Acesta este un mod destul de eficient de a-ți arăta entuziasmul - enumerând o abilitate suculentă, înrudită, dar un fel de obscur.
Monica Orta, manager de angajare la MIT Media Lab, spune că secțiunea de abilități îi oferă „un sentiment al ansamblului de abilități pe care o are o persoană - este un alt mod de a privi experiența și ajută să picteze o imagine mai completă.”
Care sunt cele mai mari greșeli pe care le pot face cu abilitățile din CV-ul meu?
Acum că aveți un sentiment al ceea ce ar trebui să faceți, iată câteva greșeli pe care doriți să le evitați:
- Subvalorizarea abilității tale: Prezentarea abilităților tale este una importantă. Un manager de angajare din industria financiară mi-a spus cândva că îl ura când persoanele au enumerat abilitățile din CV-ul lor și apoi au adăugat cuvântul „de bază” în paranteză de lângă. Dacă aveți doar o înțelegere de bază a ceva, este posibil să nu aparțină secțiunii dvs. de competențe. Sau dacă ești doar modest, poate nu fi.
- Supraveghează-ți abilitățile: Pe de altă parte, un alt manager de angajare folosește secțiunea de competențe pentru a judeca cât de veridic a fost un candidat în cererea lor. Dacă un candidat listează un șir de 20 de limbaje de programare, dar a realizat proiecte într-unul singur, nu este o privire bună. În general, o regulă bună este să includeți doar abilități despre care vorbiți confortabil într-un interviu.
- Ascunderea abilităților în secțiunea de experiență: Nu presupuneți că recrutorii sau managerii de angajare își vor găsi în mod obligatoriu abilitățile ascunse în gloanțele secțiunii de experiență. Dacă solicitați unul dintre acele roluri în care o anumită abilitate este absolut necesară pentru a fi luată în considerare, ar fi o greșeală imensă să nu o enumerați în secțiunea de competențe, chiar dacă intrați în mai multe detalii în altă parte. Pentru aceste roluri, nu este prea nebun ca cititorul să ia o scurtătură și să scaneze secțiunea de abilități a tuturor CV-urilor pentru a-și da seama care dintre ele trebuie să privească mai atent.
- Utilizarea secțiunii de abilități ca captură: nu folosiți secțiunea de abilități ca captură. S-ar putea să doriți să menționați într-adevăr că odată ați fost un film suplimentar într-un film sau faptul că ați alergat cinci maratoane, dar nu îl puneți în secțiunea de abilități. Dacă le includeți, aceste lucruri ar intra sub „Adițional”, „Activități” sau „Interese”.
Așadar, da, abilitățile potrivite pe CV-ul tău este o afacere importantă. Și secțiunea de mici abilități umile merită cu siguranță camera pe care o ocupă.
