A fi manager poate fi un concert destul de minunat. Aveți personal care vă privește pentru îndrumare, vi se oferă mai multă responsabilitate și oportunitate și probabil veți avea un salariu destul de frumos.
Desigur, tot ce vine cu cota sa justă de provocări. Și este firesc să simți dorința de a exploda puțin abur din când în când către colegi sau pentru angajații tăi.
Aceasta este o idee proastă din mai multe motive, dar nu din cele mai mici, că trebuie să fiți un model de conducere și profesionalism. Dar, de altfel, adesea aud adulți înfiorători la răcoarea apei despre lucruri care, bine, chiar nu le fac niciun favor față de angajații lor.
Adevărul este că ceea ce te conduce în prag ar putea părea angajaților tăi mai puțin ca o problemă relatabilă și mai mult ca cea a soiului din prima lume. În această notă, aici sunt trei subiecte pe care managerii trebuie să înceteze să le plângă - acum.
"Nu-mi vine să cred că trebuie să zbor cu autocarul!"
OK, în primul rând, nimănui nu- i place antrenorul zburător, așa că gemerea despre asta către alții este puțin evidentă. Însă ceea ce managerii nu reușesc adesea să realizeze este că atunci când se plâng de aranjamente de călătorie mai puțin decât în fața angajaților care rareori îl scot din birou pentru prânz, să nu mai vorbim să ajungă într-o călătorie de afaceri, poate veni ca elitist și nerecunoscător.
Ia-mi primul șef, de exemplu. În calitate de manager regional al firmei noastre, el a călătorit mult și rar a zburat cu autocarul - cheltuieli pe care compania noastră le-a plătit de bună voie. Până când am fost cumpărați de o firmă mai mare. Una dintre primele măsuri de reducere a costurilor pe care noua gardă le-a derulat a fost să-și îmbunătățească modernizarea automată. Altul a fost să-l concediem pe recepționerul nostru. Desigur, șeful nostru s-a supărat, dar când a ieșit în sală pentru a se plânge asistentului său - care acum acoperea și biroul de recepție - nimeni dintre noi nu s-a amuzat în mod special.
Managerii trebuie să mențină un anumit nivel de decor în birou, iar asta înseamnă că sunt respectuosi cu personalul dumneavoastră. Sună-ți despre problemele tale (cu adevărat) din prima lume pentru angajații care își economisesc cartierele pentru spălătorie și mănâncă ramen pentru a face chirie și vei câștiga o reputație de a fi deconectat și lipsit de respect.
„Biroul meu este atât de mic!”
Dacă aveți un birou, aveți ceva, probabil, cei mai mulți oameni la birou - patru pereți și o ușă. S-ar putea să nu pară prea mult, dar când angajații tăi mor - sau cerul interzis, au nevoie de fapt - puțină confidențialitate, orice birou este un upgrade la ceea ce au.
Am avut norocul nefericit să fi lucrat întotdeauna într-un mediu deschis, unde doar câțiva oameni au birouri, iar toți ceilalți sunt condamnați la „groapa” din mijloc. La un loc de muncă, unul dintre managerii noștri și-ar deschide ușa în fiecare zi cu scopul exclusiv de a plânge restul grupului despre cât de înghesuit era biroul său, cât de subțiri erau pereții sau cât de strălucitoare era lumina naturală. (Așa este, lumina naturală pe care ceilalți dintre noi nu au văzut-o niciodată.)
Aproape toată lumea l-a urât pentru asta, care a revenit să-l muște câțiva ani pe drum. El a fost considerat pentru un nou rol la companie, iar echipa a fost intervievată despre similitudinea și „potrivirea” lui cu restul biroului. Și, ați ghicit - cu greu nimeni a avut ceva frumos de spus.
Da, dacă ești trimis la biroul negru și întunecat de la subsol, probabil ai vreo justificare la kvetch. Dar înainte de a face acest lucru, amintiți-vă doar cine este publicul dvs. Șansele sunt, se simt deja puțin expuse - și amintindu-le de ceea ce nu au doar frecarea sării în rană.
„Nu-mi vine să cred că trebuie să merg la acest prânz fantezist cu CEO. Din nou."
Crede-mă, știu că prânzul de lucru poate fi cel mai rău absolut. Dar, când te gândești la asta, să ai acces direct la puterile care este este un avantaj destul de dulce al slujbei. Și probabil că există câteva persoane în biroul dvs. care ar da brațul de copiere pentru a freca coatele cu CEO-ul.
Acest lucru mi s-a întâmplat atunci când am început pentru prima dată ca manager și încă nu am fost în „clubul executiv”. Șeful meu a avut întâlniri periodice cu directorul general și s-a plâns constant că trebuie să stea cu „managementul”. Cu toate acestea, după fiecare prânz, s-ar fi întors zâmbind și emoționat de o idee pe care a reușit să-l treacă pe lângă el, întâmplător, una care ar fi fost mult mai dificilă să apară într-un birou. Drept urmare, m-am simțit ca diferența dintre CEO și mine - și șeful meu - a crescut doar și m-am simțit din ce în ce mai puțin confortabil să mă apropii.
Indiferent dacă doriți sau nu să petreceți încă un alt magazin de discuții cu șeful dvs., rețineți că vă puneți un exemplu pentru echipa dvs. Încearcă să te apuci și măcar să te prefaci că ești dornic de oportunitate. Când angajații tăi văd că îți ții șeful cu mare atenție, acesta ajută la stabilirea unui nivel de încredere și respect pe care toți îl merită.
Indiferent dacă stai într-un cub sau ai o vedere de la ultimul etaj, vor fi zile în care simți că ai doar câteva lucruri de pe piept. Crede-mă, te simt. Doar asigurați-vă că sunteți hiper-conștienți de cine este în interiorul urechii - nu toată lumea va simpatiza, iar ultimul lucru pe care îl doriți este ca personalul dvs. să vă perceapă ca unul dintre tipurile de „primele probleme mondiale”. Puneți contestația la minimum și dacă pur și simplu nu vă puteți ajuta, asigurați-vă că sunteți printre colegii de încredere.
