Știi cât de important este brandul tău de angajator pentru marketingul companiei tale și pentru atragerea celui mai potrivit talent pe care îl dorești (și ai nevoie) în echipa ta.
Însă, există o întrebare importantă care de multe ori nu răspunde: de unde vine exact marca dvs. de angajator?
Dacă nu aveți chef de un test pop, vă vom oferi răspunsul: marca dvs. de angajator provine direct din propunerea de valoare a angajatorului.
Deși sunt adesea utilizate în mod interschimbabil, există o diferență notabilă între ele (și sunt într-adevăr destul de complementare). EVP-ul tău cuprinde toate lucrurile care fac din compania ta un loc special de lucru - lucruri precum viziunea ta, valorile tale și cultura ta.
Apoi, cu acea bază generală în vigoare, puteți determina care dintre acele elemente pe care doriți cel mai mult să le evidențiați și să le subliniați. Le comercializezi doar pe cele externe și asta devine brandul tău de angajator.
Pe scurt, EVP-ul tău este toată plăcinta, iar brandul tău angajator este doar o felie.
Are sens? Asta este grozav, dar probabil că există o altă întrebare care apare în spatele minții tale: Dacă un EVP este locul în care ar trebui să începi, cum să-ți defini propriul?
Din fericire, ultimul nostru ebook săpă în tot ceea ce trebuie să știi pentru a crea un EVP autentic și convingător. Acoperim toate detaliile neobișnuite de care aveți nevoie - de unde ar trebui să faceți cercetarea până la modul în care ar trebui să reuniți temele cheie.
Partea cea mai bună este: Suntem siguri că acești pași funcționează pentru că i-am urmat pentru a crea propriul nostru EVP aici, la The Muse. Ne împărtășim chiar și declarațiile EVP ca exemplu la sfârșitul ebook-ului, astfel încât să vedeți cum se reunesc toate acestea.
Pune-ți mâna pe noul nostru ebook chiar aici și pregătește-ți să-ți desfășure mânecile și să lucrezi la propriul tău EVP
