Când jurnalistul Micah Zenko a participat la o conferință despre politica externă a SUA, a fost surprins de lipsa femeilor în sală. Și fiind jurnalistul care este, a decis să cerceteze faptele asupra femeilor din politica externă. Rezultatele? Atât de frapant, încât i-a transformat în eseul „Orașul bărbaților”, care a fost apoi publicat în Politica externă .
Deci care sunt aceste fapte? Femeile reprezintă doar 21% din pozițiile de politică din America și doar 29% din funcțiile de conducere (directori, președinți sau bursieri) în domeniu. Când ne-am așezat cu Zenko, el a spus: „Femeile reprezintă 51% din populație, dar reprezintă mai puțin de un sfert din pozițiile de politică externă.”
Istoric, când intră deloc în politica externă, experții cu care am vorbit au observat că femeile au avut tendința de a merge în regiunile de politică „soft” ale politicii - domenii care se concentrează pe utilizarea influenței economice și culturale asupra tacticii de război. Lipsa de familiarizare cu terminologia militară și procedurile de forță puternică și o tradiție a unui corp militar puternic dominat de bărbați au servit ca o barieră pentru potențialele femei care doresc să obțină expertiză în politica externă.
Nora Bensahel, senior Fellow la Center for a New American Security (CNAS), a văzut această separare în domeniu. Securitatea este unul dintre domeniile „grele”, unde există mai puține femei. Dar acest lucru nu este bun. Bensahel scrie, „Provocările de securitate de astăzi sunt enorm de complicate. Vrei să accesezi talentul de 50% din populația ta pentru a lua decizii bune. Nu pentru că au o perspectivă mai bună, ci nu poți exclude 50% din populație în confruntarea cu întrebări incredibil de dificile. ”
Pat Kushlis a petrecut 27 de ani în diplomația publică, inclusiv câțiva ani ca ofițer de servicii externe. Ore lungi, sarcini dificile și un proces lent de promovare contribuie la crearea unei cariere pentru femei. Și dincolo de asta, spune ea, „există resentimentul înfăptuit din vechea mentalitate a cluburilor de băieți - și anume bărbații care cred că sunt discriminați în favoarea femeilor„ mai puțin calificate ”(indiferent dacă sunt adevărate sau nu). Pe măsură ce oportunitățile de angajare și promovare se micșorează din cauza reducerilor bugetare federale, atunci reacțiile de gen se vor intensifica. Cu siguranță s-a întâmplat în anii ’90. ”
Asta nu înseamnă că nu există femei de succes în politica externă. Unele femei au navigat prin aceste obstacole, întorcându-le în favoarea lor - Laurie Garrett, colega principală a Consiliului pentru Relații Externe (CFR), printre ele. Garrett și-a început cariera de jurnalist științific. Ea spune: „Am fost deseori tratat ca și cum aș fi de un intelect inferior. L-am folosit în avantajul meu lăsându-i pe acești oameni să spună lucruri cu adevărat mut … și apoi le-am lovit cu întrebările zinger pe care aș putea să le scriu în bucăți. "
Garrett nu a lăsat ca inegalitățile să o descurajeze să își îndeplinească obiectivele, dar totuși a considerat că discriminarea de gen este frustrantă. „Chiar și atunci când am câștigat un premiu Pulitzer și am fost finalist pentru premiul național de carte, la ziarul meu nu a fost luată în considerare faptul că m-am mutat în conducere”, spune ea. „Când am ajuns la CFR, m-am angajat în probleme de politică externă și am condus programul global de sănătate și mi-am petrecut cea mai mare parte a vieții mele de adult luptând pentru respect, în ciuda sexului meu.”
Pentru modelele de rol într-un sistem mai bine echilibrat, atât Zenko, cât și Kushlis sugerează căutarea Scandinaviei pentru îndrumare. Acolo, numărul liderilor de sex feminin din parlament, funcții de conducere, funcții de cabinet și corporații este mult mai strâns aliniat cu raporturile populației. Kushlis indică Finlanda ca un bun exemplu - un loc în care „se pune accentul pe egalitate încă de la început.” Femeile și bărbații stau acasă pentru a-și îngriji bebelușii cu concediu generos de la locul de muncă, ambele sexe învață gătitul, lucrările de cuvinte și leagă școli și concurează ca egal pentru sloturile universitare. De asemenea, ea observă că în Finlanda există 10 bărbați și 9 femei care ocupă funcții de cabinet. Și Suedia, în mod similar, are un sold de 12 bărbați și 11 femei.
Kushlis a studiat problema inegalității de gen în Departamentul de Stat. Ea a scris: „Ceea ce mi s-a părut a fost că progresul în egalitatea de gen la nivelurile superioare ale Serviciului Externe se aseamăna cel mai mult cu cel al treptei de apă. Pentru ca orice schimbare reală să se întâmple, trebuie să existe o schimbare majoră a mentalității la nivelul statului, precum și modificări de bază în sau mai bine restabilite Legea privind serviciile externe învechite din 1980. Cu toate acestea, nimic nu se va îmbunătăți fără presiuni substanțiale și acțiuni susținute de către femei dedicate în domeniul politicii externe care doresc să-i ajute pe ceilalți și pe ei înșiși. ”
Cu toate că experții sunt precauți de obstacolele în calea schimbării, cei mai mulți cu care am vorbit au fost de acord că o licărire de speranță este la orizont pentru afecțiunile politicii externe feminine. Bensahel spune: „În general, în domenii dominate de bărbați, este important să caute persoane care să-i îndrume bine pe femei. Am fost foarte impresionat de existența rețelelor informale pentru femei în securitate. Mai multe femei în vârstă sunt foarte bune să caute femei tinere cu talent și să le ajute în cariera lor, astfel încât să poată alege cele mai bune alegeri. ”Mentorul lui Bensahel este Michel Flournoy, subsecretar al apărării, care a depus un efort constant pentru creșterea reprezentării femeilor în camp.
Pentru Laurie Garett, circumstanțele în domeniu s-au schimbat de când a început cariera. Ea spune că „o generație mai tânără, femeile care au acum 20 de ani sau 30 de ani, ar trebui să opereze presupunând că prejudecățile de gen sunt în afara zidului și nu trebuie acceptate. Că acum am avut trei femei secrete de stat și una dintre femeile concurente foarte serioase pentru președintele SUA ar trebui să spună ceva. E timpul să arunc chestiile astea stupide pe fereastră. ”
