Ieri, am descoperit un instrument care săpa prin arhivele oricărui cont de Twitter din lume și a scuipat cele mai bune 10 tweet-uri ale acestui cont bazate pe implicare. Am început prin analizarea conturilor persoanelor fizice - mi-am făcut singuri și cu câțiva prieteni ”și am trecut în cele din urmă la liderii de afaceri pe care i-am admirat, precum Joel Gascoigne și CEO-ul lui Zappos, Tony Hsieh.
A fost distractiv - dar atunci am avut o revelație. Potențialul real al acestui instrument nu a fost ceea ce mi-ar putea spune despre un lider la care aș vrea să lucrez. Era ceea ce îmi putea spune despre companiile la care mi-ar plăcea să lucrez.
După cum știți, sunteți mult mai probabil să primiți locul de muncă dacă demonstrați clar că obțineți valorile sale și ceea ce îl face unic. Și aceasta este doar o altă tehnică care face ca compania să devină mult mai ușoară.
Cea mai bună parte? Este ușor, rapid, este gratuit și nici nu ai nevoie de un cont Twitter. Să începem!
Cele elementare
Când încep să caut o poziție în jumătate de an sau ceva, una dintre companiile la care vreau să aplic este HomeAway. Așa că am găsit mânerul Twitter al companiei, @HomeAway, apoi am intrat pe My Top Tweet și am introdus-o.
Iată ce am primit:
Am făcut același lucru pentru Deloitte și ThoughtWorks.
După ce am avut primele 10 liste de tweeturi pentru cele trei companii, a venit momentul să trag câteva concluzii.
1. Puteți descoperi cultura companiei
Tweet-ul cel mai bun al lui @ HomeAway, despre viața de a lucra versus munca de a trăi, a rezonat, evident, cu aproape 30.000 de adepți ai Twitter.
Sunt de acord cu HomeAway despre asta. Dar mai interesant este ceea ce spune acest sentiment despre compania în sine - că nu este una dintre acele companii unde toată lumea se luptă să fie ultima care iese din birou noaptea și prima care ajunge dimineața. HomeAway ia o poziție împotriva cursei de șobolan corporatist.
Și când mă uit la celelalte nouă tweet-uri ale sale, văd ideea repetată că toată lumea merită o pauză și că vacanța ta trebuie petrecută într-un loc minunat alături de cei dragi.
Așadar, dacă intervievam cu HomeAway și managerul de angajare m-a întrebat: „Ce știți despre această companie?” Sau „De ce doriți acest job?” Sau „Ce tip de mediu de muncă preferați?” Sau orice altceva de-a lungul aceleiași linii, aș avea un răspuns solid și perspicace.
De exemplu, aș putea spune: „Caut un mediu de muncă care să valorizeze munca grea, inovația și serviciul excelent pentru clienți - și să promoveze acestea asigurându-vă că angajații au o viață echilibrată și deplină”.
Apoi aș continua cu: „Și după ce am citit tweet-urile HomeAway și am aflat despre cultura ei, știu că epitomizează acest mediu.”
2. Puteți afla despre valorile companiei
Cinci din cele 10 top-uri ale firmei sunt despre industria serviciilor profesionale, în timp ce celelalte cinci sunt despre cauze sociale. De exemplu, luna trecută a tweetat:
„Deloitte stă alături de toți oamenii săi și sprijină #MarriageEquality pentru toți.” Deloitte a mai susținut sprijin pentru femeile din tehnologie și veteranii noștri.
Deci, să zicem că am fost întrebat: "De ce să vă angajăm?"
Aș răspunde: „Mă potrivesc pentru acest rol de PR, deoarece jurnalismul și fondul meu editorial mi-au oferit instrumentele și cunoștințele de care am nevoie pentru a crea comunicate de presă grozave, a cerceta cei mai buni scriitori și mass-media și a lansa acele platforme cu idei convingătoare de poveste. "
Și apoi aș adăuga kickerul: „Apreciez cu adevărat angajamentul Deloitte de a-și folosi puterea în bine - de exemplu, cât de multe dintre tweet-urile tale conștientizează pentru diferite cauze. Așadar, aș spune că sunt și eu potrivit pentru acest job, deoarece valorile mele se aliniază companiei. ”
3: Poți afla ce este o companie mândră
Tweet-urile care au fost cele mai bune pentru ThoughtWorks au menționat Technology Radar, raportul companiei „despre tehnologia și tendințele care modelează viitorul.”
Acesta este aurul cererii de locuri de muncă. De fiecare dată când candidați la o companie, ar trebui să căutați un motiv minunat și convingător pentru care doriți să lucrați în acel loc, spre deosebire de concurentul acesteia.
Datorită informațiilor din tweet-urile lui ThoughtWork, am putut introduce în scrisoarea de întâmpinare:
Dacă nu aș fi văzut acest tweet, probabil nu aș fi știut niciodată că ThoughtWorks a publicat chiar și un raport de stare tehnică, cu atât mai puțin să știu valoarea acestuia.
Un alt tweet popular ThoughtWorks l-a citat pe Jim Smith, un angajat al ThoughtWorks. Smith a spus că toate cele mai bune produse de micromecenaj pentru lideri, nu oamenii.
În consecință, pot presupune că ThoughtWorkers are multă autonomie în locurile de muncă, ceea ce se întâmplă să fie stilul meu preferat de lucru. Dacă am fost întrebat despre configurația mea ideală în timpul unui interviu, aș răspunde: „Eu fac cel mai bun lucru al meu atunci când mi se oferă libertatea de a urmări ideile și interesele pe care le consider că vor continua compania. Știu, după ce te-am urmărit pe Twitter, că ThoughtWorkers are foarte multă independență, acesta fiind unul dintre motivele pentru care știu că voi performa bine în compania ta. ”
Cu această tehnică, veți putea să puneți degetul pe ceea ce face ca o companie să bifeze - și apoi să afișați aceste cunoștințe în procesul de aplicare. Următorul lucru pe care îl cunoașteți, veți fi cel care va răspunde la noul dvs. loc de muncă.
