Efectuarea unei tranziții majore în carieră poate fi intimidantă. La urma urmei, înseamnă să lăsați ceva în siguranță și familiar pentru un rol într-un domeniu în care probabil nu aveți contacte, puține abilități aplicabile și absolut nici o idee ce să puneți în CV. De fapt, pare aproape mai ușor să rămâi pus la punct - chiar dacă îți petreci zilele visând să faci altceva.
Dar, deși tranzițiile sunt dure, nu sunt imposibile - trebuie doar să adopți o abordare strategică a mișcării. Astăzi, ia o lecție de la Carla, un doctor care a făcut recent saltul din mediul academic în lumea corporativă. (Adesea, profesioniștii cu educația Carla rămân pe o singură cale de carieră, fie din industrie, fie din mediul academic, pentru întreaga lor carieră - dar o anumită tranziție de la unul la altul.)
Carla a început în mediul academic, cu obiectivele sale orientate pe conducerea propriului grup de cercetare. Pentru a ajunge acolo, a obținut un doctorat în Bioinfomatică și a petrecut 12 ani cercetând și contribuind la lucrările majore. Dar, pe măsură ce timpul a trecut, se simțea mai puțin mulțumită. Ea ar fi petrecut săptămâni întregi pentru a scrie subvenții pentru finanțare, numai pentru a fi respinsă și, fără aceste resurse, cercetarea ei s-a oprit. În cele din urmă, obiectivul ei inițial a început să pară din ce în ce mai mult dintr-o lovitură lungă, așa că a decis să schimbe traseele.
Dacă vă gândiți să treceți la o carieră nouă (chiar dacă nu este pe tărâm academic), puteți afla din experiența Carla. De fapt, o voi descompune pas cu pas pentru a vă arăta exact cum Carla a făcut tranziția de succes - și cum puteți și voi.
Cântărește pro și contra
Primul pas al Carlei a fost să lucreze cu un antrenor de carieră pentru a cântări avantajele și contra contra potențialului schimbător. Inițial, era nervoasă să facă o schimbare atât de mare, dar în curând și-a dat seama că fiecare punct important din analiză a susținut decizia ei de a face această mișcare.
De exemplu, căutarea continuă a Carla pentru finanțarea subvențiilor ar putea fi rezolvată cu ușurință, deoarece pozițiile corporative sunt finanțate considerabil și ar oferi tot ceea ce avea nevoie pentru cercetarea și soluționarea problemelor specifice. De asemenea, ar fi avut ocazia să colaboreze cu colegii din aproape toate departamentele companiei, ceea ce i-ar spori abilitățile de afaceri într-un mod mare.
Chiar și factorii care inițial păreau ca dezavantaje s-au transformat în pozitivi. De exemplu, oamenii de știință din industrie au mai puțină libertate de cercetare (din moment ce proiectele lor sunt dictate de companie), dar a descoperit că multe corporații mari le oferă oamenilor de știință „timp liber” pentru a petrece propriile proiecte.
Chiar dacă nu aveți resurse pentru a consulta un antrenor în carieră, este extrem de util să vă petreceți timp gândind prin argumentele pro și contra noii cariere. Situația fiecăruia este diferită, dar cântărirea îngrijorărilor și a potențialelor situații te poate ajuta cu adevărat să decizi dacă faci o mișcare este potrivită pentru tine și simți-ți încredere că mergi înainte.
Evaluează-ți abilitățile transferabile
În continuare, Carla și-a evaluat abilitățile și le-a comparat cu nevoile lumii corporative. Chiar în afara liliacului, au existat unele pe care Carla nu le-a avut. Cu o experiență exclusiv academică, a avut un ușor decalaj în abilitățile de comunicare, colaborare și managementul personalului. Și asta este un lucru care îi îngrijorează pe mulți potențiali schimbători de carieră - se tem că, deoarece nu au anumite abilități sau experiență, vor fi descalificați automat.
Dar, în cazul Carla, știa că unele dintre abilitățile sale - cum ar fi managementul de proiect, prezentarea prezentării și scrierea - vor fi transferate cu ușurință într-un cadru corporativ. Și, desigur, abilitățile sale științifice erau solide: cu expertiză în biologie celulară, chimie combinatorială și bioinformatică, experiența ei a fost mult mai diversă (și mai de dorit) decât o candidată cu un singur domeniu de expertiză.
Cu talentele pe care le putea oferi, știa că era încă un candidat excelent - trebuia doar să găsească modalități de a arăta că experiența și experiența ei se pot aplica și pe o poziție corporativă. Având în vedere cele mai transferabile abilități ale sale, a trecut la pregătirea CV-ului, a scrisorilor de întâmpinare și a discuțiilor pentru interviuri.
Actualizați-vă strategia de reluare
La fel ca majoritatea oamenilor de știință, CV-ul lui Carla a fost lung - de fapt, avea 14 pagini, plin cu afișe, prezentări și publicații. Și credeți sau nu, fiecare pagină a fost valoroasă. Dar, după cum probabil știți deja, lumea corporativă nu apreciază exact documentele atât de lungi. Așa că, Carla a fost nevoită să își redefinească strategia pentru a crea ceva ceva mai prietenos pentru afaceri.
În primul rând, și-a arătat realizările pentru a le prezenta pe cele care ar fi cel mai impresionante pentru noua sa audiență - precum cele care au fost prezentate pe forumurile internaționale și publicate în reviste de prestigiu. Pentru a demonstra că va fi foarte potrivită pentru un mediu corporativ, Carla a înlocuit unele dintre rezultatele cercetării sale cu exemple de lucru în termene stricte, echipe de conducere și de a lucra cu grupuri de colegi. Prin adaptarea CV-ului pentru a arăta exact ceea ce ar căuta noii ei angajatori, a reușit să își evidențieze cariera pe un CV mai adecvat de trei pagini.
Toate realizările dvs. sunt importante, desigur - dar, atunci când vine vorba de schimbarea carierei, este necesar să vă orientați CV-ul către potențialul dvs. angajator, chiar dacă asta înseamnă tăierea paginilor, reajustarea punctelor de glonț și condensarea experienței voastre. Rezultatul merită foarte bine: când vă concentrați pe cele mai relevante informații, managerii de angajare vor putea vedea cu ușurință de ce sunteți cel mai potrivit pentru job.
Pensează la interviu
Când ați fost într-o singură industrie de mult timp, este posibil să nu știți la ce să vă așteptați la un interviu pentru o nouă carieră. De exemplu, Carla și-a dat seama rapid că într-un interviu corporativ, era important să-și prezinte abilitățile relevante (cum ar fi managementul de proiect și prezentarea prezentării) - nu doar cunoștințe științifice.
Pentru a se pregăti, Carla a notat abilitățile specifice pe care și le dorea angajatorii să le recunoască în ea și s-a asigurat să acopere acele abilități în răspunsurile la interviu. De asemenea, a adus cunoștințe specifice afacerii în conversație citind articole relevante și devenind expert în tendințele industriei înaintea interviurilor sale. Așa că, deși nu făcuse parte din industrie înainte, ea a arătat că se poate ridica rapid în noul ei rol.
Este posibil să nu anticipezi niciodată pe deplin întrebările interviului unui potențial angajator până nu treci de fapt unul, ci cercetând (atât compania, cât și industria), evidențiind abilitățile cheie pe care vrei să le abordezi și să te ocupi de tehnicile de interviu., veți putea să vă adaptați rapid.
Aterizați-vă cariera de vis
Căutarea lui Carla a fost lungă - a intervievat mai multe companii (și uneori a avut 4-5 interviuri în același loc!), Dar munca ei grea nu a fost în zadar. Ea a sfârșit prin a accepta un rol cu o mare corporație biotehnologică, bazată pe cercetare, unde acum cercetează tulburările de imunitate.
În ciuda provocărilor călătoriei (după 12 ani în mediul academic, nicio schimbare nu ar fi fost perfect lină), Carla știe că a fost pasul potrivit pentru cariera ei și a îmbrățișat pe deplin tranziția.
Așadar, dacă aveți în vedere un schimbător în carieră, urmați exemplul Carlei. Drumul poate fi lung - și va fi probabil accidentat - dar cu pregătirea potrivită, perseverența și o perspectivă pozitivă, puteți găsi și o nouă ocupație satisfăcătoare.
