Deși este ușor să îndreptați pedigree-ul și rețeaua potrivită, deoarece motivele pentru care mulți executivi de mare putere sunt astăzi, nu toți au fost crescuți cu linguri de argint în mâini. De fapt, câțiva CEO-uri iconice au început cu începuturi foarte umile.
De la efectuarea de stagii neplătite până la renunțarea la facultate pentru a lua un loc de muncă în sala de poștă, aruncați o privire la modul în care acești CEO-uri de succes au mers cu adevărat din drumul de jos până la vârf.
Ursula arde
Președinte și CEO, Xerox
Dacă nu te transformi, ești blocat ".
După ce a crescut într-un cartier sărac din Lower East Side din New York, după ce și-a câștigat masterul în inginerie mecanică și, în cele din urmă, a devenit prima femeie afro-americană care a condus o companie Fortune 500, Ursula Burns știe ceva sau două despre transformare.
Crescut de mama ei, Burns a fost învățat la o vârstă fragedă că munca grea, determinarea și flexibilitatea au fost cheile succesului. O mare studentă la liceul ei catolic, Burns a fost surprinsă de lipsa opțiunilor de carieră oferite de consilierul ei de orientare: asistență medicală, învățare sau călugăriță. În acest moment, Burns știa că va trebui să-și creeze propriul destin și a ales ingineria chimică (care s-a schimbat în cele din urmă în inginerie mecanică) ca principal al colegiului ei.
Înălțarea ei spre vârf a început în partea de jos a scării Xerox, ca intern. Dar managerii au observat rapid talentul ei. Un astfel de manager a fost directorul executiv senior Wayland Hicks, care i-a oferit un loc de muncă ca asistent executiv. Deși un rol de asistent nu a fost exact ceea ce avea în minte, după ce acum a obținut masterul în inginerie mecanică de la Universitatea Columbia, Burns și-a amintit ce i-a învățat mama ei - unde nu sunteți cine sunteți - și a acceptat meseria. .
Acest rol s-a dovedit a fi benefic pentru Burns (și în cele din urmă pentru Xerox!), Permițându-i să învețe abilitățile de business și leadership de la unul dintre cei mai respectați executivi ai companiei. În 1999, a fost numită vicepreședinte pentru Global Manufacturing și și-a câștigat titlul de președinte și CEO în 2009.
Moralul: rămâneți întotdeauna flexibili și permiteți-vă să vă transformați. Alții - și tu - s-ar putea să aveți o idee despre ceea ce ar trebui să faceți. Dar, permițându-vă să vă adaptați, vor apărea noi oportunități pe care nu le-ați văzut niciodată.
David Geffen
Fondator al DreamWorks, Famed Talent Agent
Fericitul este mai greu decât banii. Oricine crede că banii te vor face fericiți, nu are bani. "
Acum cunoscut pentru gigantul hollywoodian DreamWorks SKG, împreună cu Steven Spielberg și Jeffrey Katzenberg, având o carieră impresionantă ca mogul de divertisment, începuturile lui Geffen au început în mod modest.
Deși a încercat să ia drumul tradițional urmând colegiul, el și-a dat seama repede că nu era pentru el. Și în loc să sufere timp de patru ani pentru o educație pe care nu o dorea, a decis să urmărească ceea ce l-a făcut fericit - afacerea de divertisment.
În ciuda faptului că nu avea abilități să-și îmbrace angajatorii (în afară de un stint în camera de mail CBS), Geffen nu l-a lăsat să-l oprească. După ce a fost renunțat la un loc de muncă la o agenție de talente pentru că nu avea abilități, a decis să devină creativ cu CV-ul său și nu vorbim de grafică și fonturi de lux. După ce a studiat educația sa (nu ceva recomandat de el), el a fost angajat ca funcționar în sala de poștă la una dintre cele mai căutate agenții de talente din afacere, William Morris Agency. În câțiva ani, Geffen și-a pus la cale un loc de muncă ca agent de talente și nu după mult timp, unul dintre cei mai mari industrii. Peste 50 de ani și peste 6 miliarde de dolari mai târziu, Geffen și-a retras o legendă, câștigându-și chiar un loc în sala de renume a Rock and Roll.
Moralul: Când găsești ceea ce iubești, fă tot ce trebuie (atâta timp cât este deasupra bordului, desigur) pentru a te pune pe tine în situația de a atinge acel obiectiv.
Karen Kaplan
CEO, Hill Holliday
Am ridicat mâna pentru fiecare oportunitate. Și nu am lăsat niciodată faptul că nu aveam absolut nici o idee despre ceea ce făceam să mă oprească ".
Proaspătul director general al gigantului publicitar Hill Holliday și-a plătit din timp datoriile, începând ca recepționist. Prima sa săptămână la serviciu, i-a fost amintită de celelalte recepționiste, mai în vârstă, că era într-adevăr cea mai mică dintre cele joase. Chiar mai jos decât tipul din camera de mail.
Dar, această versiune corporativă de hazing nu a încetinit-o. Kaplan a adoptat o atitudine „Vă voi arăta” și a început să lucreze - în ciuda faptului că ea încă nu știa cum să tasteze. Ea a recunoscut rapid că, în calitate de recepționistă, a fost în poziția unică de a interacționa cu toți cei de la firmă - ceea ce și-a oferit nenumărate oportunități de a discuta cu directorii, clienții și toată lumea dintre ei în proces.
În timp ce Kaplan plănuise inițial să meargă la facultatea de drept, și-a dat seama că iubește lumea publicității și voia să facă o carieră la Hill Holliday. Așa că, când s-a deschis o poziție pentru un secretar, Kaplan a sărit la ocazie. Nu era destul de calificată, așa că își petrecea weekendurile și nopțile la birou pentru a ține pasul. A dat profit: după ce a trecut prin rândurile companiei în funcțiile de management și cont de cont, a fost numită CEO în 2013.
Moralul: există ocazie peste tot - chiar și în partea de jos a polului totem. Și recunoașterea acestor oportunități - și să nu-ți fie frică de rețea, să muncească din greu și să-ți asumi sarcini necunoscute - poate duce la lucruri uimitoare.
Fără îndoială, munca grea plătește pe termen lung, dar uneori este util să te familiarizezi cu cât de greu au lucrat unii dintre cei mai puternici executivi pentru a ajunge acolo. Ori de câte ori simțiți că pachetul este stivuit împotriva dvs., luați poveștile acestor directori ca inspirație și continuați să vă căutați pentru obiectivele voastre.
