„Salariul egal pentru muncă egală” sună ca un concept simplu și modul de viață ideal. Dar cât de aproape suntem de atingerea efectivă a acestui standard?
Pentru a răspunde la această întrebare, permiteți-mă să vă duc înapoi puțin. Ca o tânără în anii ’70, am avut norocul să parcurg programul de formare a creditului global la The Chase Manhattan Bank. Prin acest program, am devenit una dintre primele directoare feminine ale companiei (la aproximativ 170 de ani de la fondarea băncii în 1799). Când am fost angajat, mi s-a oferit un salariu anual de 11.000 de dolari - exact la fel ca omologii mei bărbați care aveau credințe similare.
La scurt timp după prima mea zi de muncă, șefa de personal (acum cunoscută sub denumirea de Resurse Umane) m-a sunat în biroul ei pentru o conversație care a purtat așa ceva: „Ne asumăm într-adevăr un risc angajând o femeie executivă la Chase. Bărbații din clasa dvs. câștigă 11.000 de dolari pe an, dar cred că asta este prea mult pentru a vă plăti ca o fată de 21 de ani. Așadar, îți reduc salariul la 6.500 de dolari. ”(De asemenea, mi-a spus că părul meu lung trebuia să fie pus într-o chiflă și că directorii nu poartă lac de unghii.)
Nu puteam să vorbesc și să protestez cu privire la salariul redus - aș fi fost etichetat un problem de probleme și asta mi-ar fi completat efectiv numele negru și ar fi încheiat întreaga carieră. Așa că, în schimb, i-am răspuns: „Ce trebuie să fac pentru a câștiga ceea ce câștig colegii mei de clasă?” Ea a aruncat cu nerăbdare provocarea: „Absolvent primul în clasa ta.”
Ei bine, am terminat primul la clasa mea și, când am făcut-o, am mândrat cu mândrie în biroul ei să-mi raportez realizările. M-am așteptat pe deplin ca salariul meu să crească la 16.000 de dolari (ceea ce primeau atunci omologii mei). Ea mi-a răspuns cu sinceritate: „Nu aș putea să te aduc la nivelul salariilor bărbaților, pentru că creșterea este prea mare.” Soluția ei? În cele din urmă, mi-a acordat salariul de 11.000 USD la nivel de intrare pe care ar fi trebuit să-l câștig de la început.
Eram furios în legătură cu diferența salarială evidentă? Desigur. Am rămas oricum cu meseria și am continuat să muncesc mai mult decât colegii mei? Absolut. Am fost încântat să am șansa de a deveni una dintre primele directoare feminine din întreaga industrie bancară globală? Nu aș avea altfel.
Pe atunci, inegalitatea salarială nu era un secret și nu era o excepție - era norma. Femeile au primit aproximativ 60% din ceea ce au câștigat omologii lor bărbați. Însă, încet, însă, timpurile au început să se schimbe, iar în 1985, am devenit președinte al primei femei pentru femei. De ce aveam nevoie de o bancă special pentru femei? Pentru că înainte de Legea privind egalitatea de șanse de credit din 1974, femeilor li se putea refuza creditul doar pentru că erau femei. Deci, această poziție a fost o afacere destul de mare - și un pas uriaș spre egalitatea de salarizare.
Condițiile se îmbunătățesc cu siguranță, mai ales că femeile urmează colegiul la rate mai mari decât bărbații, absolvă un număr mai mare și chiar obțin note mai bune. Și gândiți-vă la asta: Dacă aș fi angajat pentru un loc de muncă bancar astăzi, salariul meu ar fi redus pentru că sunt femeie? În nici un caz. HR-ul s-ar referi la mine ca o fată de 21 de ani? Nu este o șansă!
Dar, încă mai există loc pentru îmbunătățiri: la un an de la absolvire, femeile nu fac decât să facă doar 82% din ceea ce câștigă colegii lor bărbați, potrivit unui raport al Asociației Americane a Femeilor Universitare. Chiar și cu legislația recentă, cum ar fi Lilly Ledbetter Fair Pay Act din 2009, salariul egal este dificil de realizat, deoarece foarte puțini angajatori sunt obligați să facă publice salariile angajaților lor. Deci, fără aceste informații, este greu să determini ce poți și trebuie să câștigi.
Dar puteți face câteva lucruri - mai ales atunci când sunteți la vânătoare pentru un nou loc de muncă. Pentru început, aș recomanda următoarele:
Acum, tristul adevăr este că în mediul nostru economic, o singură deschidere de locuri de muncă poate atrage sute de candidați. Concurența este rigidă, iar locurile de muncă sunt rare. S-ar putea să nu ai luxul de a-ți găsi locul de muncă ideal la salariul ideal, ceea ce înseamnă că ar trebui să respire adânc și să accepți o ofertă mai realistă. Dar, nu lăsa asta să te oprească să înaintezi, să-ți urmărești obiectivele și să ceri mereu ceea ce merită.
Pentru a promova singur progresul, eu sunt în prezent în Consiliul guvernatorului din New Jersey, Christie's, despre paritatea de gen. Când ne-am convocat prima dată, am fost întrebat care sunt obiectivele mele pentru comitet. Răspunsul meu a fost simplu și sincer: „Vreau ca acest comitet să devină învechit.” Pentru că atunci când există egalitate în forța de muncă, nu vom avea nevoie de comitete care să promoveze aceste idei. Da, am parcurs un drum lung, dar mai avem o cale de urmat. Deci, haideți să continuăm!
