Fantomele sunt reale. Acestea arată mai puțin ca Casper sau Moaning Myrtle și mai mult ca niște interese romantice, care dispar fără atât de mult ca un apel sau un text. Sau, în contextul în care este un articol pe o platformă de carieră, arată ca angajatorii care postează locuri de muncă și nu răspund niciodată la cererea dvs.
Și din ce în ce mai mult, arată ca niște solicitanți care, dintr-o dată, nu mai răspund unui recrutor sau angajează un manager la jumătatea procesului de interviu - sau chiar după ce au acceptat o ofertă.
„Candidații sunt de acord cu interviurile de serviciu și nu reușesc să apară, nu spun niciodată mai multe. Unii acceptă locuri de muncă, doar pentru a nu apărea pentru prima zi de muncă, fără niciun motiv, desigur, scrie Chip Cutter, într-un articol pe LinkedIn despre fantomă.
Dacă sunteți în prezent în căutarea unui loc de muncă, probabil că această idee este insondabilă pentru dvs.
Însă imaginați-vă: auziți despre interviuri pentru mai multe roluri, poate chiar măriți în mai multe oferte. Ești în vârful lumii! Și călărind valurile unei piețe de muncă în prezent în favoarea dvs. (dacă sunteți în anumite industrii) într-un moment în care șomajul a atins valori minime record.
Este un sentiment bun să fii la cerere, nu? Aveți opțiuni acum, deci nu este mare lucru dacă renunțați la o parte, nu? Gresit. Oricât de îndreptățit ar putea să vă simțiți, având în vedere cât de rău ați fost tratat în calitate de candidat în trecut, nu vă va face decât să vă răniți pe rând.
„Este întotdeauna în cel mai bun interes să trimiteți un răspuns”, spune Lauren Roberts, directorul muzeului pentru achiziția talentelor. „Explorăm candidații atât cât explorați oportunități. Nu toată lumea va fi cea mai potrivită ”, spune ea. „Nu este personal, dar în același timp ar trebui să fie uman.”
Așa că, explică ea, oamenii fac amabilitatea de a-i anunța. „Cu cât mergeți mai departe” în procesul de angajare - și, prin urmare, cu cât au investit ambele părți mai mult timp și investiții - „cu atât este mai rău dacă dispariți”, spune Roberts. Dacă fantomezi, consecințele te pot urmări în carieră. Nu știi niciodată dacă vei dori să aplici din nou la acea companie în câțiva ani sau, chiar dacă nu, unde acel recruiter sau manager de angajare va ajunge să funcționeze.
Ce ar trebui să fac dacă vreau să renunț la o ofertă?
Vestea bună este că, dacă doriți să renunțați la un proces de angajare înainte de a primi o ofertă, puteți ieși aproape întotdeauna din ea nesigură. Și va dura doar vreo cinci minute pentru a scrie un e-mail care va lăsa podurile ne-arse.
Practic, veți dori o linie care să mulțumească persoanei, o linie care să spună că renunțați și să explicați de ce (nu este nevoie să fiți prea specific dacă nu doriți) și o ultimă linie care lasă ușa deschisă pentru viitor.
Modelul de e-mail
Dragă,
Vă mulțumesc foarte mult pentru că mi-ați oferit oportunitatea de a fi luat în considerare la și pentru că mi-am luat timpul necesar pentru a mă cunoaște. Mi-am dat seama că această oportunitate specială nu este potrivită pentru mine în acest moment și am decis să-mi iau căutarea într-o altă direcție. Totuși, sper că putem păstra legătura și că vom avea șansa de a lucra împreună în viitor.
Cu sinceritate,
Ce altceva ar trebui să adaug?
Puteți adăuga o altă linie despre ceva care v-a plăcut despre companie sau echipă. Gândiți-vă: a fost inspirat să vă vedeți cum vă conduceți echipa / viziunea.
Și puteți să vă specificați mai mult cu raționamentul, mai ales dacă scrieți unui recrutor care s-ar putea să găsească o potrivire mai bună pentru dvs. De exemplu, ați putea spune: am făcut câteva căutări sufletești și mi-am luat timp să mă gândesc și mi-am dat seama că o carieră nu este pentru mine. Ceea ce mă motivează cu adevărat este și aș dori să-mi concentrez căutarea în această direcție. Sper să mă ții minte.
Sau dacă sunteți un manager care solicită un rol de contribuabil individual, s-ar putea să reveniți după un interviu și să spuneți: mi-am dat seama că ceea ce iubesc cu adevărat este managementul oamenilor.
Puteți să o mențineți pe un e-mail cu principalul dvs. punct de contact, care poate decide cum să partajați știrile. Dacă ați simțit o conexiune anume sau doriți să vă asigurați să păstrați legătura cu oricine altcineva ați întâlnit, le puteți trimite o notă similară individual. Poate doriți doar să adăugați o linie despre ceva despre care ați discutat când ați vorbit - așa cum ați face pentru o notă de mulțumire.
Când și de ce ar trebui să trimit e-mailul?
Jill Pante, directorul Centrului Lerner de carieră al Universității din Delaware, subliniază că calendarul este crucial. De îndată ce știi sigur că vrei să renunți, fă-o. Oferiți celeilalte părți cât mai mult timp posibil pentru a contacta ceilalți candidați sau completați un slot de interviu de care nu veți mai avea nevoie.
Dacă comunici și folosești oportunitatea de a-ți consolida conexiunile, s-ar putea să te ajute pe termen lung. Nu pot sublinia acest lucru suficient: nu veți ști niciodată când va trebui să vă adresați acestei persoane sau companii din nou.
„Când punem la dispoziție o oportunitate de angajare sau un stagiu și cineva nu se prezintă, îmi amintesc de acel student și la fel face toți cei din echipă”, spune Pante despre propria experiență din partea angajării. „Am tendința să nu dau a doua șanse.”
Ce ar trebui să fac dacă am deja o ofertă?
Este un lucru să refuzați o ofertă în fereastra pe care vi se oferă să o luați în considerare (și dacă aceasta este situația dvs., o puteți renunța cu grație și fără a arde poduri, chiar dacă cineva v-a dat un „in” sau ați putea dori același lucru loc de muncă în viitor).
Dar, conform acoperirii fenomenului pe LinkedIn, acesta nu se oprește întotdeauna acolo. Unii candidați acceptă de fapt ofertele și nu se afișează pentru prima lor zi. Acesta ar putea fi un moment bun pentru a vă aminti ce spune Roberts. Cu cât este mai departe în proces, cu atât este mai rău să dispară. Deci, fantoma după tine o ofertă este cea mai rea situație în care te-ai putea pune.
În acest caz, nu este o ieșire ușoară. Fie că a apărut o altă oportunitate sau s-a întâmplat ceva în viața personală, „va fi super penibil”, spune Pante. „Când iei această decizie, trebuie să îți asumi unele dintre cele mai rele. Ai putea arde un pod. "
O persoană a ieșit cu o zi înainte să înceapă pentru a urmări o altă oportunitate. Din păcate pentru el, s-a dovedit că cele două contacte ale sale erau cei mai buni prieteni. Când unul a început să se aventureze către celălalt și a apărut că au avut de-a face cu aceeași persoană, a doua companie și-a anulat oferta. El a rămas fără niciun loc de muncă. Acesta este un exemplu extrem, spune ea, dar trebuie să fii pregătit pentru consecințele posibile.
Ce pot spune de fapt?
Totuși, dacă i-ați dat o idee serioasă și ați decis să renunțați la o ofertă, este totuși mai bine să spuneți ceva decât să vă fantomați. Și Pante te îndeamnă să nu te ascunzi în spatele unui e-mail, ci mai degrabă să te conteste și să ridici telefonul (dar totuși urmărește un e-mail care scrie aceleași puncte).
Ea sugerează să folosești un limbaj direct și apologetic. Încercați: știu că sunt pregătit să încep. Din păcate, va trebui să renunț la locul de muncă din cauza unei probleme personale / pentru că am acceptat o altă poziție în altă parte. Am înțeles complet în ce situație te introduce, dar am vrut să te anunț imediat, imediat ce am luat decizia. Vă mulțumesc foarte mult pentru această oportunitate minunată.
Doar rețineți că le puneți într-un loc dificil și s-ar putea să nu le ia bine.
„Dacă deranjează persoana greșită și persoana respectivă este foarte bine conectată”, spune Pante, s-ar putea să vorbească despre asta. „Genul ăsta de bastoane cu tine”, adaugă ea. „Pe termen lung vă poate afecta marca și reputația, mai ales dacă faceți acest lucru de mai multe ori. Este o lume foarte mică, mai ales dacă vă concentrați într-o anumită locație și industrie; Toată lumea știe pe toată lumea ”.
Pe scurt, cu siguranță, ai fi urât să fii fantomat de date sau angajatori. Deci nu-i fantoma. Este la fel de ușor ca asta (plus un e-mail rapid).
