Este sezonul de absolvire, iar următoarea rundă de angajați la nivel de intrare aud sfaturi de la vorbitorii de început la nivel național. Li se spune să-și găsească pasiunea, să își urmeze visele și să își abandoneze frica de eșec.
Mi-am propus să scriu o coloană despre sfaturi practice în carieră pentru absolvenții de facultate recente, întrebând rețeaua mea socială „Ce sfaturi le-ați oferi absolvenților de facultate care urmează să intre în forța de muncă? Ceea ce ai vrea să-ți fi spus cineva? Ceva ce ai vrea să te întorci și să-ți spui sinelui tău de 22 de ani? ”
Îndrumările s-au revarsat și ceea ce m-a surprins a fost cât de multe dintre răspunsurile au răsunat ceea ce auzisem la propria mea absolvire a facultății cu aproape 10 ani în urmă, la absolvirea liceului cu patru ani înainte, și chiar (cu amabilitatea unui roz strălucitor, jurnal scris de mână din clasa a opta), discursul meu de început mai înalt. Puținele căutări pe Google ale adreselor de început din ultimii 50 de ani mi-au confirmat suspiciunea: în esenta respingem aceleași sfaturi acum ca și atunci.
Asta nu înseamnă că este un sfat rău. Schimbarea lumii în bine, acceptarea faptului că eșecul este o parte naturală a succesului și angajarea de a fi un cetățean angajat, activ, sunt obiective admirabile. Dar sfaturile care reapar în fiecare primăvară dezvăluie mai multe despre cei care îl livrează decât despre cei care îl primesc.
Așadar, presupun că nu este șocant că multe dintre sfaturile pe care le-am auzit pentru cursul de absolvire din acest an se bazează pe anxietățile noastre despre Millennials: Abandonează-ți sentimentul de a îndreptăți, abandonează ego-ul, nu te aștepta să fii răsplătit pentru că îți faci meseria., aveți răbdare, arătați-i respect față de cei cu mai multă experiență decât dvs., învățați ascultând nu încercând să balansați barca și așa mai departe.
Cu câțiva ani în urmă, când am ieșit din școala absolvită și am terminat recent un stagiu de doi ani de predare a studenților de primă clasă, aș fi dat aceleași sfaturi, punând accent pe „nu așteptați să vă fie predate lucrurile. ”Dar acum, când sunt o mamă cu un fiu care va face într-o zi facultatea de facultate (suspinul) și un profesionist care a lucrat alături și a gestionat o serie de tineri, am o perspectivă mai iertătoare.
Fiecare generație consideră următoarea drept iresponsabilă, îndreptățită și imatură. Suntem convinși că „copiii de astăzi” vor distruge moștenirea pe care am muncit atât de mult pentru a o construi. Termenii apocaliptici (adică „Millennials”) sunt aruncați la o parte. Și totuși, în fiecare zi, oameni deștepți, talentați, care au fost cândva niște diplome recente, egocentrici, realizează lucruri uimitoare care îmbunătățesc viața tuturor celor din jurul lor.
Așadar, în loc să dau sfaturi oamenilor care vor intra în forța de muncă în această vară, vreau să ofer câteva sfaturi persoanelor care le angajează.
Fiți răbdători cu ei
Aceștia și-au petrecut ultimii patru ani pregătindu-se pentru o sarcină necunoscută, li sa spus că studierea și prezentarea la clasă îi pregătește pentru a face cei mari. Au fost recent îmbrăcați și îmbrăcați, sărbătoriți, au spus că întreaga lume îi așteaptă să facă lucruri grozave, iar apoi au trimis acasă la un pat dublu în dormitorul lor din copilărie. Nu ne putem aștepta ca aceștia să se adapteze instantaneu la o cultură la locul de muncă necunoscută, așa că acordați-le puțin timp și oferiți o mulțime de îndrumări. (Nu aveți timp? Găsiți pe cineva care poate. Creați un grup de asistență mileniară. Fii creativ.)
Dă-le oportunitatea de a reuși
Citesc în permanență despre cum au crescut Millennials în cultura „toată lumea primește un trofeu”. Și poate acest lucru este adevărat (deși nu am niciun trofeu pentru efortul stocat în dulapul meu, pentru înregistrare). Dar, în loc să se lamenteze cu privire la modul în care tinerii vor să fie lăudați, dați-le ocazia să o câștige. Provocați-le cu proiecte dificile. Pune-le pe o echipă (într-un rol de sprijin, pentru început) care abordează o problemă de mare anvergură. Vorbitorul lor de absolvire le-a spus doar că pot face orice - de ce să nu-i lase măcar să încerce?
Amintiți-vă cum te-ai simțit și ce te-au gândit superiorii tăi
Poate că i-ați îndemnat pe colaboratori să folosească mai puțin hârtie (nervul!). Poate că ai împins managementul superior pentru denim vineri (cât de îndrăznești!). Ai fi putut face parte din prima generație de oameni care au refuzat să se căsătorească cu dragul lor de facultate în timpul anului universitar (ce te gândeai?). Conducerea dvs. de graniță a dus la un dezastru catastrofal? Probabil ca nu. Au o minte deschisă și ia în considerare posibilitatea ca noile lor metode să poată duce la schimbări pozitive. Comportamentele care zboară în fața status quo-ului ar putea fi procedurile standard de mâine.
Unul dintre motivele pentru care suntem atât de grei cu tinerii este că nu dorim ca aceștia să ne repete greșelile. Dar vor și vor fi mai deștepți pentru asta. Așadar, nu pierdeți energia prețioasă îngrijorându-vă despre modul în care veți „face față” angajării și lucrării alături de Millennials. Fiecare generație anterioară a fost capabilă să se ocupe de un loc de muncă multi-generațional, la fel și voi.
