Prima mea viziune de șef alfa a fost la un stagiu de vară. Șeful departamentului meu era cunoscut pentru că a fost excepțional la meseria ei și că are o personalitate de comandant; Am idolatrit-o și am comparat-o cu femeile ambițioase de carieră pe care le-am văzut în filme în creștere. Era decisivă, extrem de încrezătoare și de rătăcire și avea o prezență enormă.
Ani mai târziu, am avut șansa să mă raportez direct la un șef alfa și am început să văd cum calitățile care fac să strălucească alfa merg adesea mână în mână cu calitățile care le fac dificil de lucrat.
Să ai un șef alfa poate fi excelent din mai multe motive: tind să fie extrem de deștepți, pot fi lideri excepționali, mai ales în perioade de criză sau de suferință și nu le este frică să îți ofere feedback simplu. Există, de asemenea, câteva dezavantaje: pot fi extrem de agresivi în situații în care este nerecunoscut, tind să fie extrem de încăpățânați și pot părea roboți emoționali - amorțiți complet de sentimentele altor persoane.
Așadar, cum construiți o relație de succes cu ei, fără a vă compromite respectul de sine sau a tăcea vocea? Indiferent dacă suferiți de o relație proastă cu un șef alfa cu care ați lucrat de ceva vreme sau ați început un nou loc de muncă și ați realizat că șeful dvs. este puțin mai controlat decât obișnuiați, iată câteva sfaturi a tine minte.
Vorbiți - calea cea bună
Deși s-ar putea părea că șefii alfa vor ca rapoartele lor directe să urmeze pur și simplu instrucțiunile, fără întrebări, ele acceptă în general opiniile și ideile altor persoane - inclusiv cele care se contrazic pe ele - atât timp cât sunt prezentate în modul corect.
Cu alte cuvinte, nu trebuie să-ți fie frică să-ți spui părerile sau să-ți împărtășești ideile, chiar dacă acestea ar contrazice cele ale șefului tău. De fapt, din experiența mea, șefii alfa respectă oamenii care demonstrează că pot gândi pentru ei înșiși și nu respectă orbește ordinele. Doar asigurați-vă că o faceți într-un mod respectuos, cu tact; nu le stânjeni niciodată și nu-i face să pară prosti în fața altora.
Încercați ceva de genul:
Cred că acesta este un punct minunat. În plus, trebuie să luăm în considerare faptul că X are impact asupra lui Y, ceea ce indică faptul că ar trebui să facem și Z. Ce crezi? "
Spre deosebire de:
Nu sunt de acord. Ați trecut cu vederea faptul că X are un impact asupra lui Y și cred că ar fi mai bine dacă am face Z. "
Acesta poate fi modul în care vorbește șeful tău alfa, dar nu-i vorbești așa - mai ales în fața altora - decât dacă ești pregătit pentru probleme!
Când planificați abordarea, ar trebui să luați în considerare și tipul de șef alfa cu care lucrați - Claudia H. Deutsch descrie patru tipuri principale. De exemplu, șefa alfa cu care am lucrat cel mai îndeaproape a fost un „strateg alfa”, ceea ce înseamnă că atunci când am declarat o opinie care diferă de a lui, a trebuit întotdeauna să fie susținută cu date clare și multe detalii care să demonstreze că ceea ce spuneam era valabil.
Nu luați acțiunile șefului tău prea personal
Una dintre cele mai importante lecții pe care le-am învățat în timp ce lucrez cu șefii alfa este că, de obicei, nu sunt la fel de bine reglate emoțional ca și alții, și, ca atare, veți avea un moment dificil dacă luați întotdeauna acțiunile și cuvintele lor personal.
Într-o zi, un șef de-al meu a intrat în zona mea de lucru și a început să-mi vorbească foarte agresiv în fața echipei mele. Era pe punctul de a striga și am presupus că este supărat pe mine și că a fost un atac personal. Câteva zile mai târziu, în timpul unei întâlniri private, i-am spus că felul în care mi-a vorbit a fost agresiv în mod necorespunzător, mai ales având în vedere că alți oameni erau în cameră și că am fost mereu deschis la feedback, dar că ar trebui făcut în urmă uși închise.
El a spus că nu are habar că este agresiv și a fost de acord să nu dea feedback în fața altora. Acesta a fost un moment de cotitură în înțelegerea mea cu alfa - mi-am dat seama că de multe ori pur și simplu nu sunt conștienți de modul în care acțiunile lor, tonul vocii și limbajul corpului îi afectează pe ceilalți. De fapt, cartea Sindromul masculin alfa subliniază că alfa este adesea lipsită de introspecție, iar dezavantajul înclinației lor de a fi îndrăzneți, gânditori creativi este că poate merge mână în mână cu a fi închis la punctele de vedere ale altor persoane.
Data viitoare când șeful tău se aruncă la tine, face un pas înapoi și întreabă-te: „Este oare cu adevărat despre mine? Voi beneficia de agresivitatea lui la inimă sau ar trebui să-l perchez și să mă întorc la concentrarea pe munca mea?"
Setați limitări clare, stând până la șeful dumneavoastră
Dacă doriți să aveți o relație de succes cu un șef alfa, trebuie să setați limite clare cu privire la ce fel de tratament veți și nu veți accepta, oricât de înfricoșător ar fi să faceți acest lucru. Când m-am confruntat cu șeful meu, el nu numai că și-a cerut scuze, dar m-a întrebat dacă au fost alte vremuri în care a fost agresiv în public - stilou în mână, gata să ia note.
Maxilarul meu era practic pe podea. Îmi repetasem scena în minte de zeci de ori și eram pregătit pentru el să strige la mine și să-mi spună că greșesc. Ceea ce s-a întâmplat de fapt nu ar fi putut fi mai departe de ceea ce îmi imaginasem. El chiar mi-a cerut să dau acest tip de feedback mai curând data viitoare.
Uneori, oferirea de feedback de genul acesta alfa este cea mai bună modalitate de a-ți îmbunătăți relația, mai ales dacă vrei să fii tratat diferit. Doar asigurați-vă că o faceți în spatele ușilor închise și asigurați-vă că livrarea dvs. este cât se poate de respectuoasă și calmă. Mai mult, încercați să nu fiți emoționat în acest sens; dacă o faci personală și te concentrezi asupra modului în care te-a făcut să te simți, s-ar putea să pierzi atenția și respectul alfa.
Dar, dacă spuneți cu tărie că nu este în regulă să vă tratați într-un anumit mod și să-i spuneți acestuia sau a ei cum așteptați să fie tratați, puteți fi plăcut surprins de reacția șefului. Dacă el sau ea răspunde așa cum a făcut șeful meu anterior, atunci știi că lucrezi pentru un șef alfa care este rezonabil și probabil are mai multe calități alfa pozitive decât cele negative. Pe partea de rabat, dacă răspunde cu furie sau reduce cererea dvs., poate doriți să vă gândiți dacă doriți sau nu să continuați să lucrați pentru el sau ea. La urma urmei, a fi alfa nu înseamnă că ai un pas gratuit pentru a trata oamenii prost.
Probabil veți avea mai mulți șefi diferiți de-a lungul carierei dvs. și, la un moment dat, veți putea lucra pentru cineva care se potrivește profilului alfa. Și când o faci? Considerați-vă norocos. Șefii Alpha au multe calități care le pot face manageri excelenți - în plus, învățarea cum să comunici eficient cu tipurile alfa la locul de muncă te va duce departe pentru anii următori. Și dacă te descurci cu un șef pentru care este prea dificil să lucrezi, consideră-l o experiență de învățare și mergi mai departe.
