Ai cumpărat și citit Lean In . Ai interiorizat sfaturile lui Sheryl Sandberg cu privire la a nu-ți lua piciorul de la frâna de carieră până nu vei fi sigur că vrei, în ceea ce privește doza și lucrurile cu un îndrumător și, bineînțeles, să te ocupi de un loc la masă. . Ți-ai reînnoit angajamentul față de tine și de cariera ta. Dar te-ai gândit serios la crearea unui cerc Lean In, așa cum sugerează ea?
În 2012, da, înainte de apariția cărții lui Sandberg - un prieten și eu am format propriul grup de carieră de 11 femei, pentru a crea un cadru în care să putem împărtăși idei, sprijin și resurse. Pozițiile și domeniile noastre sunt diverse - o listă parțială include un antreprenor, o asistentă medicală, un profesor, un director creativ, doi manageri de proiect, un arhitect și un avocat - iar noi avem vârste cuprinse între 28 și 40 de ani. Întâlnirile noastre lunare au ajutat navigăm pe negocieri salariale, conversații dificile cu colaboratorii și devenim în vechime, printre multe alte subiecte. A fost o experiență extrem de satisfăcătoare, care continuă să ne ajute pe toți, în timp ce navigăm provocări și succese la locurile de muncă - și pe care aș recomanda oricui.
Dacă v-ați gândit vreodată să începeți un grup de carieră, iată cele mai importante lucruri pe care le-am învățat în ultimele 18 luni.
1. Mergeți în afara grupului dvs. de prieteni
Întrucât un prieten și cu mine am început grupul nostru, primul nostru impuls a fost să îi invităm pe toți prietenii noștri împărtășiți să se alăture. Dar ne-am dat seama rapid că nu dorim ca grupul să fie doar prieteni care se cunoșteau deja bine, așa că am extins invitații prietenilor prietenilor, cunoscuților și colegilor din trecut. Și suntem atât de bucuroși că am făcut-o! După cum am aflat, plecarea în afara grupului nostru de prieteni imediat ajută la menținerea atenției asupra problemelor sau discuțiilor specifice (mai degrabă decât la prinderea personală) și, de asemenea, diversifică experiența și perspectiva colectivă a membrilor.
2. Setați o programare a întâlnirii
În primele luni de la formarea grupului, programam fiecare întâlnire la un moment dat prin e-mail. Acest lucru a funcționat într-o oarecare măsură, dar a însemnat că întâlnirile au fost distanțate neregulamentar - oriunde între patru și opt săptămâni între ele - și între 11 persoane, a fost întotdeauna mult timp înapoi și înapoi despre programare.
În cele din urmă, am decis că este posibil să avem o zi și o oră stabilite și am ales a doua miercuri a fiecărei luni. În acest fel, este o fixare permanentă în calendarul tuturor, simplificând programarea și asigurând că nu trecem accidental două luni fără să ne întâlnim. Ținem întâlnirile la două ore și începem și sfârșim prompt pentru a fi respectuți de programele aglomerate ale oamenilor.
3. Au un plan
Pentru a face timpul necesar împreună, fiecare întâlnire este concentrată în jurul unui subiect specific și condusă de un membru. Structura ședinței și dacă există o activitate atribuită, teme pentru acasă sau lectură, revine acelei persoane. Cu aproximativ o săptămână înainte, ea va trimite e-mail tuturor pentru a le aminti de subiect, pentru a explica ce vom face sau citim și pentru a confirma prezența.
O întâlnire tipică ar putea începe cu o scurtă rundă de actualizări urmată de discuția principală. Unele discuții sunt foarte libere și dezlănțuite; în timpul altora, vom ocoli într-un cerc care împărtășește unul câte unul. De curând am început să discutăm despre amestecarea formatului pentru a menține lucrurile interesante și pentru a aborda subiecte în moduri noi - de exemplu, să ne despărțim de grupuri mici pentru a exersa prezentări sau pentru a juca negocieri de joc. La sfârșitul fiecărei ședințe, discutăm ce vrem să acoperim la următoarea și să fim de acord cu cine o va conduce.
4. Răspândiți responsabilitatea
Când am început prima dată grupul nostru, o femeie a condus întotdeauna întâlnirile. A făcut o treabă fantastică, dar însemna că toți ceilalți trebuie să fie pasivi confortabil, lăsând pe altcineva să fie controlat. Acum, suntem cu toții de acord asupra unui subiect în avans, dar schimbăm cine conduce ședința în fiecare lună. Acest lucru menține toată lumea cumpărată și angajată cu subiectele și scopul mai mare al grupului. De asemenea, permite fiecărei persoane să-și exercite creativitatea (cum vrem să structurăm întâlnirea? Ce lectură dorim să cerem oamenilor să facă în avans?) Și abilități de leadership.
5. Mențineți actualizări personale moderate
Deși grupul nostru nu este compus în totalitate din prieteni apropiați, cu toții am ajuns să ne iubim foarte mult, și este ușor să petrecem o oră întreagă - sau mai mult! - să vorbim despre lucruri care s-au întâmplat de la ultima dată când ne-am întâlnit. Și, în timp ce iubim actualizările personale, nu dorim ca aceștia să își ocupe tot timpul, așa că le limităm la aproximativ trei minute de persoană. (De fapt, avem pe cineva să privească ceasul pentru a ține lucrurile mai mult sau mai puțin în program!)
O altă opțiune este ca un număr limitat de oameni să dea actualizări și să le ofere un pic mai mult de partajat, schimbând cine vorbește la fiecare întâlnire. Pentru a ne satisface interesul pentru socializarea veche, ne întâlnim ocazional pentru ore fericite sau alte evenimente separate de întâlnirile noastre lunare.
6. Cereți oamenilor să se angajeze
Oricat de mult vedem valoarea in grupul nostru de cariera, viata intervine - pentru toata lumea. Odată ce oamenii nu mai fac cele mai multe întâlniri sau nu anunță grupul dacă nu pot participa, avem tendința de a pierde impulsul și de a avea discuții mai puțin satisfăcătoare.
Inițial, nu ne-a plăcut ideea de a participa, dar pentru ca grupul să funcționeze, am constatat că funcționează cel mai bine pentru a face legătura cu membrii grupului la fiecare șase luni până la un an. Pentru persoanele care pur și simplu nu au timp să se prezinte în mod fiabil, acest lucru oferă un mod confortabil pentru ca aceștia să se prezinte. Pentru persoanele care doresc să continue să facă parte din grup, cerem o reafirmare a angajamentului lor. Pentru noi asta înseamnă:
A avea un grup de carieră a fost unul dintre cele mai bune lucruri pe care le-am putut face pentru încrederea, emoția și satisfacția mea generală în ceea ce privește dezvoltarea carierei și alegerile mele. Dacă sunteți interesat să vă formați propriul grup, să sperăm că ceea ce am învățat vă va ajuta să coborâți pe piciorul drept.
