Solicitarea unui nou loc de muncă cu o companie uimitoare poate fi interesantă și stresantă în același timp. Vrei să le arăți că ești angajatul perfect și că poți aduce o tonă în echipă, dar este greu de știut ce caută cu adevărat.
Ce se întâmplă dacă v-am spune că unele companii explică exact ce vor în noile angajări?
Vești bune: Au. Am discutat cu acești 12 angajatori pentru a vedea ce este nevoie pentru a fi un candidat de excepție. Oh, și toate angajează chiar acum! Vedeți dacă unul este potrivit pentru dvs., atunci utilizați aceste informații privilegiate pentru a vă ridica șansele de a deveni la concert.
1. Cronica din San Francisco
Ca unul dintre cele mai vechi și mai respectate nume din jurnalism, San Francisco Chronicle s-a transformat odată cu peisajul mediatic în schimbare - și caută jurnaliști îndrăzneți care sunt încântați să vină în călătorie.
Nu numai că va trebui să fiți gata să inovați constant, ci trebuie să aveți o pasiune pentru oraș și noutățile sale. Președintele companiei, Kristine Shine, spune cel mai bine: „Fii incredibil de îndrăzneț, fii agresiv. Trimite-mi un email. E-mail Audrey Cooper. Arată-ne munca ta. Arată-ne cum gândești diferit. Arată-ne cum ești pasionat de acest oraș. Trebuie să fii pasionat de acest oraș pentru a lucra la Cronică sau la SFGate. Pur și simplu faceți-o - dacă doriți să intrați în aceste uși și să faceți parte din transformarea noastră, atunci ar trebui să ne arătați cât de îndrăzneț puteți fi și sunt sigur că oportunitatea se va prezenta. "
Consultați Joburi deschise
2. ThoughtWorks
Fondată în 1993, ThoughtWorks este o mare companie globală de tehnologie (vorbim peste 30 de birouri din 12 țări) care oferă tehnologie revoluționară, consultanță și software personalizat organizațiilor care au misiuni ambițioase - indiferent dacă sunt în domeniul comercial, social sau sectorul guvernamental.
La angajare, ThoughtWorks caută oameni pasionați de domeniile lor de expertiză. Cu noi provocări de rezolvat tot timpul, cu toate acestea, poate mai importantă este capacitatea și disponibilitatea lui ThoughtWorker de a împărtăși și de a crește. ThoughtWorks dorește cu adevărat ca angajații să învețe constant mai multe. Indiferent dacă sunt dezvoltatori în fuga sau analiști de afaceri cu experiență, toată lumea este încurajată să își împărtășească cunoștințele atât cu clienții, cât și cu alți ThoughtWorkers.
Consultați Joburi deschise
3. Bridgespan
La Bridgespan Group, membrii echipei se consultă cu liderii din sectorul social pentru a-i ajuta să crească impactul organizațiilor lor, să-și construiască conducerea, să avanseze eficiența filantropiei lor și să accelereze învățarea lor.
Compania este mereu în căutarea schimbătorilor mondiali. Cu o listă lungă de probleme sociale pe care trebuie să le asumi, Bridgespan are nevoie de angajați care oferă perspective noi asupra problemelor complicate.
„Sunt inspirat de oamenii cu care lucrez”, spune Mandy Taft-Pearman, COO. „Suntem cu toții aici pentru că ne pasă să facem lumea un loc mai bun.”
Consultați Joburi deschise
4. Gap Inc.
Gap Inc. este o afacere de modă la nivel mondial, cu cinci mărci foarte îndrăgite - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta și Intermix.
În fiecare angajat, Gap caută în mod evident entuziasm pentru mărci. „Ambasadorii noștri de brand în magazinele noastre sunt elegante, atrăgătoare, sociabile și orientate către echipă! Iubesc Republica Banană? Trăiește brandul pe care îl iubești! ”Explică Patti Merrigan, Talent Acquisition Field Director la Banana Republic.
Dincolo de asta, Gap caută cu adevărat o forță de muncă diversă - în medii, în opinii și multe altele - pentru a-și menține brandul înainte. „Este foarte important pentru mine să angajez o echipă care să fie diversă din toate aspectele. Este ceea ce face compania completă ”, împărtășește Kimberly O'Connell, Senior Market Leader pentru zona metroului NYC.
Și, desigur, compania caută o mulțime de talente tehnologice uimitoare.
Consultați Joburi deschise
5. Branduri de balsam
Balsam Brands este un retailer de comerț electronic cu rădăcini în decorațiuni de vacanță și acasă. Produsele de bază ale companiei sunt copaci de Crăciun artificiali uimitor de realisti, lucrați manual, dar vinde și decorațiuni de Crăciun de înaltă calitate - și caută în mod constant modalități de a face mai multe tipuri de sărbători mai festive.
Balsam Brands recunoaște că cultura și misiunea sa nu sunt pentru toată lumea - și vrea să angajeze oameni care înțeleg cu adevărat compania și simt că este locul pentru ei. Câteva trăsături care ar putea sugera că sunteți o formă potrivită, în conformitate cu CEO-ul Thomas Harman:
„Curiozitatea intelectuală este foarte importantă; fiind cineva care îi place să gândească, dar și cine este creativ. Și dacă ați fost numit tocilar la un moment dat în viața dvs., acesta este probabil un semn bun! În cele din urmă, încurajăm oamenii să fie pasionați. Vrem să vă exprimați pasiunea și să o aduceți în companie, făcând din ea parte din cine suntem. "
Consultați Joburi deschise
6. HBO
Lansat în 1972, HBO a devenit un inovator apreciat de critici, calificative record-breaker și câștigător al mai multor Golden Globe în industria televiziunii prin cablu. Probabil ați auzit despre cel puțin câteva dintre filmele sale originale, seriale, comedie, documentare, emisiuni de familie și evenimente sportive de talie mondială.
Cu produsul său în centrul a tot ceea ce face, HBO caută cu siguranță angajați care urmăresc și iubesc conținutul. În plus, după cum împărtășește SVP al operațiunilor de planificare a programelor și analiză, Nate Rackiewicz, „Cineva care se potrivește bine la HBO este cineva care este foarte inteligent, foarte pasionat și un doritor. Cineva care demonstrează diversitatea competențelor și diversitatea intereselor. ”
În momentul de față, compania caută solicitanți talentați pentru programul său de internship - stagiari care foarte frecvent sunt angajați în posturi cu normă întreagă.
Consultați Joburi deschise
7. Reebok
Dacă nu ați auzit niciodată de Reebok, atunci probabil că nu ați rezolvat vreodată. Această companie de îmbrăcăminte, îmbrăcăminte și accesorii sportive proiectează în funcție de fiecare sportiv în minte - profesionist, recreativ sau entuziast - și a devenit un brand de vârf printr-o convenție mereu provocatoare. Compania consideră fitness-ul ca un stil de viață și se bazează pe găsirea de angajați care vor ajuta la continuarea misiunii sale de a menține exercițiul interesant.
„Avem nevoie de oameni care aduc competențe puternice și o atitudine câștigătoare”, spune Kristin Patrick, care lucrează în grupul de achiziții de talente Reebok. „Căutăm oameni care au gres. Grit este o atitudine în ceea ce privește căutarea, străduința, găsirea și niciodată cedarea. Avem nevoie de perseverență și adaptabilitate la schimbare în mediul nostru în continuă evoluție și inovare. De asemenea, căutăm oameni care au legătură cu fitness-ul, deoarece trăim și respirăm cultura noastră fitness. ”
Consultați Joburi deschise
8. GlobalGiving
GlobalGiving sprijină producătorii locali din toată lumea. Misiunea companiei - de a cataliza o piață de informații, idei și bani - a modelat filantropia de bază și dezvoltarea internațională și, ca urmare, compania a contribuit la strângerea a peste 170 de milioane de dolari de la 430.000+ donatori pentru 2.000+ proiecte din 160+ țări, oferind ajutor și speranță acolo unde sunt cel mai mult nevoie.
GlobalGiving are nevoie de oameni care sunt interesați să rezolve probleme grave ale lumii și care încearcă să aibă un impact real. „Căutăm fiecare membru al echipei noastre care să pună idei noi, să aducă perspective noi și să ne ajute să facem pași înainte”, explică Alexis Nadin, manager de program. „GlobalGiving este un mediu plin de go-getters, așa că căutăm persoane cărora le place să conteste status quo-ul și care sunt dornici să experimenteze.” Și un simț al umorului nu doare.
Consultați Joburi deschise
9. Ditto
Ditto este un startup software care a inventat o nouă modalitate inovatoare pentru utilizatori de a încerca practic ochelarii - fără stresul unei vizite la magazinul de ochelari. Compania este în continuă creștere și construiește noi caracteristici și a lansat recent un nou program de închiriere a ochelarilor bazat pe abonament pentru clienții care sunt la moda - primul de acest fel.
Oamenii lui Ditto împărtășesc pasiunea pentru construirea de produse noi și mai bune. Inginerii companiei învață și împărtășesc în permanență idei și sunt încurajați să emită noi ipoteze despre produse și să vină cu diferite modalități de colaborare la proiectele actuale. Dacă vă gândiți să vă alăturați echipei, asigurați-vă că sunteți pregătiți să contribuiți la cultura cercetării, a deciziilor susținute de date și a construirii prototipurilor.
Consultați Joburi deschise
10. myWebRoom
myWebRoom este o platformă socială, care permite utilizatorilor să exprime și să organizeze tot ceea ce le pasionează într-un mod frumos. myWebRoom îi ajută pe utilizatori să proiecteze camere de vise online, să marcheze site-uri favorite, să descopere produse cool, să socializeze cu prietenii și să împărtășească descoperiri nemaipomenite într-un mod vizual și creativ - îndeplinește practic marcajele cu steroizi.
În timpul procesului de interviu, intervievatorii ar trebui să poată să plece cu o idee clară despre ce iubesc candidații și de ce doresc să devină o cameră de cameră MyWebRoom. „Pentru persoanele care consideră myWebRoom ca o casă nouă, căutăm oameni care au făcut clar anumite cercetări înainte de a intra - verificați care este produsul, despre ce este vorba, de unde am ajuns. Fii curios. Ne dorim ca oamenii care vor fi curioși și să nu se mulțumească doar să ia un fel de „iată că o sarcină pleacă și o fac”, dar poate că o pun la îndoială, să pună la îndoială valoarea îndeplinirii unei anumite sarcini, poate să ofere sugestii și să fie doar parte a unei echipe ", explică CTO David Britton.
Consultați Joburi deschise
11. Okta
Okta este un serviciu integrat de gestionare a identității și de gestionare a mobilității, care conectează în mod sigur și simplu oamenii la aplicațiile lor de pe orice dispozitiv, oriunde și oricând. Construit de la sol în cloud, Okta le permite companiilor să-și gestioneze aplicațiile și accesul utilizatorilor cu ușurință - și face acest lucru cu un angajament de neclintit pentru succesul clienților.
„Compania încearcă să adauge mai mulți membri la forța sa de lucru deja stelară și stabilește bara pentru potențialii candidați”, explică Simon Thorpe, manager tehnic principal de marketing. „Pentru a se alătura acestei echipe, candidații trebuie să fie muncitori cu energie mare, inteligentă și eficientă, care nu le este frică să-și spună mintea. O calitate pe care compania o valorizează mai presus de toate? Solicitanții care își exprimă gândurile și opiniile. ”
Consultați Joburi deschise
12. Tigla
Când vine vorba de a găsi lucruri neplătite, Tile conduce un partid de căutare de succes. Cu aplicația de urmărire extrem de capabilă a Tile, utilizatorii pot atașa dispozitive de etichetare durabile Tile la articolele lor care contează cel mai mult - de la portofele la laptopuri până la chei - apoi localizează bunurile rapid și eficient dacă lipsesc. Cu Tile, totul nu se pierde.
„Căutăm oameni care se pot pierde în a găsi lucruri: chei, broaște țestoase, idei și soluții. Echipa noastră este slabă, talentată și condusă și, dacă ești o persoană în devenire și ambițioasă, care dorește să aibă un impact mare asupra conducerii mișcării pe Internet a lucrurilor, vrem să discutăm cu tine ”, spune Jackie Kong, General Resurse Umane.
Consultați Joburi deschise
Doriți să vedeți cum poate fi prezentată compania dvs. pe o listă ca asta? E-mail [email protected].
