Vrei să fii bine plăcut de absolut toată lumea din biroul tău (cine nu, nu?).
Sigur, gogoșile pe care le aduci pentru echipa ta în fiecare luni dimineață sunt cu siguranță un pas în direcția corectă. Dar, când vine vorba de a fi admirat și respectat, mai există ceva mai mult decât acele produse de patiserie înghețate.
Ce este și mai important? Fiind membru al echipei incluzive și empatice. Adunarea acelor calități nu va însemna doar că sunteți bine plăcuți, ci și respectați.
Deci, cum te descurci? Iată câteva sfaturi pentru a vă orienta în direcția corectă.
1. Rezistă la Cliques
La fel ca într-o cantină de liceu, se pot forma rapid la locul de muncă. Găsești oamenii cu care te înțelegi bine și atunci ai tendința să îți petreci majoritatea timpului socializând doar cu ei.
S-ar putea să fie confortabil, dar este greu de inclus. Așadar, provocă-te să te aventurezi în afara grupului tău obișnuit și să interacționezi cu niște oameni noi.
Stați cu o masă diferită la prânz sau stabiliți o conversație la o oră fericită cu cineva pe care nu l-ați întâlnit niciodată. Cu cât te poți pune acolo, cu atât mai bine!
2. Fii atent la limba ta
Știți că a fi incluziv înseamnă a fi cuprinzător. Dar, probabil, ați fi surprins de cât de des pot alege trădările dvs. de cuvinte.
Ați început un e-mail cu un „aparent băieți” aparent casual? Poate că o „echipă” mai neutră ar fi fost mai bună. Ați oferit urări de bine pentru o vacanță pe care tocmai ați presupus că o sărbătorește colegul de muncă? Ați făcut un comentariu sau o remarcă pe care v-ați propus să fiți plin de umor - dar ați putea fi greșit cu ușurință de cineva cu o diversificare culturală diferită?
Ascultă, atâta timp cât ai înțeles bine, majoritatea oamenilor nu se vor jigni de la o alunecare minoră. Dar, dacă doriți cu adevărat să vă îmbrăcați mânecile și să fiți mai incluzivi dintre toți oamenii cu care lucrați, să vă uitați atent la cuvintele dvs. este un loc minunat pentru a începe.
3. Fii noua căruță de bun venit pentru angajați
Probabil știi de prima manieră cât de intimidant poate fi să începi un nou loc de muncă. Trebuie să te ridici la viteză pe întreaga companie - în timp ce simți că nu ai un singur aliat sau confident în colțul tău.
De ce să nu pășești și să fii acel prieten de încredere pentru oamenii care abia încep? Scoate un nou membru al echipei pentru prânz sau pentru o băutură după muncă în prima săptămână. Dacă vezi pe cineva care pare pierdut pe hol? Ajută-l să-l ducă acolo unde trebuie să meargă.
Să fii cald și primitor pentru noii angajați nu este doar un lucru frumos, ci și un beneficiu pentru tine - îți lărgi web-ul de contacte și prieteni în birou!
4. Gândește-te în afara ta
În timp ce sunteți adunați în jurul oalei de cafea dimineața, unul dintre colegii voștri se lamentează că se simte total blocat în Excel. Ținând cont de faptul că ești cu greu o foaie de calcul, te comisează cu ea și apoi îți duci ziua.
Dar, a fi incluziv se extinde mult dincolo de ceea ce poți face pentru altcineva - ajută să-i aduc și pe alții. Așadar, dacă știți că Dave în contabilitate este un stăpân și adevărat maestru Excel, oferiți-le să le conectați pe cele două astfel încât să o poată ajuta cu problema ei.
A face acest lucru este o modalitate sigură de a nu fi doar mai incluziv pe tine însuți, dar de a încuraja atmosfera în întregul birou.
5. Puneți întrebări
Oamenii presupun uneori că a fi empatic și a minții deschise înseamnă a accepta orbește lucrurile fără un al doilea gând. Dar, în realitate, asta nu ar putea fi mai departe de adevăr.
Inclusivitatea înseamnă a înțelege și a accepta toate tipurile diferite de oameni. Și, a pune întrebări despre diverse credințe, tradiții sau opinii este o modalitate excelentă de a te angaja într-o conversație atentă, în timp ce înveți mai multe despre oamenii care diferă de tine.
Așadar, vorbiți cu acel membru al echipei despre cauza pe care o oferă voluntar în mod regulat sau întrebați-l pe acel coleg despre acea tradiție religioasă pe care o onorează în prezent. Nu este nimic mai incluziv decât să depui efortul de a cunoaște oamenii la un nivel mai profund.
Când vine vorba de a fi bine plăcut la birou, aducerea unui tratament ocazional este un loc minunat pentru a începe! Totuși, a fi apreciabil merge mult mai adânc.
Angajații care sunt incluzivi, empatici și prietenoși sunt cei care sunt întotdeauna cei mai admirați și respectați de membrii echipei lor. Așadar, puneți aceste sfaturi la treabă și sunteți sigur că veți avea legături mai puternice cu toți colaboratorii.
