Lucrul pentru o companie mare are multe avantaje. O echipă mare înseamnă că există o mulțime de spații pentru a explora alte zone și a învăța lucruri noi. Există, de asemenea, mult mai multe oportunități de a urca pe rând și - ca bonus suplimentar - biroul are facilități uimitoare.
Dar, ca orice altceva, există și unele dezavantaje de luat în considerare.
Este greu să cunoști oameni din afara echipei tale imediate, abia îți dai seama cine face ce și s-ar putea să-ți fie dificil să-ți dezvolți orice fel de reputație sau recunoaștere a numelui pentru tine.
Este ușor să te simți ca un alt număr din organizația ta masivă. Însă vestea bună este că există câțiva pași pe care îi poți face pentru a-ți găsi piciorul și a-ți pune amprenta la locul de muncă.
1. Fii confortabil cu auto-promovare
Nu suntem întotdeauna buni să atragem atenția asupra propriilor noastre realizări, deoarece se poate simți puțin egocentric. Cu toate acestea, deținerea contribuțiilor dvs. și a fi vocal despre ele este o necesitate atunci când munca dvs. poate aluneca cu ușurință neobservată la un angajator mare.
Acest lucru nu trebuie să fie la fel de mare ca probabil vă imaginați. Poate fi la fel de simplu ca să te chinui cu un „mulțumire” atunci când șeful tău indică ceva ce a fost făcut bine (că nu știau că ești responsabil).
Puteți, de asemenea, să încorporați câteva dintre realizările dvs. în introducerea dvs. pentru oameni noi în companie - în special dacă munca dvs. este relevantă pentru ei într-un fel. De exemplu, dacă întâlnești pe cineva de la echipa de vânzări pentru prima dată, poți strânge mâna și să spui: „Bine să te întâlnești în sfârșit! Eu sunt cel care a lucrat la noua aplicație pentru clienții dvs. ”
Această afirmație nu numai că scoate în evidență munca ta, ci și scoate un fir comun între cei doi pe care îi poți folosi pentru a începe conversația.
2. Nu săriți plăcerile
Vorbind despre conversații, știu cât de tentant este să eviți vorbele mici. Se simte, bine, mic și complet lipsit de importanță.
Dar iată lucrul: discuțiile mici pot fi de fapt memorabile, mai ales dacă știi să faci bine. Așadar, nu vă fie teamă să creați conversații plăcute cu oameni pe care nu îi cunoașteți deja.
Poate că aștepți la coadă la o cafea cu un director dintr-un alt departament. Prezentați-vă și începeți o conversație - chiar dacă înseamnă că vă recomandă doar sandvișurile pentru micul dejun.
Aceste mici interacțiuni sunt o modalitate excelentă de a vă extinde reteaua de conexiuni în cadrul companiei dvs. și de a pune bazele unei relații continue. Cine știe, data viitoare când veți vedea acea persoană, s-ar putea să treceți doar prin mici discuții.
3. Ridică-ți mâna pentru oportunități în afara echipei tale
Când faci parte dintr-o organizație deosebit de mare, bula propriului departament sau echipă se simte reconfortant. Este descurajant să te aventurezi și să te înconjoară de străini.
Știi deja ce voi spune: dacă ești dornic să îți faci amprenta, va trebui să treci peste asta și să te obișnuiești să spui „da” la tot felul de oportunități diferite.
Echipa de produse pune la cale o ieșire de golf care are nevoie de mai mulți voluntari? Intră și ajută. Există o oră fericită sau un program de antrenament pe care l-ați omis în mod normal sau un proiect care ar putea beneficia de câteva mâini în plus? Acesta are numele tău peste tot.
Salt la aceste oportunități și veți întâlni mai multe persoane, vă veți consolida impactul și vă veți simți mai conectat cu compania dvs. în ansamblu.
4. Vorbiți în ședințe
Majoritatea întâlnirilor dvs. au o mulțime de oameni diferiți într-o sală de conferințe aglomerată? Mai vorbești și contribuie activ - sau ești prea intimidat, deci alegi să stai în tăcere și să zbori sub radar?
Bineînțeles, nu există niciun motiv de a cimenta inutil, de dragul de a fi observat. Dar dacă ai ceva de valabil pentru a contribui, adună-ți curajul și anunță-l.
Este mai bine să-ți exprimi gândurile și părerile în acest moment, decât să urmărești ulterior un e-mail. În acest fel, le oferiți oamenilor o oportunitate de a vă asocia fața cu numele dvs.
5. Fii transparent în ceea ce privește obiectivele tale de carieră
Acest sfat este important dacă lucrați la o companie de două sau 20.000. Dar, mai ales atunci când lucrezi pentru o organizație mare, trebuie să fii ascendent și vocal în ceea ce privește obiectivele tale profesionale.
Managerul dvs. nu vă poate citi mintea și nu vă puteți aștepta ca aceștia să pledeze pentru dvs. și ambițiile dvs. dacă nu le faceți cunoscute.
Fie că speri să te muti în cele din urmă într-o poziție de conducere, vrei să afli mai multe despre un departament diferit sau dorești să urmezi o pregătire sau educație suplimentară, poți avea aceste conversații sincere cu șeful tău.
Nu numai că această investiție în propria carieră și dezvoltare vă ajută să vă distingeți de supraveghetorul dvs. imediat, dar, fiind transparent în ceea ce privește obiectivele dvs., vă deschide ușa și pentru alte oportunități de a avea un impact asupra companiei dvs.
6. Recomandări de la alții
Chiar vrei să știi cum să-ți faci amprenta? De ce să nu întrebi pe cineva care a făcut-o deja cu succes?
În cadrul organizației dvs., trebuie să fie cineva care a fost acolo de ani buni și a urcat cu succes pe scară. Accesați pentru a vedea dacă le puteți lua la cafea și aflați mai multe despre călătoria lor, precum și alegeți-le creierul pentru sfaturi despre cum puteți urma o cale similară.
Chiar dacă nu te îndepărtezi de un plan de acțiune super-detaliat, ai totuși avantajul de a forma conexiuni și relații cu persoane din afara departamentului tău.
Când ești unul dintre sute sau chiar mii de angajați la compania ta, este ușor să te simți ca un pește mic într-un iaz ginormos. Mai observă cineva toată munca grea pe care o faci? Stai … cineva știe chiar numele tău?
Nu vă puteți smulge degetele și modifica dimensiunea angajatorului, dar vă puteți schimba propriile acțiuni. Așa este - făcând ca nota ta să înceapă cu tine.
Puneți cele șase sfaturi de mai sus pentru a funcționa și veți dezvolta încet, dar sigur, unele relații benefice, alături de o binemeritată recunoaștere a numelui.
