Deși conversația despre diferența de gen în forța de muncă nu este una nouă, cu siguranță este una importantă. S-au făcut progrese, dar mai există un drum lung de parcurs în ceea ce privește lucruri precum salariul egal, avansarea în carieră și reprezentarea egală în rolurile de conducere.
Conform Raportului Femei în locul de muncă din 2018, lansat de McKinsey & Company și LeanIn.Org, femeile ocupă doar 38% din rolurile de conducere. De asemenea, sunt mai susceptibili să vadă sexul lor ca un obstacol în avansarea în carieră viitoare - 29% dintre femei au declarat că consideră că genul lor va fi o barieră, comparativ cu doar 15% dintre bărbați.
Cu toate acestea, în ciuda faptului că femeile sunt adesea concentrate pe subdogurile din aceste situații, Bloomberg raportează asupra unui domeniu în care femeile conduc de fapt sarcina: recuperarea locurilor de muncă.
Revenirea din recesiune
A trecut mai bine de un deceniu de la începutul Marii Recesiuni, timp în care rata șomajului a cunoscut un ritm major (și să recunoaștem - înspăimântător). Potrivit Biroului Statisticilor Muncii, rata șomajului a crescut de la 5% la 10% în decembrie 2007.
În general, piața muncii a revenit din acel moment. Dar femeile Milenii sunt cele care au experimentat cea mai mare recuperare de locuri de muncă. Așa cum subliniază articolul Bloomberg, astăzi milioane de ani participă la piața muncii la niveluri care nu se văd din 2000.
„Ponderea femeilor între 25 și 34 de ani care sunt angajate sau caută a înregistrat o schimbare puternică din 2016”, scrie Jeanna Smialek în articol. „Din decembrie 2015, grupul a reprezentat 86 la sută din creșterea forței de muncă a femeilor aflate în vârstă de muncă, care au vârste cuprinse între 25 și 54 de ani și 46% din câștigurile în bazinul de muncă pentru vârsta primei întreg.“
Jenna SmialekPonderea femeilor între 25 și 34 de ani care sunt angajate sau caută a înregistrat o schimbare accentuată din 2016.
În schimb, în timp ce bărbații participă în continuare la forța de muncă la un ritm mai mare decât femeile, rata lor de participare încă nu a revenit la nivelurile anterioare recesiunii.
Ce conduce acest Uptick?
Nu există un motiv clar pentru care participarea femeilor pe piața muncii este în continuă creștere. În schimb, articolul indică mai multe cauze posibile.
Pentru început, femeile Millennial au acum mai multe șanse să aibă o diplomă universitară decât omologii lor bărbați. Un studiu din 2016 realizat de Pew Research a descoperit că, între 25 și 29 de ani, femeile aveau 7% mai multe șanse decât bărbații comparabile să dețină o diplomă de licență. De asemenea, statisticile arată că ratele de ocupare a forței de muncă cresc odată cu educația, ceea ce ar putea contribui probabil la participarea crescută la forța de muncă.
Există și factori sociali în joc. Femeile din această generație întârzie căsătoria și copiii, în schimb au optat pentru a-și acorda prioritate carierei. Vârsta mediană la care femeile se căsătoresc a crescut la 27, 4 în 2017, comparativ cu vârsta medie de 20, 8 în 1970.
Gospodăriile monoparentale au crescut și ele, ceea ce înseamnă că multe dintre aceste femei trebuie să muncească pentru a-și sprijini familiile. Chiar și în gospodăriile cu doi parteneri, suplimentarea venitului gospodăriei este o atracție importantă - mai ales că costul vieții devine mai mare.
„Și aproape cu siguranță ajută ca industriile care fac cele mai multe angajări - conduse de educație și servicii de sănătate - să includă multe titluri de muncă dominate de femei”, adaugă Smialek în articolul din Bloomberg.
Este un lucru pe care îl știți deja: Femeile sunt o parte incontestabil importantă pe piața muncii. Dar, așa cum dovedește acest articol despre Bloomberg, sunt chiar mai mult decât atât - sunt o forță care conduce literalmente la creșterea forței de muncă actuale.
Ce înseamnă asta pentru tine? Este important să vă asigurați că compania dvs. activează și să le permită creșterea și succesul.
Mulți dintre partenerii noștri de la The Muse (cum ar fi BMW și Zynga ca doar două dintre multe exemple) nu numai că încurajează acele medii diverse, de susținere și de creștere, dar le promovează activ în materialele de branding angajator pentru a atrage talente care se aliniează celor valori.
Desigur, diversitatea se extinde dincolo de doar sexul. Dacă sunteți în căutarea de strategii pentru a construi un mediu de lucru mai diversificat și mai inclusiv, cele mai recente ebook-uri ne împărtășesc o mulțime de informații despre modul în care companiile de top reușesc cu propriile eforturi de diversitate și incluziune.
