Sunt sigur că ai auzit că scrisorile de întâmpinare au murit. Cel mai bun prieten al tău, care lucrează la aceeași companie de opt ani, îți spune „Nimeni nu le citește.” Sunt sigur că ai auzit și faptul că înfricoșător recrutează doar o medie de șase secunde.
În calitate de fost manager de angajare, pot înțelege acest lucru - cea mai mare parte a ceea ce mi-a trecut biroul a fost destul de îngrozitor sau total nedespărțit.
Mai des, literele de întâmpinare sunau generice, astfel:
„Scriu cu referire la jobul pe care l-ați postat. Iată ce vreau. Iată de ce sunt perfect. Încă câteva sentințe, eu, eu. Iată numărul meu de telefon, iar atașat este CV-ul meu. Sper să aud de la tine.
Și CV-urile toate citesc la fel. Fiecare candidat arăta ca următorul și a fost greu să alegem cine să treacă la „fără grămadă” și cine să înainteze.
Deci, ca candidat, ce trebuie să faci?
Câțiva ani în urmă am început să experimentez cu aplicații de locuri de muncă în încercarea de a ieși în evidență. În cele din urmă, am găsit ceva care a funcționat și am împărtășit această idee de atunci. Deși este posibil să fiți nervos de gândul de a face ceva în afara normei, știți acest lucru: Dacă există un lucru pe care îl angajează managerii de acord, este acela că trebuie să profitați de toate oportunitățile pentru a le atrage atenția.
În Lynell Burmark's They Snooze, You Lose: The Educator's Guide to Presentations Successful , se afirmă că creierul uman poate procesa imagini de până la 60.000 de ori mai rapid decât cuvintele. Culoarea crește disponibilitatea de a citi conținut cu 80%, iar atunci când se împerechează cu un aspect vizual, obține 94% mai multe vizualizări - acestea sunt câteva statistici destul de deschise.
Și ar trebui să vă ducă la o concluzie: dacă doriți să atrageți atenția unei persoane, creați o aplicație vizuală colorată. Da, probabil că vedeți unde merg cu asta - o modalitate ușoară de a vă evidenția este să combinați CV-ul tradițional și scrisoarea de întâmpinare într-o infografie minunată.
Există tone de instrumente ușoare și (îndrăznesc să spun) amuzante și fără costuri care vă ajută să creați acest tip de documente. Favoritele mele actuale sunt Piktochart și Easyel.ly. Fiecare vine cu o versiune gratuită, precum și cu planuri plătite care oferă acces la mai multe funcții și șabloane.
Înainte, cei patru pași pentru a scoate acest lucru corect.
1. Identificați-vă mesajul valoric
Scrieți propoziția exactă pe care doriți să o gândească un recrutor după ce ați citit rezumatul dvs. infografic. Pentru ce vrei să fii amintit? Nu luați această parte ușor - este baza pentru orice altceva. Acum, utilizând această propoziție, creați un titlu care descrie valoarea dvs. folosind cuvinte cheie din industria dvs. După ce ai aplicat câteva culori de bază și pictograme gratuite pe Piktochart, iată cum arată a mea:
2. Faceți liste de abilități, experiență de muncă, premii în industrie și publicații
Cei mai mulți oameni au o listă destul de grea, dar când aruncați o privire sinceră asupra abilităților și experienței care susțin în mod specific mesajul dvs. valoric, devine mai ușor de gestionat și mai clar pentru cine îl citește despre ce este vorba. Lângă fiecare abilitate, scrieți câți ani de experiență aveți, nivelul de competență pe o scară de la unu la cinci și orice sub-abilități cheie pe care le cunoașteți sunt cuvinte cheie importante. (De exemplu, sunt scriitor, iar trei sub-competențe sunt: scrierea cursului, scrierea ficțiunii și publicarea.) În continuare, alocați un procent de competență sub-abilităților dvs. Folosind aceste abilități și procente, creați o secțiune At-a-Glance.
Iată cum arată a mea:
Pentru experiența dvs. de muncă, scrieți fiecare poziție relevantă pentru mesajul dvs. valoric, intervalul de timp în care ați ocupat funcția și un cârlig interesant pentru una dintre cele mai bune realizări ale dvs. în acea poziție.
De exemplu, CV-ul meu tradițional pentru o poziție arată astfel:
Pe de altă parte, infografia mea pentru acest job arată astfel:
3. Adăugați educația dvs. și luați în considerare suplimentele care vă acceptă mesajul valoric
Pentru educația dvs., tot ceea ce este necesar este instituția, gradul și (opțional) data dvs. de absolvire. Extrasele, cum ar fi certificările, publicațiile, premiile, oportunitățile de voluntariat, calitatea de membru și experiența militară ar trebui să fie adăugate numai dacă vă susțin mesajul. Dacă nu este clar modul în care se potrivesc, simțiți-vă liberi să puneți într-o mică problemă semnificația unui anumit articol. Umorul este opțional (funcționează pentru personalitatea mea, așa că există întotdeauna un amuzant acolo).
De exemplu, aruncați o privire la secțiunile mele de educație și publicații:
4. Împerechează împlinirile cu vizual
Ați observat cât am folosit logo-urile; O fac pentru că atrage atenția și adaugă credibilitate instantanee. În mod inconștient, luați o decizie rapidă când vedeți un logo familiar, și pentru un motiv întemeiat. Peste 90% din informațiile transmise creierului nostru sunt vizuale, ceea ce explică de ce 67% dintre consumatori spun că calitatea unei imagini a produsului este „foarte importantă” în selectarea și achiziționarea unui produs. Vizualele sunt cheie, iar rezumatul dvs. infografic este imaginea produsului dvs., așa că nu vă lăsați.
Această tehnică este potrivită pentru toată lumea? Cu siguranta nu. Trebuie să vă cunoașteți industria, compania și nivelul de toleranță pentru cele care nu sunt tradiționale. Sfatul meu, și eu practic acest lucru, este să am acest document super-cool și toate materialele dvs. tradiționale gata de plecare. Distribuie asta odată ce ai stabilit că este o potrivire bună. O singură notă, chiar dacă simțiți că ați găsit compania perfectă pentru a trimite acest lucru, aveți grijă că este posibil să nu treacă prin filtrele ATS. Așadar, dacă nu sunteți sigur dacă acesta este cazul, faceți greșeală în partea de siguranță și debutați asta odată ce sunteți 100% sigur că va merge direct la adresa de e-mail a unui om.
O ultimă notă înainte de a începe: Nu exagerați. Ideea aici este degrabilitatea. Faceți-vă ușor de văzut valoarea și răspundeți la întrebarea mereu prezentă în capul unui recrutor: Ce problemă poate rezolva această persoană pentru mine? Înainte de a-l folosi, cereți unui prieten să-l revizuiască atât pentru claritate cât și pentru design. Poate ea să articuleze valoarea pe care încercați să o atingeți? Pare atrăgător vizual pentru ea? Asigurați-vă că ambele răspunsuri sunt da.
Deci, cum arată când este totul împreună? Ceva de genul:
Cum nu poate ieși în evidență atunci când este comparat cu o aplicație plictisitoare de locuri de muncă alb-negru plictisitoare?
