Scrisoarea de întâmpinare este moartă?
Personal, nu cred. Există câteva moduri mai bune de a spune povestea de ce faceți un pivot în carieră, de a evidenția punctele forte care nu sunt clare din CV-ul dvs. și creați un mesaj personalizat despre motivul pentru care sunteți cel potrivit pentru acest loc de muncă.
Nu sunt singura. Săptămâna aceasta, am moderat un panou de angajare a managerilor de la angajatori de top, cu excepția unuia dintre ei, spunând că au citit întotdeauna scrisori de întâmpinare. (Cel care nu a fost de la Google, care este un proces de angajare diferit de cel mai mult în multe feluri.) Jenny Foss, antrenorul de recruiter și muse, Jenny Foss discută despre puterea lor, întrucât „a fost martora, din când în când, de puterea pură. a unuia bine scris. ”Aici, la The Muse, nu vom lua în considerare aplicațiile fără ele.
Dar se dovedește că suntem în minoritate: Un sondaj Jobvite din septembrie 2015 a constatat că 55% dintre managerii angajați consideră scrisori de acoperire neimportante în procesul lor de căutare. Ca și în, chiar dacă parcurgeți toată munca grea de a scrie una, de a o personaliza pentru fiecare companie și de a o adresa persoanei potrivite, s-ar putea să nu fie citită sau luată în considerare deloc.
Deci, ce trebuie să facă un solicitant de locuri de muncă?
Sfatul meu: ar trebui să scrieți încă scrisoarea de întâmpinare - nu ar fi păcat să nu includeți una pentru acei angajatori care încă consideră că merită? Dar, de asemenea, ar trebui să faceți toate următoarele, care vă vor asigura că veți ieși în evidență chiar dacă nu va fi citit niciodată.
1. Personalizați-vă CV-ul
Am mai spus-o și o vom spune din nou: trebuie să vă adaptați CV-ul la fiecare poziție pe care o aplicați, făcând clar clar managerului de angajare de ce experiența dvs. se aliniază cu descrierea postului. Acest lucru va arăta ușor diferit în funcție de cine sunteți și de tipurile de poziții pe care le vizați, dar asigurați-vă că trageți gloanțele cele mai relevante pentru fiecare job în partea de sus a fiecărei secțiuni și scurtați (sau chiar eliminați cu totul) cele care nu te raportezi la rolul la îndemână. Dacă vă schimbați cariera sau aveți câteva tipuri diferite de experiență, luați în considerare împărțirea secțiunii de experiență în două, partea de sus evidențiind experiența dvs. relevantă, iar cealaltă afișează orice altceva.
Și, în sfârșit, arătați documentul completat unui cuplu de prieteni sau unui antrenor din CV, și întrebați-i ce tipuri de poziții consideră că solicitați. Dacă nu este clar imediat, reveniți la muncă. Dacă nu veți avea ocazia să vă împărtășiți de ce sunteți în formă perfectă în scrisoarea dvs. de întâmpinare, CV-ul dvs. trebuie într-adevăr să funcționeze dublu.
2. Luați în considerare o secțiune sumară
Profesioniștii și directorii experimentați își încep adesea CV-ul cu o secțiune sumară, care oferă o imagine de ansamblu a experienței lor înainte de a vă scufunda în locurile lor de muncă. Și nu există niciun motiv pentru care nu poți face același lucru!
Explică Lily Zhang, experta în carieră Muse: „O declarație sumară… constă, în esență, din câteva afirmații puternice la începutul CV-ului, care vă ajută să rezumați abilitățile și experiența dvs. pentru ca un potențial angajator să înțeleagă rapid valoarea pe care o puteți face. ofertă. ”Dacă orice angajator aruncă imediat după scrisoarea de întâmpinare, inclusiv declarații care leagă experiența și o personalizează pentru jobul disponibil, poate fi o modalitate excelentă de a-ți transmite mesajul.
3. Includeți link-uri unde oamenii pot afla mai multe despre voi
Chiar dacă un manager de angajare citește fiecare cuvânt din scrisoarea dvs. de întâmpinare, este în continuare doar un document de 8.5x11 ”și există mult mai multe în povestea ta decât asta, nu? Profitați din plin de toate celelalte modalități de acolo prin care puteți să vă împărtășiți povestea dvs. - un profil LinkedIn complet păcălit, un site personal sau un blog personal, profiluri sociale profesionale - apoi împărtășiți link-uri către aceste site-uri pe CV. Dacă un manager de angajare este interesat să afle mai multe, acesta va face clic dreapta.
4. Utilizați Corpul de e-mail sau secțiunea „Informații suplimentare” în avantajul dvs.
Managerii care angajează, care de obicei nu citesc scrisori de întâmpinare, cu siguranță nu vor deschide un atașament prin email, intitulat „Scrisoare de întâmpinare”. Dar ar putea citi informațiile care sunt puse chiar în fața lor. Deci, dacă aplicați prin e-mail, plasați scrisoarea de întâmpinare chiar în corpul mesajului dvs. (De asemenea, merită să îl atașați ca PDF, doar în cazul în care îl citesc și doresc să îl depună undeva.) Dacă aplicați prin intermediul unui sistem de urmărire a solicitantului, puteți scrie un mesaj scurt despre dvs. în „Informații suplimentare " secțiune. Zhang are câteva idei pentru tine, chiar aici.
5. Obțineți recomandări
În cele din urmă, amintiți-vă că următorul lucru cel mai bun pentru a vă spune propria poveste este să-l spuneți pe altcineva să o spună pentru voi. (Heck, s-ar putea să fie chiar mai bine, din moment ce el sau ea se poate lăuda de tine fără să sune ca un egomaniac!) Deci, vezi dacă cunoști pe cineva de la companie (sau cine știe pe managerul de angajare) care poate pune un cuvânt bun pentru tu. Iată câteva sfaturi pentru urmărirea conexiunii menționate și iată un șablon care vă va ajuta să creați întrebarea perfectă.
Din păcate, chiar dacă vă turnați inima și sufletul într-o scrisoare de întâmpinare strălucitoare, s-ar putea să nu fie citită niciodată. Dar, mai degrabă decât să păcălești acest fapt, folosește-l în avantajul tău și evidențiază-te în toate celelalte moduri care îți sunt disponibile.
