Uneori, vei spune despre orice pentru a obține un loc de muncă.
Aplici pentru o anumită poziție, dar odată ce managerul de angajare te are în ușă, el sau ea sugerează că poate ești mai potrivit pentru o altă poziție. „Ești interesat?” Întreabă el sau ea.
Și tu - dornic să dai cel mai bun picior înainte și să nu dezamăgești pe managerul de angajare, chiar dacă vrei de fapt jobul pentru care ai solicitat inițial - spune „Da, desigur”.
Apoi, interviul.
„Din cauza unor restructurări recente ale departamentului, persoana din acest rol se va ocupa și de majoritatea reclamațiilor clienților noștri. Este ceva ce ți-ar plăcea să faci? ”, Întreabă intervievatorul.
Și din nou, dornic să vă mulțumească, spuneți: „Sigur, pot face asta” - deși ai jurat că nu vei mai lucra în serviciul clienți.
Problema? Ești un om plăcut.
Vă suprimați dorințele de a satisface dorințele celeilalte persoane - în acest caz, managerul de angajare. Mai ales când lucrați la vânătoare de locuri de muncă, acesta poate fi un obicei periculos și debilitant.
În loc să te uiți obiectiv la fiecare oportunitate și să încerci să stabilești dacă ar fi o potrivire pentru tine, încerci atât de mult să spui tot ce vrea să audă managerul de angajare - până la punctul că, chiar dacă nu este o potrivire excelentă, pari o potrivire grozavă. Deci, primești treaba. Pentru că nu vrei să dezamăgești pe nimeni, îl accepți. Și sfârșești nefericit, nemulțumit și, în multe cazuri, în vânătoarea unui nou loc de muncă.
În mod obișnuit, nu puteți opri imediat, dar vă puteți replica mentalitatea pentru a învăța cum să vă concentrați pe ceea ce doriți în timpul căutării dvs. de locuri de muncă - și, în cele din urmă, să închei o carieră pe care o iubești. Iată câteva sfaturi.
Stabiliți-vă Deal-Breakers
Înainte de a vă juca pentru a începe să aplicați la locuri de muncă, luați ceva timp să vă gândiți la ce doriți - și la ceea ce cu siguranță nu doriți.
Încercați să ieșiți din conducere și să intrați în marketing? CV-ul dvs. este probabil plin de experiență în management, astfel încât recrutorii vă vor vedea probabil ca o potrivire mai bună pentru rolurile de supraveghere. Dar dacă sunteți serios în ceea ce privește schimbarea angrenajelor, trebuie să vă angajați serios să nu spuneți nimic altceva decât un rol de marketing.
Sau poate, distincția este ceva mai vagă. De exemplu, poate doriți să participați la marketing, dar preferați să scrieți ca principală responsabilitate - să nu faceți apeluri reci. Dacă sunteți într-un interviu de muncă și managerul de angajare menționează că 80% din ziua dvs. va consta în apeluri reci, trebuie să fiți pregătit să plecați.
Alcătuiește o listă cu întrerupătorii tăi de tranzacții absolute și revizuiește-o înainte de fiecare interviu. Vă veți putea concentra mai bine pe ceea ce doriți și pe ceea ce nu doriți - ceea ce va face să vă afirmați mai ușor.
Încercați să spuneți „Nu” cu voce tare
Probabil că nu veți intra într-un interviu la rece - nu ați petrecut absolut nici un timp pregătind sau repetând răspunsuri la întrebări comune sau la povești despre experiența dvs. Aceasta este pur și simplu o rețetă pentru ca tu să-ți dai cuvinte sau să uiți detalii importante.
În același mod, dacă prima dată când încercați să spuneți „nu” cu voce tare este de fapt în interviu, puteți experimenta aceeași senzație de limbă. În schimb, ar trebui să te pregătești să spui nu într-un mod care este plin de milă, dar ferm.
Imaginează-ți că managerul de angajare te întreabă dacă ai fi dispus să iei în considerare o poziție de vânzări, chiar dacă ai solicitat o poziție de manager de proiect. Înainte de a intra în interviu, practicați cum ați răspunde: „În acest moment al carierei mele, caut să trec la managementul de proiect și, în timp ce apreciez că mă considerați pentru un rol de vânzări, nu este ceva ce sunt interesat chiar acum. "
Acest lucru este valabil și pentru evaluarea responsabilităților în rol. De exemplu, intervievatorul poate să vă întrebe ce părere aveți despre călătoriile două săptămâni pe lună. Dacă nu este ceva cu care sunteți confortabil, practicați să spuneți adevărul: „Nu sunt confortabil să mă angajez la acel nivel de călătorie. Există vreun spațiu de ajustare în această cerință? ”
După ce ai spus „nu” cu voce tare de câteva ori pe cont propriu, te vei simți mai confortabil - și mai încrezător - spunându-l unui intervievator.
Recunoaște cine nu ești plăcut
Încântarea celorlalți în timpul vânătorii de locuri de muncă vă poate oferi satisfacție pe termen scurt: managerul de angajare va fi extatic, încât sunteți dispus să considerați o poziție diferită. Veți primi o ofertă de muncă. Toți cei din echipă vor fi încântați să vă înscrieți în companie.
Dar dacă nu erai sincer cu privire la ceea ce îți doreai în meserie, nu va dura mult pentru ca consecințele pe termen lung să se stabilească: Te vei simți nemulțumit de rolul tău. Te vei teme să mergi la muncă în fiecare zi. Vei simți că talentele tale reale nu vor fi folosite în cea mai mare măsură.
În timp ce veți plăce pe toți ceilalți - managerul de angajare, șeful dvs. și colegii de muncă - veți lăsa persoana cea mai importantă din ecuație: voi .
Începeți-vă să căutați un loc de muncă, având în vedere acea satisfacție pe termen lung - satisfacția care începe cu recunoașterea și urmărirea a ceea ce doriți într-o carieră - și veți fi mult mai pregătiți să vă pledați și să dețineți un loc de muncă pe care îl iubiți.
